1、 負(fù)責(zé)客戶(hù)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)和管理,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)整、性能優(yōu)化;
2、 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理,配置,排錯(cuò),維護(hù);
3、 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、配置、管理,提供網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)方案;
4、 網(wǎng)絡(luò)安全,網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的監(jiān)控;
5、 建立完整的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文檔;
6、 協(xié)助辦公網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的維護(hù),終端設(shè)備的維護(hù)。

桂林維護(hù)主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林維護(hù)主管最新招聘,七星區(qū)11條靈川縣5條,平均工資約為5658元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多維護(hù)主管應(yīng)用運(yùn)維工程師it應(yīng)用運(yùn)維工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)稅顧問(wèn)(桂林北站)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-02黃女士人事1、負(fù)責(zé)老客戶(hù)代理記賬合同續(xù)簽,引導(dǎo)增值業(yè)務(wù);
2、維護(hù)公司客戶(hù)的客情關(guān)系,提高客戶(hù)好評(píng)率;
3、對(duì)客戶(hù)需要的會(huì)計(jì)服務(wù)進(jìn)行安排;
4、協(xié)助老客戶(hù)進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)籌劃事宜;
5、負(fù)責(zé)小組日常工作報(bào)表的提報(bào)及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);
【任職要求】:
1、善于溝通,語(yǔ)言表達(dá)清晰,抗壓能力強(qiáng);
2、服從管理、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí),從事過(guò)客服、銷(xiāo)售優(yōu)先考慮;
【薪資及晉升】:
1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K)
2、晉升空間:財(cái)稅顧問(wèn)一儲(chǔ)備主管一部門(mén)主管一部門(mén)經(jīng)理
【上班時(shí)間及地址】:
1、上班時(shí)間:09:00-12:00 13:30-18:00
2、上班地址:疊彩區(qū)恒大廣場(chǎng)寫(xiě)字樓28棟2705
【公司福利】:
1、提供專(zhuān)業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等,全方位助你成長(zhǎng)。
2、享受各類(lèi)帶薪假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等)及健全的社保體系。
3、提供不定期的激勵(lì)獎(jiǎng)金,如:月度優(yōu)秀財(cái)務(wù)顧問(wèn)獎(jiǎng),目標(biāo)完成獎(jiǎng)等。
4、公司定期舉辦各種員工活動(dòng),如:聚餐、郊游、員工生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)活動(dòng)、年底員工評(píng)優(yōu)、年會(huì)等;
5、高檔寫(xiě)字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、美女如云、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利。 -
儲(chǔ)備主管
3000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-02吳巍人事總監(jiān)【工作職責(zé)】
1、開(kāi)發(fā)相應(yīng)行業(yè)客戶(hù)資源,帶領(lǐng)城市團(tuán)隊(duì)完成每月銷(xiāo)售目標(biāo)
2、開(kāi)拓大客戶(hù)銷(xiāo)售渠道與項(xiàng)目,保證收入增長(zhǎng)
3、負(fù)責(zé)合伙人的定期培訓(xùn)與效果追蹤,經(jīng)營(yíng)維護(hù)關(guān)系
4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)之間的協(xié)調(diào)與溝通,持續(xù)服務(wù)經(jīng)營(yíng)好與客戶(hù)的關(guān)系
【任職條件】
1、有銷(xiāo)售與管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,熟練操作各類(lèi)辦公軟件
2、有汽車(chē)類(lèi)、教育類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi),律師類(lèi),政務(wù)類(lèi),旅游類(lèi),房產(chǎn)家居類(lèi),金融類(lèi),快銷(xiāo)品等任一行業(yè)基層銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)三年及以上
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力
4、有整合營(yíng)銷(xiāo)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、行業(yè)深度垂直開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
5、年齡28歲及以上,性別不限,有本地資源優(yōu)先
6、學(xué)歷大專(zhuān)及以上
7、服從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排
【福利待遇】
1、 薪資:綜合薪資3000以上+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+五金一險(xiǎn)+補(bǔ)貼(具體薪資面談)
2、 培訓(xùn)體系:行業(yè)技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)+儲(chǔ)備管理層技能培訓(xùn)+管理層提升計(jì)劃
3、 晉升體系:儲(chǔ)備主管—組經(jīng)理—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—高級(jí)區(qū)域總監(jiān) -
售后服務(wù)專(zhuān)員
2000-3500元2025-10-02吳巍人事總監(jiān)【工作職責(zé)】
1、開(kāi)發(fā)相應(yīng)行業(yè)客戶(hù)資源,帶領(lǐng)城市團(tuán)隊(duì)完成每月銷(xiāo)售目標(biāo)
2、開(kāi)拓大客戶(hù)銷(xiāo)售渠道與項(xiàng)目,保證收入增長(zhǎng)
3、負(fù)責(zé)合伙人的定期培訓(xùn)與效果追蹤,經(jīng)營(yíng)維護(hù)關(guān)系
4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)之間的協(xié)調(diào)與溝通,持續(xù)服務(wù)經(jīng)營(yíng)好與客戶(hù)的關(guān)系
【任職條件】
1、有銷(xiāo)售與管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,熟練操作各類(lèi)辦公軟件
2、有汽車(chē)類(lèi)、教育類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi),律師類(lèi),政務(wù)類(lèi),旅游類(lèi),房產(chǎn)家居類(lèi),金融類(lèi),快銷(xiāo)品等任一行業(yè)基層銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)三年及以上
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力
4、有整合營(yíng)銷(xiāo)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、行業(yè)深度垂直開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
5、年齡28歲及以上,性別不限,有本地資源優(yōu)先
6、學(xué)歷大專(zhuān)及以上
7、服從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排
【福利待遇】
1、 薪資:綜合薪資3000以上+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+五金一險(xiǎn)+補(bǔ)貼(具體薪資面談)
2、 培訓(xùn)體系:行業(yè)技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)+儲(chǔ)備管理層技能培訓(xùn)+管理層提升計(jì)劃
3、 晉升體系:儲(chǔ)備主管—組經(jīng)理—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—高級(jí)區(qū)域總監(jiān) -
電子商務(wù)文員
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
2025-10-02張先生招聘HR【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司即時(shí)零售渠道(如美團(tuán)閃購(gòu)、餓了么、京東到家等)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)規(guī)劃、渠道上架等工作通知,跟進(jìn)執(zhí)行,輸出結(jié)果; 2、負(fù)責(zé)即時(shí)零售平臺(tái)數(shù)據(jù)信息維護(hù); 3、負(fù)責(zé)定期向主管進(jìn)行銷(xiāo)售數(shù)據(jù)匯報(bào)分析 -
母乳咨詢(xún)顧問(wèn)(銷(xiāo)售客服)
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-10-02楊老師人事專(zhuān)員有效管理孕婦和月齡群,積極跟進(jìn)促進(jìn)成交 4、負(fù)責(zé)受理客戶(hù)的投訴建議,準(zhǔn)確、高效地跟蹤處理; 5、跟蹤客戶(hù)服務(wù)工作動(dòng)態(tài),提煉客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題并及時(shí)提出合理化建議; 6、負(fù)責(zé)平臺(tái)與第三方商家的溝通及維護(hù)工作 …… ; 7、主管安排的其他工作。 -
質(zhì)檢管理
3500-5000元2025-10-01姚先生HR4、儀器設(shè)備維護(hù):負(fù)責(zé)日常使用的檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備的日常保養(yǎng)與維護(hù),確保其處于良好且校準(zhǔn)有效的狀態(tài)。 …… 5、支持質(zhì)量改進(jìn):參與質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查和分析,協(xié)助質(zhì)量工程師或主管實(shí)施糾正和預(yù)防措施(CAPA),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。 -
CNC操作工
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-01顏智勇經(jīng)理2.保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù) 3.積極配合主管安排的工作 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)床等設(shè)備的日常維護(hù)/保養(yǎng) 1.具有良好的識(shí)圖能力 2.2年以上加工中心操作經(jīng)驗(yàn) -
車(chē)間班長(zhǎng)
4000-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30李女士人事部崗位職責(zé): 1、 執(zhí)行車(chē)間的生產(chǎn)計(jì)劃,組織、監(jiān)督完成生產(chǎn)任務(wù); 2、 做好生產(chǎn)設(shè)備管理工作,對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)、維護(hù)等; 3、 根據(jù)公司企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定,做好生產(chǎn)過(guò)監(jiān)控工作; 4、 …… 做好車(chē)間的生產(chǎn)安全管理工作,負(fù)責(zé)車(chē)間6S管理; 5、 優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本 6、 定期向上級(jí)主管匯報(bào)本班成員發(fā)工作進(jìn)展、工作業(yè)績(jī)、員工動(dòng)態(tài)等情況。 -
醫(yī)藥代表(資源,恭城,龍勝,陽(yáng)朔,興安)
3000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-30周永俠經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品的推廣銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售任務(wù); 2、根據(jù)需要拜訪相關(guān)人員,向客戶(hù)推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額; 3、開(kāi)拓潛在的市場(chǎng)渠道客戶(hù),并對(duì)既有的客戶(hù)進(jìn)行維護(hù); 4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài) …… ,及時(shí)向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5、制定并實(shí)施轄區(qū)市場(chǎng)的推銷(xiāo)計(jì)劃,組織開(kāi)展各種推廣活動(dòng); 6、樹(shù)立公司的良好形象, 對(duì)公司商業(yè)秘密做到保密。 -
醫(yī)藥代表(永福,平樂(lè),灌陽(yáng)、荔浦、全州)
3000-10000元2025-09-30周永俠經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品的推廣銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售任務(wù); 2、根據(jù)需要拜訪相關(guān)人員,向客戶(hù)推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額; 3、開(kāi)拓潛在的市場(chǎng)渠道客戶(hù),并對(duì)既有的客戶(hù)進(jìn)行維護(hù); 4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài) …… ,及時(shí)向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5、制定并實(shí)施轄區(qū)市場(chǎng)的推銷(xiāo)計(jì)劃,組織開(kāi)展各種推廣活動(dòng); 6、樹(shù)立公司的良好形象, 對(duì)公司商業(yè)秘密做到保密。 -
市區(qū)醫(yī)藥代表
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30周永俠經(jīng)理崗位職責(zé) 1、在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院、衛(wèi)生院等進(jìn)行公司產(chǎn)品的推廣銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售任務(wù); 2、根據(jù)需要拜訪相關(guān)人員,向客戶(hù)推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額; 3、開(kāi)拓潛在的市場(chǎng)渠道客戶(hù),并對(duì)既有的客戶(hù)進(jìn)行維護(hù); …… 4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài),及時(shí)向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5、制定并實(shí)施轄區(qū)市場(chǎng)的推銷(xiāo)計(jì)劃,組織開(kāi)展各種學(xué)術(shù)推廣活動(dòng); 6、樹(shù)立公司的良好形象, 對(duì)公司商業(yè)秘密做到保密。 -
SQE(供應(yīng)商質(zhì)量工程師)
4500-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30閔女士人事主管及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)所負(fù)責(zé)區(qū)段的質(zhì)量狀況; 6、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作; 7、供應(yīng)商品質(zhì)管理,現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)稽核; 8、進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)格的維護(hù)及更新。 -
區(qū)域經(jīng)理(桂林、柳州)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 餐補(bǔ)
- 話補(bǔ)
- 工齡獎(jiǎng)
- 油補(bǔ)
2025-09-30莫女士人事客戶(hù)維護(hù)與服務(wù):訂單跟進(jìn)、施工協(xié)調(diào)、售后處理、關(guān)系維護(hù)。 4. 定期向公司匯報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息、客戶(hù)反饋、工作進(jìn)展、遇到的問(wèn)題。 5. 打造個(gè)人IP 抖音,視頻號(hào)等。 …… 薪資:4000-10000 薪資4000+ 福利:油補(bǔ)+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+免費(fèi)體檢+生日福利 晉升通道: 市場(chǎng)專(zhuān)員-> 大區(qū)主管(管理鄰近幾個(gè)縣)-> 區(qū)域經(jīng)理 -
電話客服(無(wú)經(jīng)驗(yàn)可實(shí)習(xí))
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 帶薪年假
2025-09-30程女士人事不限學(xué)歷,不限經(jīng)驗(yàn),不限性別,不限專(zhuān)業(yè),室內(nèi)辦公無(wú)需外出,無(wú)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)可以帶薪培訓(xùn),只負(fù)責(zé)邀約客戶(hù)到店,不需要和客戶(hù)銷(xiāo)售,有客戶(hù)經(jīng)理負(fù)責(zé)接待銷(xiāo)售,主管幫助你邀約,裝修業(yè)務(wù)帶薪培訓(xùn),主管幫扶,同事幫扶。 …… 向客戶(hù)介紹公司推出的優(yōu)惠活動(dòng); 2、建立客戶(hù)檔案,定期電話回訪,掌握客戶(hù)需求,邀約客戶(hù)到店了解裝修,促成業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 3、通過(guò)電話與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求, 尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī); 4、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系 -
售后客服專(zhuān)員(臨桂店)
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé): 1、及時(shí)跟蹤及處理客戶(hù)反饋,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系; 2、收集客戶(hù)有關(guān)信息和需求; 3、負(fù)責(zé)整理客戶(hù)資料; 4、協(xié)助主管完善部門(mén)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷(xiāo)售的后臺(tái)支持; 5、其它主管交辦事項(xiàng)
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
應(yīng)用運(yùn)維工程師it應(yīng)用運(yùn)維工程師網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師it網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師維護(hù)主管客戶(hù)維護(hù)主管設(shè)備維護(hù)主管渠道維護(hù)主管工程維護(hù)主管運(yùn)營(yíng)維護(hù)主管秩序維護(hù)主管維護(hù)技術(shù)工程師值班linux運(yùn)維應(yīng)用運(yùn)維監(jiān)控安裝維護(hù)專(zhuān)員服務(wù)器it系統(tǒng)運(yùn)維運(yùn)維管理it運(yùn)維管理系統(tǒng)運(yùn)維應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維應(yīng)用運(yùn)維管理大數(shù)據(jù)運(yùn)維監(jiān)控運(yùn)維運(yùn)維監(jiān)控應(yīng)用運(yùn)維開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)運(yùn)維維護(hù)員業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)維運(yùn)維工程師oa運(yùn)維oa系統(tǒng)運(yùn)維信息系統(tǒng)運(yùn)維軟件維護(hù)工程師計(jì)算機(jī)維護(hù)工程師智能運(yùn)維管理自動(dòng)化運(yùn)維安防人員linux運(yùn)維linux工程師
桂林維護(hù)主管招聘最新投遞
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陽(yáng)小姐2025-10-01
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周先生2025-09-30
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蔣小姐投遞了 桂林潔伶工業(yè)有限公司 的 電子商務(wù)文員 職位2025-09-30
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湯小姐投遞了 桂林潔伶工業(yè)有限公司 的 電子商務(wù)文員 職位2025-09-30
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王小姐投遞了 桂林潔伶工業(yè)有限公司 的 電子商務(wù)文員 職位2025-09-29
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唐小姐投遞了 桂林潔伶工業(yè)有限公司 的 電子商務(wù)文員 職位2025-09-29
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桂林運(yùn)維工程師招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44%
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高中8%
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中專(zhuān)8%
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大專(zhuān)32%
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本科8%
桂林運(yùn)維工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44%,高中占8%,中專(zhuān)占8%,大專(zhuān)占32%,本科占8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60%
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1-3年40%
桂林運(yùn)維工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60%,1-3年占40%。