
桂林通信招聘
桂聘提供2025年8月桂林通信最新招聘,七星區(qū)23條秀峰區(qū)4條,平均工資約為3352元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多通信移動(dòng)通信通信測(cè)試招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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技術(shù)員
4500-5500元·13薪1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管崗位職責(zé):
1、樣品制作、新產(chǎn)品導(dǎo)入;
2、數(shù)據(jù)匯總、產(chǎn)品分析 ;
3、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,電子、機(jī)械、通信類專業(yè);
2、有通行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,先輪崗后定崗,需隨產(chǎn)上兩倒班。 -
財(cái)務(wù)
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 員工體檢
- 節(jié)假日
- 六險(xiǎn)
1小時(shí)內(nèi)黎女士經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全周期財(cái)務(wù)管控,包括預(yù)算編制、成本核算、回款跟蹤及利潤(rùn)分析。
2、監(jiān)控項(xiàng)目現(xiàn)金流,確保資金高效周轉(zhuǎn),規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3、參與項(xiàng)目預(yù)算編制,定期召開《應(yīng)收賬款會(huì)議》,跟蹤執(zhí)行情況,分析偏差并提出優(yōu)化建議。
4、對(duì)接銷售、采購、工程部門,審核合同條款(如付款周期、稅務(wù)條款),確保項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,提供財(cái)務(wù)可行性建議。
5、參與投標(biāo)報(bào)價(jià),核算項(xiàng)目成本及毛利,確保盈利目標(biāo)達(dá)成。
6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策,按時(shí)完成納稅申報(bào),優(yōu)化稅務(wù)籌劃,配合稅務(wù)稽查,管理發(fā)票
7、配合內(nèi)外部審計(jì),確保賬務(wù)合規(guī)性。
8、編制公司整體相關(guān)財(cái)務(wù)管理報(bào)表,并評(píng)估分析,為管理層提供數(shù)據(jù)支持(如項(xiàng)目盈虧分析、資金占用成本等)。
任職要求
1、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年通信/系統(tǒng)集成/智慧城市行業(yè)背景。
2、精通用友/金蝶ERP系統(tǒng),擅長(zhǎng)Excel函數(shù)數(shù)據(jù)處理。
3、熟悉高新技術(shù)企業(yè)財(cái)稅政策(如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除)。
4、溝通能力強(qiáng),具備跨部門協(xié)同能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求。
5、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長(zhǎng)從報(bào)表中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問題。
6、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)項(xiàng)目周期緊、突發(fā)付款等工作節(jié)奏。
上班時(shí)間: 8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休/節(jié)假日/年假
薪資:基本工資+績(jī)效+工齡工資+津貼+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利等 -
中國電信營(yíng)業(yè)廳營(yíng)業(yè)員(資源主廳)
2500-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)胡經(jīng)理渠道運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理1. 主要工作:負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳各項(xiàng)通信業(yè)務(wù)受理及營(yíng)銷工作。
薪資待遇:基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效公工資+各項(xiàng)福利。入職即買五險(xiǎn)(中國電信實(shí)業(yè)公司)入職即買五險(xiǎn)
綜合工資:3000-10000元
1、月休4天+國家法定節(jié)假日+公休+春節(jié)帶薪休假5天+產(chǎn)假
2、節(jié)假日、生日福利+高溫補(bǔ)貼+生育津貼+年終獎(jiǎng)+員工培訓(xùn)+每年體檢
任職資格:
1、思想品行端正、有較強(qiáng)的責(zé)任心、樂于服務(wù),有較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力。
、高中及以上學(xué)歷,有相關(guān)前臺(tái)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者可放寬至初中學(xué)歷。 -
生產(chǎn)普工
2200-6000元·13薪桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 10人 20-35歲 通信 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:58人 瀏覽:12303- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)彭小姐HR1、根據(jù)車間負(fù)責(zé)人要求,按時(shí)按質(zhì)、按量、按時(shí)完成單階段生產(chǎn)任務(wù); 2、按車間機(jī)器設(shè)備使用標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品要求標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行生產(chǎn)操作,使生產(chǎn)規(guī)范化; 3、節(jié)約電能、原材料,杜絕浪費(fèi),確保用量在成本控制范圍內(nèi); 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物等。 5、接受加班優(yōu)先 -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-16000元·13薪1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管3、技術(shù)指導(dǎo)、決策與創(chuàng)新:對(duì)光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān),參與技術(shù)方案的制定和評(píng)審,確保產(chǎn)品的技術(shù)可行性和先進(jìn)性。在技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面做出合理決策,推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)工作順利進(jìn)行。 -
會(huì)計(jì)
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 津貼
- 節(jié)假日
1小時(shí)內(nèi)黎女士經(jīng)理任職要求 1、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年通信/系統(tǒng)集成/智慧城市行業(yè)背景。 2、精通用友/金蝶ERP系統(tǒng),擅長(zhǎng)Excel函數(shù)數(shù)據(jù)處理。 -
海外銷售(俄語)
6000-10000元1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,俄語要求精通; 2. 2年以上的工作經(jīng)驗(yàn),有國際貿(mào)易從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.大專及以上學(xué)歷,電子、通信、光學(xué)等其他理工科專業(yè); 4.工作積極主動(dòng),具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 -
光電子學(xué)研究生/博士/博士后(光學(xué))
15000-30000元·13薪1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管射頻薄膜聲體波(BAW)器件和薄膜體聲波諧振腔(FBAR)器件研究; 4、?硅光高速電光調(diào)制器的設(shè)計(jì); 5、?超高功率光學(xué)器件的理論、實(shí)驗(yàn)及應(yīng)用研究; 6、?自動(dòng)駕駛激光雷達(dá)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究; 7、?量子通信光源的原理 -
海外銷售(英語泰語)
6000-10000元1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,精通英語或泰語; 2. 2年以上的工作經(jīng)驗(yàn),有國際貿(mào)易從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.大專及以上學(xué)歷,電子、通信、光學(xué)等其他理工科專業(yè); 4.工作積極主動(dòng),具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 -
電子焊接工
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管1、初中以上學(xué)歷; 2、通信電子手工焊接,貼片式元件的焊接、產(chǎn)品裝配。 -
海外銷售
5000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,英語要求精通; 2. 2年以上的工作經(jīng)驗(yàn),有國際貿(mào)易從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.大專及以上學(xué)歷,電子、通信、光學(xué)等其他理工科專業(yè); 4.工作積極主動(dòng),具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 -
銷售工程師
5000-10000元·13薪1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,通信、光電、電子信息工程等相關(guān)專業(yè); 2、具備光通信行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)型工程師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí)。 -
中國聯(lián)通客服專員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)許經(jīng)理人事經(jīng)理性別:男女不限 年齡:18—35 工作地點(diǎn):七星、疊彩區(qū)域(根據(jù)工作崗位確定) 招聘崗位:營(yíng)業(yè)員,銷售經(jīng)理 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、陪考假、陪產(chǎn)假、通信補(bǔ)貼、健康體檢、生日關(guān)懷 -
嵌入式軟件設(shè)計(jì)師
6000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)陽先生人資專員任職要求: 1.計(jì)算機(jī)、電力電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2. 兩年以上C/C++等常用語言編程經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)開發(fā)環(huán)境,熟悉嵌入式軟件開發(fā); 3. -
聯(lián)通銷售專員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)許經(jīng)理人事經(jīng)理性別:男女不限 年齡:18—35 工作地點(diǎn):七星、疊彩區(qū)域(根據(jù)工作崗位確定) 招聘崗位:營(yíng)業(yè)員,銷售經(jīng)理 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、陪考假、陪產(chǎn)假、通信補(bǔ)貼、健康體檢、生日關(guān)懷
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桂林通信招聘最新投遞
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唐先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-08-06
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定先生2025-08-06
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王小姐投遞了 桂林遠(yuǎn)景電子科技有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-05
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廖先生投遞了 桂林恒毅金宇通信技術(shù)有限公司 的 生產(chǎn)普工 職位2025-08-05
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廖小姐投遞了 桂林恒毅金宇通信技術(shù)有限公司 的 生產(chǎn)普工 職位2025-08-05
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桂林通信技術(shù)工程師招聘工資
¥
3352
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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11.8%小于2K
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17.6%2K
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29.4%3K
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29.4%4K
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5.9%5K
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5.9%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.9%
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初中5.3%
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高中26.3%
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中專5.3%
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本科5.3%
桂林通信技術(shù)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.9%,初中占5.3%,高中占26.3%,中專占5.3%,本科占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5.9%
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1-3年5.9%
桂林通信技術(shù)工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.9%,1-3年占5.9%。