1、負(fù)責(zé)提高用戶活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識別、理解用戶需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿意度
2、對產(chǎn)品的用戶群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶粘性、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠度
3、有針對性地開展產(chǎn)品推廣,增加用戶積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對競品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競品動(dòng)態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)

桂林私域流量運(yùn)營主管招聘
桂聘提供2025年6月桂林私域流量運(yùn)營主管最新招聘,秀峰區(qū)1條,平均工資約為4561元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多私域流量運(yùn)營主管社群用戶運(yùn)營電商用戶運(yùn)營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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私域流量運(yùn)營經(jīng)理
8000-13000元2025-06-04張鵬崗位職責(zé):
1、基于用戶特性及市場特性,整理并輸出用戶運(yùn)營體系框架,并制定詳細(xì)共域流量獲取到私域落地策略;
2、全鏈路設(shè)計(jì)用戶私域流量精細(xì)化運(yùn)營方案,搭建轉(zhuǎn)化路徑及為達(dá)成目標(biāo)負(fù)責(zé),包括公眾號運(yùn)營、微信個(gè)人號/企業(yè)微信/群運(yùn)營、朋友圈運(yùn)營、視頻號布局等,
3、負(fù)責(zé)品牌用戶分層、畫像分析,通過用戶調(diào)研和數(shù)據(jù)挖掘深度洞察用戶需求,優(yōu)化漏斗,負(fù)責(zé)用戶觸達(dá)、轉(zhuǎn)化、留存、付費(fèi)的全鏈路轉(zhuǎn)化提升;
4、用戶畫像深度洞察:基于用戶運(yùn)營工具落地結(jié)果,持續(xù)分析并迭代運(yùn)營策略,確保策略產(chǎn)出持續(xù)優(yōu)化;
5、全面搭建用戶分層和成長體系,對潛在流失用戶通過激勵(lì)與產(chǎn)品能力形成一定的運(yùn)營抓手;
6、從大R(KA)用戶角度出發(fā),解決用戶痛點(diǎn),收集用戶反饋,推動(dòng)產(chǎn)品完善,提升用戶體驗(yàn)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有電商TOC行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備用戶運(yùn)營與用戶增長的成功經(jīng)驗(yàn),有從0-1的社群搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)復(fù)雜性較高的項(xiàng)目管理,統(tǒng)一項(xiàng)目目標(biāo),高效協(xié)同相關(guān)方,使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成目標(biāo);
4、有微信渠道、小程序增長成功經(jīng)驗(yàn)、拉新相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn),產(chǎn)品背景優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
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桂林用戶運(yùn)營招聘工資
¥
4561
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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7.7%2K
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15.4%3K
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38.5%4K
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23.1%5K
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7.7%6K-8K
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7.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.3%
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大專28.6%
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本科7.1%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.3%,大專占28.6%,本科占7.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.9%
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1-3年23.1%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.9%,1-3年占23.1%。