1、協(xié)助做好公司辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)籌、部署、規(guī)劃、管理等工作;
2、進一步發(fā)揮信息技術(shù)對公司管理的引領(lǐng)作用,提高辦公效率,具體負責(zé)公司內(nèi)部辦公網(wǎng)、域名及公司辦公網(wǎng)應(yīng)用軟件的設(shè)計及實施等。

桂林數(shù)據(jù)安全招聘
桂聘提供2025年9月桂林數(shù)據(jù)安全最新招聘,七星區(qū)118條臨桂區(qū)51條,平均工資約為5217元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)安全網(wǎng)絡(luò)安全運維數(shù)據(jù)安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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資深抖音運營
6000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 衛(wèi)生用品
- 免費停車
2025-08-30張先生招聘HR【崗位職責(zé)】
1、深入理解抖音平臺的生態(tài)及運作模式,找到品牌賬號、店鋪在抖音上的發(fā)展模式,促成品牌在達人帶貨及達人種草上的業(yè)務(wù)合作。
2、負責(zé)DP服務(wù)商的合作及管理,推進完成年度GMV目標,并且持續(xù)不斷優(yōu)化ROI,使店播產(chǎn)生良好的經(jīng)營效益。
3、依據(jù)品牌所處階段制定平臺種草策略及執(zhí)行方案,帶動品牌在平臺有效的曝光,促成心智的認知。
4、把控藍V運營素材及千川投流素材的方向,提升素材轉(zhuǎn)化率的同時巧妙地曝光品牌和產(chǎn)品;
5、管理及促成年度各個促銷節(jié)點的大場直播及統(tǒng)籌工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,對數(shù)據(jù)敏感、有較強分析、解決問題能力;
2、對新鮮事物比較敏感,具備自主的運營及策劃思路,敢想敢做,富有挑戰(zhàn)精神。
3、熟悉短視頻平臺特性及發(fā)展模式,具備商務(wù)開拓資源者較佳;
4、有短視頻平臺運營經(jīng)驗(直播/種草/帶貨),或短視頻內(nèi)容執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
【晉升通道】
專員→組長→副經(jīng)理→經(jīng)理 -
直播中控/場控
4400-6000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-08-30張先生招聘HR【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)直播間上下架商品鏈接、發(fā)福袋;
2、負責(zé)調(diào)整話術(shù)、主播接話、直播間留言互動;
3、負責(zé)直播畫面的把控與調(diào)整、直播物料準備;
4、當場直播數(shù)據(jù)分析。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、性格活潑開朗善于表達、具備靈活應(yīng)變能力;
3、半年以上直播/助播經(jīng)驗。 -
新媒體運營
3500-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-08-30文航總經(jīng)理新媒體運營崗位招聘
崗位職責(zé):
1.負責(zé)品牌新媒體平臺(抖音/微信公眾號及視頻號/小紅書等)運營,制定內(nèi)容策略,提升品牌曝光與用戶互動。
2.獨立完成內(nèi)容策劃、腳本撰寫及落地執(zhí)行,包括圖文、短視頻、直播等形式。
3.跟蹤分析數(shù)據(jù),優(yōu)化運營方案,提升粉絲量、轉(zhuǎn)化率及用戶粘性。
任職要求:
- 1-3年新媒體運營或內(nèi)容策劃經(jīng)驗,有生鮮食品/快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
- 熟悉短視頻平臺玩法,能獨立產(chǎn)出創(chuàng)意內(nèi)容,具備拍攝、剪輯與直播技能優(yōu)先錄用。
- 邏輯清晰,網(wǎng)感敏銳,擅長捕捉熱點,文字功底扎實,有文案創(chuàng)作能力。
福利:
- 高于行業(yè)平均水平,績效獎金+提成。
- 零零后團隊氛圍輕松,繳納五險。 -
市場督察經(jīng)理
5000-6000元2025-08-29熊先生經(jīng)理數(shù)據(jù)輸出:編制月度督察報告,溯源問題本質(zhì),輸出市場管理建議,制定市場管控策略。 3. 跨層級協(xié)同管理:直接向董事長及公司高層匯報,搭建終端信息反饋機制。 4. …… 三 我們提供: ? 行業(yè)競爭力薪酬:底薪6000元+2000元考核+差旅補貼 ? 高層發(fā)展通道:表現(xiàn)優(yōu)異者可進入總監(jiān)梯隊培養(yǎng) ? 技術(shù)賦能:數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持 30天內(nèi)熟練掌握莎濃模式,利他思維 -
線上打字文員
3000-5000元- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-29盧經(jīng)理人事經(jīng)理2、通過網(wǎng)購平臺聊天軟件與客戶溝通,解答客戶疑問,促成下單就可以; 3、關(guān)注日常接待數(shù)據(jù),提升轉(zhuǎn)化率,響應(yīng)時間,服務(wù)滿意度等。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理(功能醫(yī)學(xué)方向)
4000-10000元2025-08-29林經(jīng)理人事功能醫(yī)學(xué)發(fā)展依托三大關(guān)鍵支柱:一是技術(shù)轉(zhuǎn)化,將基因檢測、代謝組學(xué)等前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅(qū)動,充分利用廣西多民族人群的獨特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫 -
健康管理師
4000-10000元2025-08-29林經(jīng)理人事功能醫(yī)學(xué)發(fā)展依托三大關(guān)鍵支柱:一是技術(shù)轉(zhuǎn)化,將基因檢測、代謝組學(xué)等前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅(qū)動,充分利用廣西多民族人群的獨特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫 -
研發(fā)質(zhì)檢技術(shù)客服
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-29養(yǎng)泰2、負責(zé)對新產(chǎn)品測試、驗證和認證,詳細記錄實驗過程、數(shù)據(jù),并對結(jié)果進行解讀和評估。 -
銷售內(nèi)勤
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-29養(yǎng)泰3、提供應(yīng)收賬款及其相關(guān)信息,及時與客戶對賬,回款; 4、負責(zé)打印每天的發(fā)貨單,協(xié)助發(fā)貨人員清單貨物數(shù)量及相關(guān)發(fā)貨事宜; 5、負責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
銷售文員
3000-4000元桂林-七星區(qū) 1人 18-55歲 高中以上 投遞:12人 瀏覽:907- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-29象小嘉HR工作內(nèi)容: 1、驗貨配合工作; 2、整理驗貨單據(jù),銷售數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)準確; 3、協(xié)助門店人事行政工作; 4、參與庫存盤點。 -
包裝、物料管理員
2500-3500元2025-08-29養(yǎng)泰任職要求: 1、中專、高中及以上學(xué)歷,具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計、倉管工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、態(tài)度積極、責(zé)任心強、能吃苦耐勞、做事麻利、誠實可靠; 3、工作認真負責(zé),按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。 -
外檢員
3500-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-29周先生站長4、實時錄入檢測數(shù)據(jù)至。 5、對外觀合格車輛粘貼“外檢通過”標識,引導(dǎo)至環(huán)檢車間/安檢車間; 6、每日下班前清理工位油污、雜物,歸位檢測工具。 -
授權(quán)簽字員
4000-5500元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-29周先生站長核對檢測原始記錄(如尾氣排放數(shù)據(jù)、制動性能參數(shù))與系統(tǒng)錄入信息的一致性,確保數(shù)據(jù)無篡改、無遺漏。 …… 2.誠信正直,嚴守檢測行業(yè)職業(yè)道德,拒絕商業(yè)賄賂及數(shù)據(jù)造假行為。 3、具備較強的抗壓能力,適應(yīng)檢測行業(yè)旺季高強度工作 -
餐飲運營經(jīng)理
6000-9000元2025-08-29藍女士人事崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行餐飲業(yè)務(wù)運營策略,確保品牌服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度; 2、監(jiān)控和分析運營數(shù)據(jù),優(yōu)化餐廳流程,提升整體運營效率; 3、管理團隊成員,包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展,建立高效的團隊文化; …… 任職要求: 1、具備餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉餐飲運營各個環(huán)節(jié); 2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊建設(shè)能力,能夠激勵團隊達成目標; 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效處理內(nèi)外部關(guān)系; 4、數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策 -
業(yè)務(wù)主管
5000-7000元2025-08-29唐女士人事1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)規(guī)劃,擬定業(yè)務(wù)部發(fā)展計劃,全面管理業(yè)務(wù)團隊; 2、根據(jù)公司下達的業(yè)績、利潤目標,制定經(jīng)營計劃,分解任務(wù),跟進、執(zhí)行和監(jiān)控任務(wù)完成情況,及時分析、復(fù)盤經(jīng)營數(shù)據(jù),解決業(yè)務(wù)痛點,帶領(lǐng)團隊完成目標
桂林相關(guān)熱門崗位
網(wǎng)絡(luò)安全運維數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全運營數(shù)據(jù)安全主管數(shù)據(jù)安全崗大數(shù)據(jù)安全管理工程師大數(shù)據(jù)安全開發(fā)工程師數(shù)據(jù)安全顧問信息安全信息安全管理安全運維信息安全經(jīng)理信息安全助理信息安全開發(fā)工程師信息安全專員信息安全崗信息安全實習(xí)生安全專家信息安全測試工程師信息安全負責(zé)人安全咨詢工程師安全服務(wù)項目經(jīng)理信息安全運維安全技術(shù)崗信息安全管理崗信息安全管理員移動安全工程師安全運營專家安全解決方案工程師信息安全管理工程師信息安全工程師it信息安全工程師安全解決方案專家信息安全咨詢顧問信息安全高級經(jīng)理高級安全工程師網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師大區(qū)安全運營信息安全運維工程師高級信息安全工程師計算機安全管理員
桂林數(shù)據(jù)安全招聘最新投遞
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王先生投遞了 桂林智捷機動車檢測有限公司 的 外檢員 職位2025-09-03
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劉先生投遞了 桂林智捷機動車檢測有限公司 的 授權(quán)簽字員 職位2025-09-03
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陳先生投遞了 桂林潔伶工業(yè)有限公司 的 直播中控/場控 職位2025-09-03
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唐女士投遞了 廣西象嘉農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司 的 銷售文員 職位2025-09-03
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鄭女士投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 健康管理師 職位2025-09-03
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段先生投遞了 桂林智捷機動車檢測有限公司 的 外檢員 職位2025-09-03
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桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘工資
¥
5217
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
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12.5%2K
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18.8%3K
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18.8%4K
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31.3%5K
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18.8%6K-8K
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.8%
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大專23.5%
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本科17.6%
桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.8%,大專占23.5%,本科占17.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5.9%
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1-3年23.5%
桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.9%,1-3年占23.5%。