1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

桂林項(xiàng)目招聘
桂聘提供2025年9月桂林項(xiàng)目最新招聘,七星區(qū)401條臨桂區(qū)238條,平均工資約為6044元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有項(xiàng)目提成等,更多項(xiàng)目項(xiàng)目安全項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政專員/總經(jīng)理助理
2600-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11劉總負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)公司日常工作開展行政管理工作;
3、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司設(shè)備倉庫儲存各方面的事宜;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對公司活動(dòng)項(xiàng)目統(tǒng)籌和執(zhí)行安排;
5、負(fù)責(zé)員工工作安排管理,工作執(zhí)行情況考勤等相關(guān)事宜;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
拼多多/淘寶運(yùn)營
4000-6000元2025-09-11唐先生經(jīng)理1、負(fù)平淘寶,拼多多,抖店,京東等店鋪運(yùn)營及管理
2、負(fù)責(zé)店鋪付費(fèi)推廣運(yùn)營,達(dá)成店鋪銷售目標(biāo);
3、熟練使用直通車、鉆展等站內(nèi)外推廣工具,具有較高的付費(fèi)推廣和SEO水平,熟悉各種活動(dòng)的報(bào)名流程。
4、對老客戶營銷、內(nèi)容營銷有自己的思路。
5、對數(shù)據(jù)敏感,具有一定的數(shù)據(jù)分析和運(yùn)用能力。
6、熟悉淘寶系店鋪后臺、商品排序、網(wǎng)店評分、首頁及詳情頁優(yōu)化等各種操作規(guī)則,保證店鋪正常、有效運(yùn)營。
7、協(xié)助相關(guān)平臺店鋪及各類電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與運(yùn)營推廣,提升公司品牌影響力,提高產(chǎn)品銷售額;
8、平臺營銷工具研究,提出應(yīng)用方案,提高入店流量,增大點(diǎn)擊率和瀏覽量、轉(zhuǎn)化率;
9、無責(zé)任底薪(3000-4000)+業(yè)績提成。
10、有運(yùn)營成功案例優(yōu)先考慮。
11、沒有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者勿投簡歷。 -
營業(yè)員/導(dǎo)購員
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11唐經(jīng)理唐經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作達(dá)成銷售與外圍宣傳工作。
2、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作時(shí)間:8:30-18:00
福利待遇;底薪+提成,月休4天,轉(zhuǎn)正后買五險(xiǎn)
薪資:普通來干3000,加油干5000-8000,拼命干10000以上
崗位要求:
1、女性,有家具銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,年齡25-42歲,身體健康,。
2、具有良好的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞。
3、對工作充滿熱情和干勁,具有團(tuán)隊(duì)合作精神; -
舞臺搭建 會場布置
3500-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11劉總負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)活動(dòng)場地布置,舞臺搭建 工資構(gòu)成:2000底薪+提成 -
網(wǎng)絡(luò)推廣員
3000-5000元2025-09-11蔣總總經(jīng)理崗位職責(zé): 1.開拓及管理互聯(lián)網(wǎng)及無線互聯(lián)網(wǎng)媒介資源,與媒體、代理進(jìn)行溝通和配合,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 2利用各項(xiàng)資源尋找合作伙伴,通過線上或線下活動(dòng)增加新客數(shù)量,提高轉(zhuǎn)化率。 職位要求: 1.熟悉新媒體、互聯(lián)網(wǎng)媒體及無線互聯(lián)網(wǎng),有高度的責(zé)任心,踏實(shí),細(xì)致,具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)調(diào)溝通能力,執(zhí)行力。2.公司統(tǒng)一培訓(xùn),薪資跟隨績效波動(dòng),有賺錢欲望的可來公司詳談。 3.可兼職,做代理,有興趣可來工作地點(diǎn)育才大廈面聊。 -
觀音閣銷售
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 員工生日福利
- 帶薪旅游
2025-09-11王主管人事主管一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)門店顧客咨詢,達(dá)成銷售 3、建立客戶溝通渠道,了解客戶要求,做好客情維護(hù) 3、有保健養(yǎng)生意識,熱愛健康事業(yè) 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他的工作 二、崗位要求 1、男女不限,專業(yè)不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生 2、具備良好溝通能力,服務(wù)意識強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識 3、對帶老年人有愛心、耐心 三、福利待遇 1.無責(zé)底薪+績效+銷售提成+獎(jiǎng)金,帶薪年假,節(jié)假日福利,年終獎(jiǎng),不定期旅游 2.帶薪培訓(xùn),老員工一對一帶教 四、工作時(shí)間 1、早上8:00-12:00,下午14:30-18:30,中午休息 2、月休4天,國家法定節(jié)假日休息 -
外貿(mào)主播(專、兼職均可)
4700-8500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11譚力總經(jīng)理通過語音實(shí)時(shí)講解商品信息(英文,無需露臉) 直播后臺數(shù)據(jù)監(jiān)控與反饋訂單處理: 跟進(jìn)海外客戶訂單咨詢(郵件/在線客服) 協(xié)調(diào)物流及售后問題 維護(hù)客戶關(guān)系數(shù)據(jù)庫 任職要求 英語六級以上,口語流利(有跨境電商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 熟悉電商平臺基礎(chǔ)操作 具備基礎(chǔ)辦公軟件使用能力 按小時(shí)計(jì)酬() -
社區(qū)運(yùn)營經(jīng)理
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-09-11傅先生總經(jīng)理1、搭建產(chǎn)品社區(qū)運(yùn)營框架,建立社區(qū)規(guī)則,規(guī)劃運(yùn)營策略 2、管理網(wǎng)絡(luò)社區(qū),維護(hù)社區(qū)氛圍,構(gòu)建良好的內(nèi)容生態(tài)、互動(dòng)生態(tài),提升社區(qū)活躍度 3、開展每日數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,挖掘用戶需求 4、獲取用戶增長的話題,提升內(nèi)容質(zhì)量,實(shí)施用戶激勵(lì)計(jì)劃,重點(diǎn)維護(hù)與KOL的關(guān)系 5、關(guān)注用戶體驗(yàn),對用戶生命周期負(fù)責(zé) -
網(wǎng)絡(luò)銷售
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 不定期團(tuán)建
- 全勤獎(jiǎng)勵(lì)
- 獎(jiǎng)金豐厚
- 聚餐活動(dòng)
- 公司提供手機(jī)微信
2025-09-11莫磊總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 2、維護(hù)老客戶,開發(fā)新客戶 3、基于公司微信,抖音,網(wǎng)站相關(guān)新媒體,獲取更多的客戶途徑 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 1、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通談判能力; 2、具有銷售相關(guān)的,談判,溝通能力; 3、工作認(rèn)真,有責(zé)任心。 -
網(wǎng)店運(yùn)營店長
4000-10000元桂林-臨桂區(qū)-金水灣境界 5人 1年以上 22-35歲 中專以上 投遞:2人 瀏覽:1106- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-11李先生總經(jīng)理福利待遇:底薪(4000)+提成,五險(xiǎn)、項(xiàng)目提成、崗位晉升、節(jié)日禮物 任職要求 1、2年以上獨(dú)立運(yùn)營店鋪經(jīng)驗(yàn)精通平臺規(guī)則,熟悉操作剪輯視頻,基本美工技能,2、有良好的活動(dòng)策劃、組織協(xié)調(diào)、溝通與執(zhí)行能力 -
電話客服銷售
4000-8000元桂林-象山區(qū)-檢察院公寓 10人 18-50歲 投遞:1人 瀏覽:835- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11白黎黎總經(jīng)理?敢拼敢賺,拒絕躺平!? ??? 崗位職責(zé)? ? 通過電話、微信、抖音等渠道與客戶有效溝通(公司提供廣告推廣資源) ? 新客戶信息收集與開發(fā) ? 維護(hù)老客戶關(guān)系,挖掘潛力客戶,建立長期合作 ? ?無需外出? ??? 任職要求? ? 口齒清晰,溝通能力強(qiáng) ? 熱愛銷售,抗壓不懼拒絕 ? 能分析需求匹配產(chǎn)品服務(wù) ? 有無經(jīng)驗(yàn)均可(培訓(xùn)上崗) ? ?優(yōu)先錄用?:有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者/學(xué)生/寶媽 ??? 薪酬福利? ? 底薪+提成(綜合月薪6K-12K,上不封頂) ? 獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+雙休+季度團(tuán)建 ??? 發(fā)展空間? 業(yè)績優(yōu)異者→晉升區(qū)域負(fù)責(zé)人→管理團(tuán)隊(duì) -
倉庫招商專員
2000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-09-11金源物流辦公室、組織、參與各招商活動(dòng); 3、負(fù)責(zé)意向客戶、目標(biāo)企業(yè)的跟蹤、接待、溝通、談判、簽約及合作等; 4、負(fù)責(zé)與入駐企業(yè)建立并保持良好的溝通機(jī)制,了解入駐企業(yè)的服務(wù)需求并提供解決方案; 5、協(xié)助入駐企業(yè)項(xiàng)目落地及其他企業(yè)服務(wù)的開展 -
銷售精英(形象氣質(zhì)佳優(yōu)先)
4000-15000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人我們在找這樣的你: 1、形象清爽得體,溝通自帶親和力,一開口就讓人愿意傾聽。 2、既能玩轉(zhuǎn)銷售邏輯,也能靠氣質(zhì)拉近距離,讓談判更順暢。 3、有掙錢的欲望,對成交有渴望,更懂得用得體形象通過短視頻個(gè)人IP打造,為銷售加分,在這里不用隱藏你的閃光點(diǎn)。 4、上班時(shí)間朝九晚五,辦公室辦公,周日固定休息。 ? 高提成+績效獎(jiǎng)金,能力與回報(bào)直接掛鉤。 ? 客戶資源優(yōu)質(zhì),你的專業(yè)與氣質(zhì)將被更多人看見。 ? 團(tuán)隊(duì)年輕有活力,一起沖刺目標(biāo),更能快速成長。 如果你顏值與實(shí)力并存,渴望在銷售賽道發(fā)光,簡歷砸過來,讓我們一起用魅力打開市場! -
綜合服務(wù)工程師
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 健康體檢
- 節(jié)日福利
- 高溫補(bǔ)貼
- 通信補(bǔ)貼
- 伙食補(bǔ)助
- 工作服
- 會員慰問金
2025-09-11黃女士主管負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)裝、移、修、拆機(jī),管道及桿路資源日常保護(hù)巡查,存量維系及順銷等工作(入職具體以簽訂合同為準(zhǔn)) -
市場營銷
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11黃女士主管協(xié)助支局長完成支局的收入和業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo),聚焦支局重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展和營銷活動(dòng)組織,客戶維系及經(jīng)營相關(guān)工作。(入職具體以簽訂合同為準(zhǔn))
桂林相關(guān)熱門崗位
項(xiàng)目安全項(xiàng)目項(xiàng)目提成雙休項(xiàng)目項(xiàng)目銷售項(xiàng)目銷售人員項(xiàng)目銷售專員項(xiàng)目銷售顧問項(xiàng)目業(yè)務(wù)員項(xiàng)目設(shè)計(jì)項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)營項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目客服專員保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目銷售經(jīng)理項(xiàng)目銷售主管項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目跟進(jìn)項(xiàng)目策劃項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目運(yùn)營管理項(xiàng)目主管項(xiàng)目撰寫項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管項(xiàng)目工程管理it項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理市政項(xiàng)目經(jīng)理房建項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理項(xiàng)目現(xiàn)場管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管項(xiàng)目統(tǒng)籌項(xiàng)目財(cái)務(wù)項(xiàng)目工程師it經(jīng)理交付部門經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理流程主管項(xiàng)目交付it項(xiàng)目管理工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目前期流程管理主管軟件項(xiàng)目經(jīng)理流程經(jīng)理產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)理信息安全項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理流程優(yōu)化主管技術(shù)管理項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)
桂林項(xiàng)目招聘最新投遞
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陽小姐投遞了 桂林市匯點(diǎn)會展有限公司 的 行政專員/總經(jīng)理助理 職位2025-09-11
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廖小姐投遞了 桂林市好瑞揚(yáng)健康管理有限公司 的 觀音閣銷售 職位2025-09-11
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石小姐投遞了 桂林市匯點(diǎn)會展有限公司 的 行政專員/總經(jīng)理助理 職位2025-09-11
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朱小姐投遞了 桂林市匯點(diǎn)會展有限公司 的 行政專員/總經(jīng)理助理 職位2025-09-11
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李小姐投遞了 桂林金源物流有限公司 的 倉庫招商專員 職位2025-09-11
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梁先生投遞了 桂林金源物流有限公司 的 倉庫招商專員 職位2025-09-10
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6044
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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1.4%2K
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14%3K
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21.7%4K
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21%5K
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19.6%6K-8K
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13.3%8K-1W
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12.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.4%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專26.8%
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本科13.4%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.4%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占26.8%,本科占13.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.4%
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1-3年35.6%
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3-5年9.4%
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5-10年0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.4%,1-3年占35.6%,3-5年占9.4%,5-10年占0.7%。