桂林物業(yè)銷售招聘 logo

桂林物業(yè)銷售招聘

桂聘提供2025年10月桂林物業(yè)銷售最新招聘,象山區(qū)5條秀峰區(qū)1條,平均工資約為3632元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多物業(yè)銷售物業(yè)銷售管家招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 3人 22-40歲 裝飾 裝飾材料 瀏覽:141
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-08
程女士
人事
渠道外出開發(fā)客戶,只負責邀約客戶到店不需要銷售,到店后會有客戶經(jīng)理負責接待銷售,當天外出當天回,不出差,市區(qū),不需要打電話,不招暑假工和實習。
福利:
1、五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險;
2、帶薪年假、入職培訓,婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、生日補貼、節(jié)日禮物、8小時工作制。
3、白班不上夜班,薪資提成高,在崗員工薪資5k+,底薪加提成加獎金
4、完善的上升發(fā)展空間,能者多拿,員工--主管---部門經(jīng)理---市場總監(jiān)---副總+
上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 單休
崗位職責
1、基于公司的信息資源支持,尋找目標客戶,開拓市場;
2、完成公司的業(yè)務任務,解答客戶的日常咨詢;
3、只負責在市區(qū)開發(fā)客戶資源,當天外出當天回,不出差;
4、及時更進記錄客戶情況,進行溝通總結;
5、外出去小區(qū)物業(yè)商圈之類的地方尋找客戶邀約到店,只負責邀約,到店后有客戶經(jīng)理負責接待銷售,不需要打電話;
要求:
1、銷售崗位,普通話流利;
2、對銷售工作有較高的熱情,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
3、無家裝經(jīng)驗可以帶薪培訓, 有外跑開發(fā)客戶、渠道銷售、地推銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 2人 20-40歲 裝飾 裝飾材料 投遞:1人 瀏覽:286
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 帶薪年假
2025-10-08
程女士
人事
渠道外出開發(fā)客戶,只負責邀約客戶到店不需要銷售,到店后會有客戶經(jīng)理負責接待銷售,當天外出當天回不出差,市區(qū),不需要打電話,不招暑假工。
福利:
1、五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險;
2、帶薪年假、入職培訓,婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、生日補貼、節(jié)日禮物、8小時工作制、節(jié)假日帶薪。
3、白班不上夜班,薪資提成高,在崗員工薪資5k+,底薪加提成加獎金
4、完善的上升發(fā)展空間,能者多拿,員工--主管---部門經(jīng)理---市場總監(jiān)---副總+
上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 單
崗位職責
1、基于公司的信息資源支持,尋找目標客戶,開拓市場;
2、完成公司的業(yè)務任務,解答客戶的日常咨詢;
3、只負責在市區(qū)開發(fā)客戶資源,當天外出當天回,不出差;
4、及時更進記錄客戶情況,進行溝通總結;
5、外出去小區(qū)物業(yè)商圈之類的地方尋找客戶邀約到店,只負責邀約,到店后有客戶經(jīng)理負責接待銷售,不需要打電話;
要求:
1、銷售崗位,普通話流利;
2、對銷售工作有較高的熱情,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
3、無家裝經(jīng)驗可以帶薪培訓, 有外跑開發(fā)客戶、渠道銷售、地推銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

營運管理崗

5000-7000元
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 20-30歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投遞:14人 瀏覽:3182
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 節(jié)日禮物
  • 帶薪年假
  • 員工培訓
2025-10-06
甘先生
HR
1、與租戶就銷售業(yè)績、日常管理等事宜進行溝通,承擔管理中心對接租戶的主要職責;
2、主責租金收繳,了解實際欠租原因,與財務部進行催租工作的匯總報告;
3、協(xié)調(diào)負責樓層及租戶完成銷售業(yè)績,收集負責樓層及租戶銷售數(shù)據(jù)及銷售分析,完成各類報表及單據(jù);
4、做好營運部開閉店及營業(yè)期間的巡場工作,對租戶、員工的行為規(guī)范及店鋪店面形象進行管理,并承擔現(xiàn)場客訴的處理工作;
5、組織提升業(yè)績?yōu)橹饕繕说拇黉N活動,配合推廣部與租戶溝通活動、執(zhí)行活動并監(jiān)督;
6、對接招商、管業(yè)、工程等業(yè)務交接部門,配合上級公司及部門的檢查工作,妥善處理與政府等公共部門關系;
7、為租戶圖紙審核、裝修進場、籌備開業(yè)提供各項指引性服務;配合物業(yè)工程、安全、客服等部門對店鋪的裝修質(zhì)量、安全和衛(wèi)生情況進行把控。

外跑開發(fā)

5000-8000元
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 2人 20歲以上 高中以上 裝飾 裝飾材料 投遞:3人 瀏覽:1965
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-05
龔女士
人事經(jīng)理
一、崗位描述: 1、基于公司的信息資源支持,尋找目標客戶,開拓市場;解答客戶的日常咨詢,完成公司的業(yè)務任務; 2、及時更進記錄客戶情況,進行溝通總結; 3、外出去小區(qū)/物業(yè)/商圈之類的地方尋找客戶邀約到店 …… ,只負責邀約,到店后由談單人員負責接待并銷售(只負責在市區(qū)開發(fā)客戶資源,當天外出當天回無需出差) 二、任職要求: 有外跑開發(fā)、渠道銷售、地推銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;其他要求都是比較常見的,基本都能勝任。
桂林-象山區(qū)-火車站 1人 建筑 裝飾 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:160
2025-10-04
秦女士
經(jīng)理
崗位職責: 1、負責客戶開發(fā)、邀約、維護的工作執(zhí)行,完成銷售目標; 2、開拓樓盤新資源,了解樓盤情況,有效開發(fā)和維護小區(qū)客戶資源; 3、去小區(qū)、物業(yè)、樓盤地推、拜訪有意向的業(yè)主邀約他到店; 4、 …… 任職要求: 1、刻苦耐勞、積極、樂觀、有工作激情和進取精神; 2、年齡21歲以上,半年及以上工作經(jīng)驗; 3、較強的溝通與談判能力,有房產(chǎn)、中介銷售經(jīng) 驗優(yōu)先; 4、立志于從事家裝銷售及市場開發(fā)工作

市場駐點專員

5100-7500元
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 2人 1年以上 22-45歲 中專以上 裝飾 裝飾材料 投遞:2人 瀏覽:550
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 帶薪年假
  • 無責底薪
  • 新手保護期
  • 包會的
2025-09-27
龔女士
人事經(jīng)理
: 1、基于公司的信息資源支持,在小區(qū)、商圈等駐點,尋找目標客戶,開拓市場,為客戶的日常咨詢提供解答,完成公司的業(yè)務任務; 2、邀約客戶到店了解,及時更進并記錄客戶情況; 3、一般是外出到小區(qū)、物業(yè) …… 、商圈等地點進行駐點(無需外地出差),尋找客戶邀約到店,只負責邀約,到店后由談單人員負責接待并銷售 二、任職要求: 有外跑開發(fā)、渠道銷售、地推銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;其他要求都是比較常見的,基本都能勝任;但暫不接受短期工
約 6 個崗位

桂林物業(yè)銷售招聘最新投遞

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桂林物業(yè)管理員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 13.3%
    2K
  • 44%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 4%
    5K
  • 4%
    6K-8K
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    51.4%
  • 初中
    1.4%
  • 高中
    12.9%
  • 中專
    8.6%
  • 大專
    25.7%
桂林物業(yè)管理員招聘需要什么學歷?不限學歷占51.4%,初中占1.4%,高中占12.9%,中專占8.6%,大專占25.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    57.1%
  • 1-3年
    42.9%
桂林物業(yè)管理員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.1%,1-3年占42.9%。

桂林 物業(yè)管理員百科

...崗位職責
1、負責所在銷售中心前期物業(yè)籌備工作;
2、負責所在銷售中心物業(yè)保安、保潔、維修及客服的日常管理工作;
3、配合地產(chǎn)營銷相關活動的組織及協(xié)調(diào)工作;
4、日常工作報表、工作計劃、相關培訓、定期巡檢、售場人員招聘等工作;
5、負責分公司其他案場的統(tǒng)籌管理;
6、負責分公司案場各類制度的編制及案場主管的培訓,案場巡檢等工作。
企業(yè)服務
費用標準
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