桂林數(shù)據(jù)員招聘

桂聘提供2025年10月桂林數(shù)據(jù)員最新招聘，靈川縣2條臨桂區(qū)1條，平均工資約為4030元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多數(shù)據(jù)員大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

酒吧營銷經(jīng)理

6000-10000元

桂林奧丁餐飲管理有限公司

桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人餐飲投遞:4人瀏覽:515

崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-10-01

張經(jīng)理

人事

?崗位職責?
負責開拓維護客戶資源，通過線上線下渠道開發(fā)新客源，提升客戶到店率；
根據(jù)客戶需求推薦酒水套餐，完成銷售目標并建立長期客戶關(guān)系；
配合團隊營造包廂氛圍，協(xié)調(diào)服務員、DJ等崗位提升顧客消費體驗；
跟進客戶反饋，策劃會員活動及專屬福利，增強客戶粘性；
定期整理銷售數(shù)據(jù)，優(yōu)化營銷策略。
?任職要求?
年齡18-35歲，溝通表達能力突出；
具備主動服務意識，能適應夜場工作節(jié)奏；
有酒吧、KTV、高端會所銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培訓；
目標感強，具備一定抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
?薪資福利?
?薪資構(gòu)成?：底薪+提成（具體面談，能力強者薪資上不封頂）；
?績效獎金?：月度/季度超額完成目標額外獎勵；
?員工福利?：免費工作餐、酒水員工價、節(jié)日禮品、團隊聚餐；
?晉升機制?：營銷專員→高級營銷→營銷主管→管理崗位。
聯(lián)系方式：135--5740--2773

能源數(shù)據(jù)分析員

3600-5000元

廣西桂康新材料有限公司

桂林-靈川縣 1人 2年以上本科以上冶金材料投遞:2人瀏覽:480

五險
公積金
提供住房
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2025-09-30

秦女士

人事主管

崗位職責：
1.協(xié)助能源管理工程師完成能源體系文件及項目方案編寫；
2.負責公司用能檢查、日常用能數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、項目收益測算等；
3.協(xié)助能源管理工程師跟進公司內(nèi)部項目進展、及項目落地；
4.與相關(guān)部門和外部機構(gòu)相關(guān)工作對接；
5.上級領(lǐng)導安排的臨時任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)；
2.熟練使用office等辦公軟件、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；
3.可接受頻繁出差或中短期外派工作。

授權(quán)簽字員

4000-5500元

桂林智捷機動車檢測有限公司

桂林-靈川縣-八里街 2人電子化學汽車投遞:5人瀏覽:963

五險
周末雙休
提供住房
加班補貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-09-29

周先生

站長

崗位核心職責
1. 核對檢測原始記錄（如尾氣排放數(shù)據(jù)、制動性能參數(shù)）與系統(tǒng)錄入信息的一致性，確保數(shù)據(jù)無篡改、無遺漏。
2、對通過技術(shù)審核的報告加蓋CMA資質(zhì)章、簽字，確保報告格式規(guī)范（含檢測機構(gòu)名稱、地址、唯一性標識等法定要素。
3、協(xié)助管理層準備外部審核，提供迎審資料包（含程序文件、記錄表單等）
4、通過監(jiān)控錄像抽查檢測員是否按標準操作（如底盤動態(tài)檢驗時車速控制），嚴查“代檢”“漏檢”等違規(guī)行為。
5、分類存儲歷史檢測報告、內(nèi)審記錄、外部審核報告等電子檔案，確保可追溯性等。
福利待遇：五險、雙休、績效獎、享受國家法定節(jié)假日、?工作餐
上班時間：早上8：30～12：00下午14：00～17：30
任職要求
1.大專以上學歷，汽車檢測維修相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，檢測站工作8年以上。
2.誠信正直，嚴守檢測行業(yè)職業(yè)道德，拒絕商業(yè)賄賂及數(shù)據(jù)造假行為。
3、具備較強的抗壓能力，適應檢測行業(yè)旺季高強度工作

約 3 個崗位