1、全面負(fù)責(zé)公司企劃綱要及企劃工作計(jì)劃的制定和實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)宣傳文案編寫,對外宣傳活動(dòng),市場活動(dòng)組織執(zhí)行,樹立良好的公司品牌形象,提升經(jīng)營業(yè)績;
3、具體實(shí)施制作各種宣傳材料、公司文化宣傳材料等;
4、負(fù)責(zé)公司各種媒介的宣傳工作,負(fù)責(zé)公司形象的執(zhí)行及支持工作;
5、負(fù)責(zé)日常企劃文件的建檔管理;

桂林現(xiàn)場招聘
桂聘提供2025年9月桂林現(xiàn)場最新招聘,七星區(qū)50條臨桂區(qū)49條,平均工資約為4145元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多現(xiàn)場活動(dòng)策劃與執(zhí)行線上活動(dòng)策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
保潔員
2700-3000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
2025-09-10陽先生人資專員1、按照保潔項(xiàng)目的工作流程和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)環(huán)境清掃、保潔開荒、日常保潔等現(xiàn)場清潔、整理工作
2、負(fù)責(zé)垃圾傾倒相關(guān)工作
3、定期檢查環(huán)境衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔 -
客服主管(物業(yè)小區(qū))
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 生日福利.下午茶
2025-09-10秦先生人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)物業(yè)客服部門的全面工作。
2、組織客服人員完成入伙接待、裝修審批、報(bào)修處理、咨詢投訴處理、現(xiàn)場巡視、服務(wù)回訪、樓層巡查、管理費(fèi)催收及繳費(fèi)、客戶文化活動(dòng)等工作。
3、跟蹤、處理責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生的所有事務(wù),并及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)咨詢、客戶關(guān)系維系工作,員工禮儀培訓(xùn),致力提升業(yè)主滿意度。
5、熟悉相關(guān)的環(huán)境清潔綠化知識(shí)及其操作程序,且具備較強(qiáng)的客戶投訴處理能力。
6、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任心。 -
生產(chǎn)廠長
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-09-10傅先生總經(jīng)理1.全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)管理工作
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、培訓(xùn)等管理工作
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)籌安排,督促現(xiàn)場規(guī)范生產(chǎn)
4.持續(xù)改善相關(guān)制度和流程,確保均衡有序高效的生產(chǎn)秩序
5.協(xié)助總經(jīng)理制定工廠戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營管理計(jì)劃,根據(jù)計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)
6.完成總經(jīng)理安排的其他任務(wù) -
一級房建建造師
6000-8000元2025-09-10毛小姐在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,確保工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全; 5、了解行業(yè)最新政策、國家及地方政府有關(guān)施工安全、質(zhì)量、資料、試驗(yàn)、環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法; 6、溝通能力強(qiáng),有豐富的工地現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn) -
超市總部營運(yùn)督導(dǎo)
3500-8000元2025-09-10朱女士HR主要任職要求: 1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)(具備目標(biāo)管理能力、業(yè)績拉動(dòng)能力、現(xiàn)場教練能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績診斷能力、多店運(yùn)營能力、營銷推廣能力等); 2、會(huì)開車、能制定培訓(xùn)制度 -
工藝工程師
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-10陽先生人資專員1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)工藝參數(shù)的設(shè)計(jì)、調(diào)整和修改,以及工藝文件的編制、更改、補(bǔ)充完善; 2.負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品的制造工藝的設(shè)計(jì)及優(yōu)化; 3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)線的工藝技術(shù)應(yīng)用,工藝治理及現(xiàn)場指導(dǎo); 4.負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品制造過程中的出現(xiàn)的問題的解決 -
釀圓子加工兼職
1990-3200元2025-09-10力源人事人事專員【超市產(chǎn)品加工兼職】 長期兼職 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)在超市進(jìn)行制作肉圓子、香菇釀、茄子釀、青椒釀等加工品制作及協(xié)助其他現(xiàn)場工作等 工資待遇:15元/小時(shí) 工作時(shí)間:7:00-10:00(偶爾需兼職到11 -
暖通設(shè)計(jì)師
3500-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-10蔣女士總經(jīng)理1、中央空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)繪圖,通風(fēng)系統(tǒng)繪圖及預(yù)算; 2、編制暖通工程招標(biāo)技術(shù)要求和工程量清單,審核工程進(jìn)度款及工程量 3、前期現(xiàn)場勘察,了解甲方的冷熱需求,給出專業(yè)的空調(diào)通風(fēng)方案; 4、上班時(shí)間8.30 -
超市理貨員
3000元2025-09-10力源人事人事專員工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)店面的商品陳列,上貨,擺貨、入庫、衛(wèi)生、等現(xiàn)場工作 2.上班時(shí)間(三個(gè)班次輪班): 7:00-11:00 18:00-22:00 固定薪資:3000元 工作要求: 年齡要求22 -
活動(dòng)現(xiàn)場操作員
2500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-09-10劉小姐經(jīng)理燈光、音響、LED屏搭建 、 安裝調(diào)試 -
母嬰銷售
6000-10000元2025-09-10李總經(jīng)理桂林百釧貿(mào)易有限公司招聘: 招聘崗位: 1.母嬰營養(yǎng)師:負(fù)責(zé)公司代理母嬰門店的開發(fā),培訓(xùn),現(xiàn)場銷售,回款, 2工資方式:底薪6000+年終獎(jiǎng)勵(lì)+出貨獎(jiǎng)勵(lì),年薪10萬左右 3男女不限,需要有駕照 -
景區(qū)營銷策劃
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-10王女士人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)收納各相關(guān)單位的聯(lián)系方案及媒體資料,負(fù)責(zé)公司形象的宣傳 4、負(fù)責(zé)公司新媒體(微信公眾號(hào)、微博、抖音、短視頻等一切新媒體)的內(nèi)容制作 5、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目評選、項(xiàng)目申報(bào)的策劃及文案撰寫,如產(chǎn)品介紹、會(huì)議記錄等 6、負(fù)責(zé)各類現(xiàn)場活動(dòng)的策劃 -
電氣工程師
3000-8000元2025-09-10黃主管人事主管2、協(xié)助電氣電路、電控柜現(xiàn)場調(diào)試工作; 3、參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程并撰寫新產(chǎn)品研發(fā)報(bào)告。 -
剪輯美工拍攝
3000-5000元2025-09-10劉林法人1、根據(jù)拍攝需求,選擇合適的攝像器材和配件,進(jìn)行現(xiàn)場拍攝前準(zhǔn)備 2、整理拍攝素材,輔助后期剪輯,必要時(shí)補(bǔ)拍素材 3、根據(jù)營銷活動(dòng)計(jì)劃,對圖片、海報(bào)、網(wǎng)頁等的色彩、基調(diào)進(jìn)行設(shè)計(jì)和創(chuàng)意制作 4、結(jié)合產(chǎn)品特性 -
餐飲主管
3500-4000元2025-09-10李女士經(jīng)理5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督,營業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在一線指揮,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系,并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告廚師長,以改進(jìn)工作。
桂林相關(guān)熱門崗位
活動(dòng)策劃與執(zhí)行線上活動(dòng)策劃線下活動(dòng)策劃團(tuán)建活動(dòng)策劃市場活動(dòng)策劃與執(zhí)行活動(dòng)策劃/執(zhí)行活動(dòng)策劃推廣營銷活動(dòng)策劃主管現(xiàn)場現(xiàn)場管理現(xiàn)場人員項(xiàng)目現(xiàn)場管理生產(chǎn)現(xiàn)場管理工程現(xiàn)場管理現(xiàn)場銷售現(xiàn)場咨詢現(xiàn)場經(jīng)理現(xiàn)場巡檢施工現(xiàn)場管理現(xiàn)場監(jiān)理現(xiàn)場應(yīng)用工程師分揀現(xiàn)場管理裝修現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理經(jīng)理現(xiàn)場負(fù)責(zé)人現(xiàn)場管理員現(xiàn)場管理工程師現(xiàn)場實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場施工項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目現(xiàn)場經(jīng)理物流現(xiàn)場管理項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員項(xiàng)目施工現(xiàn)場管理銷售現(xiàn)場管理崗現(xiàn)場助理物流現(xiàn)場現(xiàn)場咨詢師裝修施工現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理主管現(xiàn)場管理專員暖通施工現(xiàn)場管理現(xiàn)場專員環(huán)保運(yùn)營現(xiàn)場管理崗樓盤現(xiàn)場銷售現(xiàn)場咨詢醫(yī)生現(xiàn)場咨詢助理現(xiàn)場咨詢顧問風(fēng)電現(xiàn)場人員執(zhí)行活動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行執(zhí)行人員活動(dòng)主管線下活動(dòng)活動(dòng)經(jīng)理項(xiàng)目執(zhí)行策劃活動(dòng)兼職活動(dòng)創(chuàng)意策劃品牌項(xiàng)目執(zhí)行活動(dòng)/文案策劃活動(dòng)及文案策劃市場活動(dòng)經(jīng)理市場活動(dòng)主管活動(dòng)組織專員活動(dòng)專員團(tuán)建策劃會(huì)銷策劃線下活動(dòng)經(jīng)理演出策劃公關(guān)策劃執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行實(shí)習(xí)生活動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)策劃活動(dòng)推廣策劃執(zhí)行總監(jiān)演藝策劃項(xiàng)目策劃執(zhí)行
桂林現(xiàn)場招聘最新投遞
-
梁先生投遞了 桂林百釧貿(mào)易有限公司 的 母嬰銷售 職位2025-09-10
-
李先生投遞了 廣西方信建設(shè)工程有限公司 的 一級房建建造師 職位2025-09-10
-
蔣先生投遞了 廣西方信建設(shè)工程有限公司 的 一級房建建造師 職位2025-09-10
-
申先生投遞了 廣西方信建設(shè)工程有限公司 的 一級房建建造師 職位2025-09-10
-
謝先生投遞了 廣西廣嘉生態(tài)環(huán)境工程有限公司 的 景區(qū)營銷策劃 職位2025-09-10
-
陳先生投遞了 廣西方信建設(shè)工程有限公司 的 一級房建建造師 職位2025-09-10
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4145
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
5.9%2K
-
38.8%3K
-
29.4%4K
-
10.6%5K
-
5.9%6K-8K
-
5.9%8K-1W
-
1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷79.5%
-
高中2.4%
-
大專12%
-
本科6%
桂林活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.5%,高中占2.4%,大專占12%,本科占6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)81.9%
-
1-3年16.9%
-
3-5年1.2%
桂林活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占81.9%,1-3年占16.9%,3-5年占1.2%。