1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

桂林項(xiàng)目招聘
桂聘提供2025年9月桂林項(xiàng)目最新招聘,七星區(qū)402條臨桂區(qū)238條,平均工資約為6044元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有項(xiàng)目提成等,更多項(xiàng)目項(xiàng)目安全項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)院檢后管理運(yùn)營專員(健康管理師)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-05林經(jīng)理人事【崗位說明】 醫(yī)院檢后管理是指在患者完成各類醫(yī)學(xué)檢查后,醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過系統(tǒng)化流程對檢查結(jié)果進(jìn)行解讀、異常情況干預(yù)、健康跟蹤及健康指導(dǎo)的一系列管理活動(dòng)。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護(hù)” 的銜接環(huán)節(jié),避免檢查結(jié)果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導(dǎo)致健康風(fēng)險(xiǎn)被忽視,最終實(shí)現(xiàn)疾病早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù),或幫助健康人群維持健康狀態(tài)。 檢后管理工作核心內(nèi)容:覆蓋 “結(jié)果處理 - 干預(yù) - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預(yù) - 隨訪” 全周期檔案,整合歷次檢查結(jié)果(如連續(xù) 3 年的血壓、血脂變化)、干預(yù)措施(如用藥、手術(shù))及健康狀態(tài)(如體重、運(yùn)動(dòng)頻率),形成可視化健康曲線,為后續(xù)診療提供依據(jù)。 檢后管理是醫(yī)療服務(wù)從 “被動(dòng)診療” 轉(zhuǎn)向 “主動(dòng)健康管理” 的關(guān)鍵,其價(jià)值體現(xiàn)在:避免 “檢查無用化”:據(jù)統(tǒng)計(jì),約 30% 的體檢異常結(jié)果因未及時(shí)干預(yù)而延誤診療(如早期胃癌因忽視胃鏡活檢建議發(fā)展為進(jìn)展期),檢后管理可將這類風(fēng)險(xiǎn)降低 60% 以上。 提升患者依從性:通過主動(dòng)對接和個(gè)性化指導(dǎo),患者對后續(xù)檢查、治療的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵醫(yī)囑復(fù)查血糖的比例從 35% 升至 78%)。 完善健康管理閉環(huán):連接 “篩查 - 診斷 - 干預(yù) - 跟蹤” 全流程,讓健康管理從 “碎片化檢查” 升級為 “持續(xù)性服務(wù)”,尤其對慢性病管理(如高血壓、糖尿?。┮饬x重大。
【崗位要求】有醫(yī)學(xué)背景、醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力,有組織管理、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),具備一定的抗壓能力。
【薪資】4000底薪(到手)+五險(xiǎn)+提成
【工作地點(diǎn)】桂林、南寧 -
健康管理師
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-09-05林經(jīng)理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學(xué)方向健康管理,功能醫(yī)學(xué)作為新興的個(gè)體化健康干預(yù)模式,近年來備受關(guān)注。我司在區(qū)內(nèi)成立了業(yè)內(nèi)認(rèn)證的標(biāo)桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、中國健康管理協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)分會(huì)、中國抗衰老協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)分會(huì)、中國家庭醫(yī)生分會(huì)、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)、廣旅國際健康管理中心等機(jī)構(gòu)代表共同啟幕。標(biāo)志著廣西在健康管理服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個(gè)性化的健康服務(wù)。
功能醫(yī)學(xué)發(fā)展依托三大關(guān)鍵支柱:一是技術(shù)轉(zhuǎn)化,將基因檢測、代謝組學(xué)等前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進(jìn)百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),充分利用廣西多民族人群的獨(dú)特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫,通過大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)洞察不同人群的健康需求;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險(xiǎn)+功能醫(yī)學(xué)”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進(jìn)資源共享與優(yōu)勢互補(bǔ)。
功能醫(yī)學(xué)發(fā)展前景廣闊,現(xiàn)招聘有能力的業(yè)務(wù)人員加入共同發(fā)展。
【崗位工作地點(diǎn)、明細(xì)】
1.辦公地點(diǎn):桂林;
2.能接受不定時(shí)出差:主要以南寧、廣西區(qū)內(nèi)城市為主;
3.專業(yè)要求:有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強(qiáng);
4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關(guān)機(jī)構(gòu)招商合作;
5.人品好,責(zé)任心強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
【薪資待遇】底薪+五險(xiǎn)+提成 -
商務(wù)接待經(jīng)理
4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-09-05林經(jīng)理人事【崗位描述】
1.崗位主要負(fù)責(zé)公司外地來桂林的重要客戶接待、安排;
2.提前聯(lián)系,確認(rèn)好客戶到達(dá)時(shí)間,安排好車輛接送、安排好客戶住宿。客戶抵達(dá)之前,提前和酒店管理人員做好溝通,做好通風(fēng)等環(huán)境安排,保證客戶入住舒適度;
3.安排客戶參觀、體驗(yàn)公司項(xiàng)目計(jì)劃;
4.如客戶有需求,安排好客戶桂林旅游相關(guān)行程計(jì)劃;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
【崗位要求】
1.女性,形象端莊、大方、氣質(zhì)好;
2.談吐好,溝通理解能力好,能快速理解溝通需求;
3.人品好,責(zé)任心強(qiáng);
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能學(xué)習(xí)理解醫(yī)療相關(guān)知識(shí);
5.開車熟練。 -
商務(wù)經(jīng)理
5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-09-05林經(jīng)理人事客戶抵達(dá)之前,提前和酒店管理人員做好溝通,做好通風(fēng)等環(huán)境安排,保證客戶入住舒適度; 3.安排客戶參觀、體驗(yàn)公司項(xiàng)目計(jì)劃; 4.如客戶有需求,安排好客戶桂林旅游相關(guān)行程計(jì)劃; 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng) -
物流業(yè)務(wù)員
4000-6000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-05唐女士人事1、開發(fā)拓展業(yè)務(wù),鏈接客戶,跟進(jìn)物流訂單,貨品放置網(wǎng)點(diǎn)開發(fā); 2、有1年以上銷售經(jīng)驗(yàn) -
項(xiàng)目經(jīng)理
5000元2025-09-05林經(jīng)理人事【崗位名稱】?工裝項(xiàng)目經(jīng)理? 【崗位職責(zé)】? 1.項(xiàng)目統(tǒng)籌規(guī)劃:負(fù)責(zé)從項(xiàng)目啟動(dòng)到交付的全流程管理,制定詳細(xì)且合理的項(xiàng)目計(jì)劃,精準(zhǔn)把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本,確保項(xiàng)目按預(yù)定目標(biāo)高效推進(jìn)。? …… 2.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理:領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等各方資源。合理分配工作任務(wù),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的高效溝通與協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。? …… 3.客戶溝通對接:作為項(xiàng)目與客戶溝通的關(guān)鍵橋梁,深入了解客戶需求與期望,及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展,妥善處理客戶意見與投訴,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,實(shí)現(xiàn)客戶滿意度最大化。? …… 5.風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)對:識(shí)別項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類風(fēng)險(xiǎn),如工期延誤、成本超支、設(shè)計(jì)變更等,并制定有效的應(yīng)對預(yù)案。及時(shí)處理突發(fā)事件,確保項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行。? …… 2.工作經(jīng)驗(yàn):不低于3年工裝項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉工裝項(xiàng)目施工流程與規(guī)范,具備豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)。? 3.技能素養(yǎng):具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和問題解決能力,能夠承受較大工作壓力。? -
電力工程預(yù)算員
6500-8000元2025-09-05唐女士行政部專員電力工程預(yù)算員 一、工作內(nèi)容: 1、完成電力工程或新能源項(xiàng)目預(yù)、結(jié)算。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)、合同管理、資料收集歸檔等; 3、完成部門安排的其他工作。 -
辦公室文員(接單)
3000-5000元2025-09-05黃女士1、主要負(fù)責(zé)商戶交易憑證的調(diào)閱及管理; 2、電子資料、紙質(zhì)資料歸檔管理; 3、業(yè)務(wù)相關(guān)政策及物料管理; 4、合同資料驗(yàn)收、錄入; -
運(yùn)營管理
3800-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-05李女士人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)營銷中心各項(xiàng)營運(yùn)流程、制度的檢查與考核。 2、負(fù)責(zé)門店標(biāo)準(zhǔn)化管理工作 3、通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)營,達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 要求:有藥店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),有市場營銷,商品管理,及相關(guān)藥品經(jīng)驗(yàn)。 -
成本專員
5000-6000元2025-09-05楊芹2.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目預(yù)結(jié)算管理:及時(shí)準(zhǔn)確完成預(yù)算、招標(biāo)控制價(jià)的編制和審核,并及時(shí)完成完工項(xiàng)目結(jié)算審核工作。 …… 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)、土木工程等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上市政工程、建筑工程成本管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.精通市政工程、建筑工程等項(xiàng)目各階段的成本管理,具備較強(qiáng)的成本編制、預(yù)決算審核及動(dòng)態(tài)成本控制經(jīng)驗(yàn) -
設(shè)備控制軟件架構(gòu)工程師
25000-50000元2025-09-05劉席偉工作地點(diǎn):有項(xiàng)目時(shí)需到桂林總部,分公司在深圳。 職位描述: 1. 負(fù)責(zé)半導(dǎo)體設(shè)備控制軟件架構(gòu)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn),包括系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)、編碼和調(diào)試; 2. …… 精通圖像處理技術(shù),熟悉常用的圖像處理庫(如OpenCV、Halcon等),并具備機(jī)器視覺或AOI(自動(dòng)光學(xué)檢測)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn); 5. …… 優(yōu)先條件: ? 有半導(dǎo)體設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn); ? 熟悉機(jī)器視覺系統(tǒng)和AOI檢測系統(tǒng)的開發(fā)及優(yōu)化,有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn); ? 了解人工智能在圖像處理中的應(yīng)用者優(yōu)先。 -
軟件工程師
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-09-05蔣女士人事HR1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā); 2、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理要求進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能要求; 3、按系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫、完成功能模塊的編寫; 4、編寫模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔,和相關(guān)技術(shù)資料; 5、按規(guī)范進(jìn)行模塊功能單元測試 -
給排水設(shè)計(jì)人員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-05人事部編制項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告、節(jié)能評估報(bào)告、項(xiàng)目申請報(bào)告、資金申請報(bào)告、評估咨詢等 -
路橋?qū)I(yè)設(shè)計(jì)人員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-09-05人事部編制項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告、節(jié)能評估報(bào)告、項(xiàng)目申請報(bào)告、資金申請報(bào)告、評估咨詢等 -
旅游定制師
3000-12000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-09-05陳小姐人事通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)介紹旅游產(chǎn)品,解答客戶咨詢,根據(jù)客人需求設(shè)計(jì)旅游線路; 2、為需要出游的游客提供旅游產(chǎn)品(路線規(guī)劃等)的咨詢服務(wù),促成訂單成交,協(xié)助游客完成簽約和付款; 3、私人定制游、小包團(tuán)、會(huì)議、機(jī)票酒店景點(diǎn)車等預(yù)訂項(xiàng)目
桂林相關(guān)熱門崗位
項(xiàng)目安全項(xiàng)目項(xiàng)目銷售項(xiàng)目銷售人員項(xiàng)目銷售專員項(xiàng)目銷售顧問項(xiàng)目設(shè)計(jì)項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)營項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目客服專員項(xiàng)目銷售經(jīng)理項(xiàng)目銷售主管項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目策劃項(xiàng)目運(yùn)營管理項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管項(xiàng)目撰寫項(xiàng)目工程管理it項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理市政項(xiàng)目經(jīng)理房建項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理項(xiàng)目現(xiàn)場管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管項(xiàng)目財(cái)務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)籌項(xiàng)目工程師it項(xiàng)目工程師項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師IT經(jīng)理IT主管IT總監(jiān)交付執(zhí)行經(jīng)理流程主管項(xiàng)目交付it項(xiàng)目管理工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目前期軟件項(xiàng)目經(jīng)理流程經(jīng)理流程管理主管產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理信息安全項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營負(fù)責(zé)人信息管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理流程優(yōu)化主管技術(shù)管理
桂林項(xiàng)目招聘最新投遞
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張小姐投遞了 桂林市凱星門窗有限公司 的 辦公室文員(接單) 職位2025-09-11
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石小姐投遞了 桂林市凱星門窗有限公司 的 辦公室文員(接單) 職位2025-09-11
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周先生投遞了 桂林放心大藥房有限公司 的 運(yùn)營管理 職位2025-09-11
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袁小姐投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 健康管理師 職位2025-09-11
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廖先生投遞了 桂林市凱星門窗有限公司 的 辦公室文員(接單) 職位2025-09-11
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岳小姐2025-09-10
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6044
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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1.4%2K
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14%3K
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21.7%4K
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21%5K
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19.6%6K-8K
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13.3%8K-1W
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12.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.4%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專26.8%
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本科13.4%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.4%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占26.8%,本科占13.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.4%
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1-3年35.6%
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3-5年9.4%
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5-10年0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.4%,1-3年占35.6%,3-5年占9.4%,5-10年占0.7%。