桂林索賠專員招聘 logo

桂林索賠專員招聘

桂聘提供2025年9月桂林索賠專員最新招聘,靈川縣2條象山區(qū)1條,平均工資約為5456元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多索賠專員索賠專員汽車服務(wù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 2年以上 20-35歲 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:462
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-09
唐女士
人力行政經(jīng)理
1、全面貫徹落實售后服務(wù)核心流程,負(fù)責(zé)預(yù)約工作,與用戶初步確定維修項目、時間、備件等;
2、負(fù)責(zé)接待出險車輛、對用戶車輛進(jìn)行初步判斷損失情況,協(xié)助上門定損,與用戶達(dá)成協(xié)議等工作;
3、負(fù)責(zé)保險事故車接車前的準(zhǔn)備工作,為接車與維修提供便利;
4、了解用戶保險理賠要求,仔細(xì)跟用戶講解保險報案、定損、理賠的流程,為用戶提供保險業(yè)務(wù)咨詢及出險指導(dǎo),提供最合適的方案建議,取得用戶信任;
5、登記事故車輛,協(xié)助用戶聯(lián)系保險公司;
6、協(xié)助用戶完成車輛定損,與保險公司定損人員協(xié)商維修價格以及各個備件的維修及更換,協(xié)調(diào)用戶與保險公司之間的定損金額,為用戶和公司爭取最大利益;
7、跟進(jìn)定損和理賠進(jìn)度,及時告知用戶;
8、掌握各保險公司概況及理賠政策,定期與各保險公司查勘員保持聯(lián)系;
9、負(fù)責(zé)建立用戶檔案,并實時更新用戶信息,記錄車輛使用狀況及送修人信息,及時登記用戶需求;
10、與用戶探討維修方案,向用戶總結(jié)維修和服務(wù)工作范圍,估算并詳細(xì)解釋維修費(fèi)用和維修周期;
11、與維修車間進(jìn)行溝通,傳達(dá)用戶需求,準(zhǔn)確詳細(xì)的描述車輛故障;
12、掌握車間的維修進(jìn)度,爭取各個環(huán)節(jié)的核心人員的支持,確保按時完成用戶交修項目;
13、完成交車和結(jié)算工作;
完成上級委派的其他臨時性工作

保險理賠專員

2500-8000元·13薪
桂林-象山區(qū) 2人 22-45歲 投遞:1人 瀏覽:74
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-08
蔣經(jīng)理
高級組經(jīng)理
我們正在尋找一位細(xì)心、負(fù)責(zé)且富有同理心的學(xué)生險理賠專員。您將成為連接公司與萬千學(xué)子的重要橋梁,在處理每一筆理賠案件的過程中,不僅展現(xiàn)公司的專業(yè)與效率,更傳遞我們的關(guān)懷與溫度。如果您渴望一份既穩(wěn)定又有社會價值的工作,歡迎加入我們。

理賠主管

9000-14000元
2025-08-31
陽女士
人事行政
1.負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的核對與跟蹤,配合公司財務(wù)對賬,及時催繳保險理賠款;
2.負(fù)責(zé)對應(yīng)保險公司理賠情況的匯總;
3.負(fù)責(zé)售后維修客戶車輛的報案接待、評估定損;
4.與各大保險公司建立良好的合作關(guān)系;
5.開發(fā)售后業(yè)務(wù),提高售后產(chǎn)值。
約 3 個崗位
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桂林汽車服務(wù)顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 6.8%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 25%
    4K
  • 11.4%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 6.8%
    8K-1W
  • 11.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    41.5%
  • 初中
    2.4%
  • 高中
    12.2%
  • 中專
    7.3%
  • 大專
    36.6%
桂林汽車服務(wù)顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.5%,初中占2.4%,高中占12.2%,中專占7.3%,大專占36.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    46.3%
  • 1-3年
    39%
  • 3-5年
    14.6%
桂林汽車服務(wù)顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占46.3%,1-3年占39%,3-5年占14.6%。
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