1.領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作;
2.負(fù)責(zé)與業(yè)委會、政府部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通與協(xié)調(diào),與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系;
3.制定項目年度物業(yè)管理預(yù)算方案,管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢攧?wù)運(yùn)行情況;
4.妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;
5.負(fù)責(zé)樓宇、設(shè)施、設(shè)備的驗收及設(shè)備設(shè)施的維修,安排各項維修工程和專業(yè)的發(fā)標(biāo)工作;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)管項目資產(chǎn)(如會所、車位、房屋等)的運(yùn)行情況;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、保安等相關(guān)工作;
8.負(fù)責(zé)處理租戶、業(yè)主投訴,保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。
桂林物業(yè)服務(wù)招聘
桂聘提供2025年10月桂林物業(yè)服務(wù)最新招聘,臨桂區(qū)24條象山區(qū)13條,平均工資約為4672元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多物業(yè)服務(wù)物業(yè)經(jīng)理/主管物業(yè)服務(wù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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水電雜工兼司機(jī)
3000-3500元13小時前
鄭英芝人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)施工項目的水電安裝;
2、要會開車,有時要負(fù)責(zé)派送工地施工材料等;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
相關(guān)要求:
1、年齡55歲以下,身體強(qiáng)壯,責(zé)任心強(qiáng),聽從指揮,服從安排;
2、熟悉水電、弱電等,能獨(dú)立熟練安裝水電,具有水電工專業(yè)相關(guān)知識,能接受做工地各項雜事。
3、有電工證;
4、有3年以上駕齡的C照駕駛證;
5、月薪試用期3000元,試用期后3500,月休4天,有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 -
保安員(靈川)
4200元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 商業(yè)保險
13小時前
鄧主任辦公室主任1、守護(hù)出入口和主要位置,觀察或使用專用器材,探測、檢查進(jìn)入人員及車輛等,并對可疑情況及時處理并上報
2、巡視、檢查特定區(qū)域、地段和目標(biāo),定時檢查消防設(shè)施,進(jìn)行安全隱患排查,維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域正常秩序
3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待指引工作,應(yīng)對防火防盜、臨時性以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
兩班倒12小時,月休4天 -
泥工雜工兼司機(jī)
3000-3500元14小時前
鄭英芝人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)施工項目的砌筑、瓷磚鋪貼;
2、要會開車,有時要負(fù)責(zé)派送工地施工材料等;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
相關(guān)要求:
1、男性,年齡55歲以下,身體強(qiáng)壯,責(zé)任心強(qiáng),聽從指揮,服從安排;
2、熟練完成砌筑及瓷磚鋪貼等,能接受做工地各項雜事;
3、有3年以上駕齡的C照駕駛證;
4、月薪試用期3000元,試用期后3500,月休4天,有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
聯(lián)系人,葉先135--1773--6782。 -
保安
3600-4200元2025-10-26
沙姐姐人事處1、守護(hù)出入口和主要位置,觀察或使用專用器材,探測、檢查進(jìn)入人員及車輛等,并對可疑情況及時處理并上報 2、巡視、檢查、警戒特定區(qū)域、地段和目標(biāo),定時檢查消防設(shè)施,進(jìn)行安全隱患排查,維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域正常秩序 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待指引工作 4、應(yīng)對防火防盜、臨時性以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
導(dǎo)醫(yī)
2800-3000元- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
王女士行政總監(jiān)因業(yè)務(wù)拓展需要,桂林市第二人民醫(yī)院招聘導(dǎo)醫(yī)2名,女,30歲以內(nèi),身高1米6以上,中專以上學(xué)歷,護(hù)理專業(yè)優(yōu)先, 雙休,法定節(jié)假日正休,工資待遇:2800-3000元,詳請咨詢臧經(jīng)理 -
綠濤公園里保潔綠化主管(靈川大道)
3000-3200元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
王女士行政總監(jiān)主要負(fù)責(zé)項目保潔綠化服務(wù)管理、人員培訓(xùn)、入離職等日常項目管理。 要求如下: 1、女,58歲以下,高中或以上學(xué)歷,一年以上保潔綠化管理工作經(jīng)驗。 …… 懂基本保潔綠化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程,溝通良好。 -
保安員/秩序員(臨桂區(qū))
3500-4000元- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 高溫補(bǔ)貼
2025-10-24
吳婷人事專員負(fù)責(zé)物業(yè)小區(qū)安全工作的開展,對人、車、物、消防安全的管理落實,執(zhí)行班隊長安排的其他事宜。 任職資格:有較強(qiáng)服務(wù)意識和良好的團(tuán)隊意識,退伍軍人或從事過物業(yè)行業(yè)維序員工作者優(yōu)先。 -
物業(yè)客服管家(山水鳳凰城)
3500-5500元·13薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-24
吳婷人事專員1、負(fù)責(zé)小區(qū)業(yè)主服務(wù)工作的組織和實施; 2、熟悉小區(qū)樓宇分布、客戶群體分布及收費(fèi)面積; 3、日常投訴的接待和處理; 4、業(yè)主關(guān)系維護(hù)及協(xié)助收取物業(yè)費(fèi); 5、入伙前的驗房、交房等工作。 -
綠化員
2300-2500元2025-10-24
辦公室1、嚴(yán)格按工作程序操作,對花草樹木修剪、清除雜草,防蟲病蟲害,保證綠化場地不留雜物,不缺水,無死苗。 2、遵守公司各項規(guī)章制度,服從安排,盡職盡責(zé)。 3、保證清潔衛(wèi)生達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 4、負(fù)責(zé)該小區(qū)的清潔綠化用具的管理使用。 詳情可問詢吳經(jīng)理181--7737--8903 -
客服實習(xí)生 兼職
2000元/月- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
潘女士人事主管1.在小區(qū)服務(wù)中心協(xié)助進(jìn)行業(yè)主接待 2.接聽業(yè)主報事報修電話 3.接聽業(yè)主投訴建議電話 上班時間:8:30-12:00,14:00-18:30;月休6天 薪資:2000元/月 表現(xiàn)優(yōu)異者畢業(yè)可轉(zhuǎn)正 -
保安
4200元- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 商業(yè)保險
2025-10-24
鄧主任辦公室主任檢查進(jìn)入人員及車輛等,并對可疑情況及時處理并上報 2、巡視、檢查、警戒特定區(qū)域、地段和目標(biāo),定時檢查消防設(shè)施,進(jìn)行安全隱患排查,維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域正常秩序 3、護(hù)送指定人員、物品安全抵達(dá)指定地點 4、實時保護(hù)服務(wù)對象的人身及財產(chǎn)安全 -
物業(yè)主任
4000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
鄧主任辦公室主任1、通過微信社群、在線或電話溝通的方式,及時解決客戶問題,有效反饋溝通,提升用戶滿意度 2、進(jìn)駐物業(yè)管理區(qū)域,設(shè)計管理方案,制訂風(fēng)險預(yù)案,直接參與緊急事件的處置 3、組織、管理商戶或業(yè)主入駐和裝修,對公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備、房屋、環(huán)境等進(jìn)行維護(hù)和管理 4、維護(hù)與商戶或業(yè)主的關(guān)系,催收物業(yè)費(fèi)、管理保安保潔 上班時間:8:30-12:00 14:30-17:30 月休4天 每月都有員工生日會 -
電梯維保
4900-5200元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-23
谷小姐人事專員1.負(fù)責(zé)小區(qū)所有電梯的正常運(yùn)行和維修保養(yǎng)工作; 2.負(fù)責(zé)小區(qū)所有電梯及附屬設(shè)備的維修保養(yǎng)和故障檢修工作,保證電梯的正常運(yùn)行; 3.負(fù)責(zé)各電梯照明及內(nèi)外呼叫指示的巡查和維修工作; 4.負(fù)責(zé)各梯轎廂(不包箱內(nèi))、井道及并道底、各梯整流、電抗器、控制柜的清潔工作; 5.按照規(guī)定負(fù)責(zé)電梯的開放,關(guān)閉工作,提高運(yùn)送效率; 6.建立電梯的檔案資料,定期進(jìn)行檢查、測試,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,做到“防患于未來”; 7.及時處理電梯運(yùn)行中發(fā)生的故障,以確保電梯的正常運(yùn)行。如遇火災(zāi)時,要負(fù)責(zé)關(guān)閉電梯; 8.遇有電梯困人故障,首先通過對講機(jī)向乘客作解釋,然后上報主管,并提示消防中心,監(jiān)視被木乘客狀況,訊速... -
保安隊長
5000元- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 商業(yè)保險
2025-10-23
鄧主任辦公室主任1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域治安管理,預(yù)防和查處各類安全事故 2、負(fù)責(zé)保安隊伍的建立、培訓(xùn)和管理 3、應(yīng)急突發(fā)事件處理突發(fā)事件的處理(如火災(zāi),偷盜,打架等) 4、協(xié)助副總完成保安部的其他事項 有相關(guān)經(jīng)驗或退伍軍人優(yōu)先 -
保潔員
2000元2025-10-21
蔣女士經(jīng)理1、按照保潔項目的工作流程和驗收標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)環(huán)境清掃、保潔開荒、日常保潔等現(xiàn)場清潔、整理工作 2、負(fù)責(zé)垃圾傾倒、廢物回收工作 3、負(fù)責(zé)花草澆水、景觀維護(hù) 4、定期檢查環(huán)境衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔 5.年齡55歲以下女性, 6.請直接電話聯(lián)系:15O773O3I55 朱女士
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物業(yè)經(jīng)理/主管物業(yè)服務(wù)物業(yè)安全消防安全專業(yè)經(jīng)理物業(yè)管理環(huán)境主管物業(yè)接待環(huán)境領(lǐng)班物業(yè)主管物業(yè)管家物業(yè)經(jīng)理物業(yè)項目經(jīng)理環(huán)境管理安全品質(zhì)經(jīng)理安全品質(zhì)主管物業(yè)安全經(jīng)理物業(yè)客服經(jīng)理物業(yè)安防環(huán)境監(jiān)控園區(qū)管理物業(yè)運(yùn)營管理物業(yè)品質(zhì)管理物業(yè)客服接待環(huán)境助理環(huán)境負(fù)責(zé)人秩序主管秩序維護(hù)經(jīng)理物業(yè)總經(jīng)理物業(yè)項目主管物業(yè)管理經(jīng)理物業(yè)管理人員物業(yè)主管/經(jīng)理案場經(jīng)理物業(yè)主任物業(yè)環(huán)境主管環(huán)境專業(yè)經(jīng)理物業(yè)品質(zhì)經(jīng)理物業(yè)項目主任安全消防主管
桂林物業(yè)服務(wù)招聘最新投遞
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陳先生投遞了 桂林中奧恒信物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)客服管家(山水鳳凰城) 職位2025-10-27 -
鄧先生投遞了 廣西彰泰物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司 的 客服實習(xí)生 職位2025-10-27 -
秦先生投遞了 廣西科達(dá)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 保安 職位2025-10-27 -
韋先生投遞了 廣西彰泰物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司 的 客服實習(xí)生 職位2025-10-27 -
劉先生投遞了 廣西科達(dá)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 保安 職位2025-10-27 -
蘇小姐投遞了 桂林中奧恒信物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)客服管家(山水鳳凰城) 職位2025-10-27
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桂林物業(yè)經(jīng)理招聘工資
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4672
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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10%2K
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25.6%3K
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24.4%4K
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7.8%5K
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8.9%6K-8K
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6.7%8K-1W
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4.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷33.8%
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初中8.8%
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高中11.3%
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中專5%
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大專35%
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本科6.3%
桂林物業(yè)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占33.8%,初中占8.8%,高中占11.3%,中專占5%,大專占35%,本科占6.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗36.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年51.3%
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3-5年7.5%
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5-10年3.8%
桂林物業(yè)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占36.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占51.3%,3-5年占7.5%,5-10年占3.8%。