桂林?jǐn)?shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年9月桂林?jǐn)?shù)據(jù)最新招聘，七星區(qū)113條臨桂區(qū)46條，平均工資約為4030元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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.NET或C#開發(fā)工程師（桂林）
5000-7000元
2025-09-05
蔣先生工作職責(zé)：
1、開發(fā)基于云平臺的醫(yī)療SaaS軟件：云HIS。
2、撰寫所負(fù)責(zé)開發(fā)功能的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計文檔、軟件設(shè)計文檔、操作說明書、測試用例。
3、及時響應(yīng)客戶及其它部門同事的服務(wù)需求。
4、根據(jù)醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系，開展日常工作。
任職要求：
1、碩士研究生或以上學(xué)歷。
2、涉及100個數(shù)據(jù)庫表的應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗。開發(fā)語言：C#。
3、具備良好的業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)抽象能力。
4、過往開發(fā)工作中，涉及撰寫數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計文檔、軟件設(shè)計文檔、操作說明書、測試用例。
5、過往工作中，需要完成所開發(fā)功能的單元測試。
6、熟悉代碼分支、合并。熟練掌握緊急更新流程。
7、有良好的客戶服務(wù)意識，深刻理解客戶就是上帝的意義。
8、過往工作的企業(yè)已采用質(zhì)量管理體系流程的，優(yōu)先考慮。 -
會計
3500-4000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
- 高溫福利
2025-09-04
梁女士副總1、按照國家會計法，做好記賬報賬工作。
2、按照財務(wù)制度審核原始憑證和記賬憑證，建立并完善財務(wù)憑證。
3、每月編制各種財務(wù)會計報表，完成公司日常會計核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查實和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。定期（月、季、年）核對賬目、結(jié)賬、并做到報表數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、資料完整、說明清楚。
4、認(rèn)真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動狀況，做到手續(xù)完備，真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬目清楚，按期結(jié)報。
5、負(fù)責(zé)公司費用、銷售成本及利潤的核算，協(xié)助辦理納稅工作；
6、定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款。
7、妥善保管財務(wù)賬簿，會計報表和會計資料。
8、保管好所有財務(wù)憑證，對各種會計資料，定期收集、審查、核對、立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 -
售后技術(shù)員
3500-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-09-04
劉小姐人事專員1、前往現(xiàn)場進(jìn)行產(chǎn)品安裝指導(dǎo)、使用培訓(xùn)、技術(shù)支持等售后服務(wù)工作；
2、收集客戶意見，整理和分析產(chǎn)品售后服務(wù)中反饋的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行臺賬記錄；
3、跟蹤售后服務(wù)進(jìn)度，協(xié)調(diào)其他部門資源，提供客戶所需服務(wù)。
4、完成上級安排的日常售后服務(wù)工作。 -
簽約主播
4000-8000元
2025-09-04
于女士人事經(jīng)理一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)在抖音/快手等平臺進(jìn)行才藝展示直播 完成公司制定的月度直播時長要求 參與直播內(nèi)容策劃與粉絲互動維護(hù) 配合運營團(tuán)隊完成數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化 二、任職資格 年齡18-40周歲，形象氣質(zhì)良好 -
qc質(zhì)檢員
3500-5500元
2025-09-04
李女士人事部職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗，并對檢驗后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識； 2、行使檢驗職責(zé)，填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單，輸出相關(guān)檢測結(jié)論； 3、對檢驗中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤； 4、對檢驗數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計； -
新媒體運營主管
4000-10000元
2025-09-04
于女士人事經(jīng)理直播運營主管 ?崗位職責(zé)? .負(fù)責(zé)抖音/視頻號直播全流程運營，包括策劃、執(zhí)行與復(fù)盤 .制定直播活動方案，提升觀看量與轉(zhuǎn)化率 .管理運營團(tuán)隊，協(xié)調(diào)主播、場控等崗位協(xié)作 .實時監(jiān)控直播數(shù)據(jù)，快速處理突發(fā)情況 -
部門經(jīng)理
25000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-09-04
周女士綜合評估投入產(chǎn)出比，控制費用預(yù)算及合規(guī)風(fēng)險； 4）組織分管業(yè)務(wù)的工作開展，過程管理、結(jié)果反饋；實時了解整體落實情況，并持續(xù)推動或調(diào)整提升達(dá)成目標(biāo)； 5）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)，日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)（營銷話術(shù)）、數(shù)據(jù)核算 -
文員助理
3500-4500元·13薪
2025-09-04
殷女士人事經(jīng)理職位描述 崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)訂單系統(tǒng)的日常運營管理，包括訂單錄入 審核、跟進(jìn)倉庫出單發(fā)貨等 2.統(tǒng)計訂單及庫存數(shù)據(jù)，為銷售策略提供參考依據(jù) 3. …… 歲以下統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷，需要有2-3年的工作經(jīng)驗 2.熟練使用辦公軟件和金蝶系統(tǒng)，熟悉系統(tǒng)平臺訂單管理操作規(guī)范 3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，善于協(xié)調(diào)問題 4.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)，要有一定的抗壓能力，對數(shù)據(jù)敏感 -
檢驗員提供吃住待遇好
4500-6000元
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險一金
2025-09-04
胡主管招聘主管折彎，激光，下 料，上下件，組裝，包裝，倉管、貼標(biāo)簽、測試，掃描，物料，QC,質(zhì)檢，車間組長，車間文員，車間數(shù)據(jù)，技術(shù)員等等.. -
汽車中工
5000-7000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-09-04
吳女士HR確保其正常運作 8.工作協(xié)調(diào)和管理:配合車間主任進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和管理，確保車間內(nèi)各項工作順利進(jìn)行 9.員工培訓(xùn)和考核:參與制訂本部門員工工作計劃，并督促落實，同時定期組織內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高技能水平 10.數(shù)據(jù)記錄和管理 …… :認(rèn)真填寫各種表格資料，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤 -
小紅書運營
5000-15000元
2025-09-04
趙海東總經(jīng)理要求1-3年運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則，有爆款打造能力，文案撰寫與數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能高效溝通協(xié)作。 -
普工/操作工
5000-8000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-04
倪國華經(jīng)理?崗位職責(zé)? 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備操作、原材料投放及生產(chǎn)流程監(jiān)控?； 執(zhí)行設(shè)備日常維護(hù)、清潔及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄?； 嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，配合團(tuán)隊完成生產(chǎn)任務(wù)?。 ? -
機(jī)械設(shè)計助理/測試員
3500-5000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-09-03
趙女士人事經(jīng)理參與機(jī)械設(shè)計和制造項目，協(xié)助機(jī)械設(shè)計工程師進(jìn)行設(shè)計，主要工作為產(chǎn)品測試、數(shù)據(jù)分析、項目跟蹤及進(jìn)度控制。 1）大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計、機(jī)械制造、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)。 -
手機(jī)銷售顧問
3500-8000元
- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-03
蔣玲玲人事- 完成銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、日報表填寫等基礎(chǔ)行政工作。 -
阿里巴巴國際站運營
5000-12000元
2025-09-03
何雪華CEO2、國際站平臺搜索排名和產(chǎn)品優(yōu)化曝光，精通操作阿里巴巴運營國際站推廣，產(chǎn)品及關(guān)鍵詞優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)公司阿里巴巴國際站店鋪的整體運營，規(guī)劃，推廣工作，提高產(chǎn)品的曝光率與點擊率，增加詢盤； 4、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
桂林相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)安全運營銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服數(shù)據(jù)庫經(jīng)營數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計商品數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)安全主管數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)處理分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)管理大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)統(tǒng)計開發(fā)數(shù)據(jù)分析經(jīng)理crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計客服數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)分析主管經(jīng)營分析用戶分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析建模tableau數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)專員經(jīng)營分析崗數(shù)據(jù)員系統(tǒng)分析業(yè)務(wù)分析專員大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)運營分析經(jīng)營分析主管
桂林?jǐn)?shù)據(jù)招聘最新投遞
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蔣小姐投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 文員助理 職位2025-09-14 -
林小姐投遞了 桂林五環(huán)電器制造有限公司 的 售后技術(shù)員 職位2025-09-14 -
毛小姐投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 文員助理 職位2025-09-14 -
廖小姐投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 文員助理 職位2025-09-14
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蔡小姐投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 文員助理 職位2025-09-14
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蔣小姐投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 文員助理 職位2025-09-14
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桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘工資
￥
4030
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K，最多人拿：4K
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22.7%3K
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59.1%4K
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9.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60%
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大專20%
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本科20%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占60%，大專占20%，本科占20%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80%
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1-3年20%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占80%，1-3年占20%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；廣告設(shè)計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息系統(tǒng)運行維護(hù)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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人力資源
