1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

桂林項(xiàng)目招聘
桂聘提供2025年5月桂林項(xiàng)目最新招聘,七星區(qū)431條臨桂區(qū)211條,平均工資約為6180元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有項(xiàng)目提成等,更多項(xiàng)目項(xiàng)目安全項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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學(xué)區(qū)主任
5000-10000元桂林-興安縣 1人 3年以上 25-50歲 大專(zhuān)以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:481- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-30吳老師人力行政總監(jiān)一、崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,獨(dú)立負(fù)責(zé)分校的運(yùn)營(yíng)和日常管理,完成中心銷(xiāo)售指標(biāo);
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)的決議,執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、政策,保證制度的落實(shí)和跟進(jìn);
3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計(jì)劃,并定期向集團(tuán)報(bào)告工作;
4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)企劃方案、市場(chǎng)策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算、市場(chǎng)評(píng)估等,規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作流程;5、全面掌握學(xué)校運(yùn)營(yíng)情況,進(jìn)行預(yù)算管理,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出;
6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計(jì)劃,進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的管理和儲(chǔ)備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量;
7、組織團(tuán)隊(duì),明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
二、任職要求:
1、熱愛(ài)教育事業(yè),認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念;
2、三年及以上管理及運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人;
4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強(qiáng)拼搏精神,忠誠(chéng)守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力;
5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
初中數(shù)學(xué)教師(秀峰、七星、象山、疊彩、臨桂、靈川)
5000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-30吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責(zé):
1、授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
2、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究,集中備課;
3、主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聽(tīng)取學(xué)生、家長(zhǎng)反饋意見(jiàn),不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,相關(guān)專(zhuān)業(yè)和教師資格證(可入職后考),師范類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛(ài)教育行業(yè),熟悉學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點(diǎn),善于和學(xué)生進(jìn)行良好的溝通交流;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的溝通能力,具備創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識(shí);
4、必須具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、師德好、服從校區(qū)各項(xiàng)工作安排。
薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過(guò)萬(wàn)?。?br /> 1、保底工資:小學(xué)階段3k起步、初中階段4k起步、高中階段5k起步;
2、五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。
晉升空間:
教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長(zhǎng)→科研組長(zhǎng)→學(xué)區(qū)主任(校長(zhǎng))→區(qū)域主任/總監(jiān)
工作地點(diǎn):
桂林市中心廣場(chǎng)、三里店、北極廣場(chǎng)、臨桂、靈川、興安等,根據(jù)需求就近分配。 -
設(shè)計(jì)師
3000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-30胡女士人事主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)和客戶(hù)溝通,了解其裝修需求、風(fēng)格偏好、預(yù)算等信息,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的裝修建議,解答客戶(hù)關(guān)于設(shè)計(jì)和裝修的疑問(wèn)。
2、根據(jù)客戶(hù)需求,進(jìn)行室內(nèi)裝修方案設(shè)計(jì),向客戶(hù)展示設(shè)計(jì)思路和效果。
3、處理客戶(hù)在使用過(guò)程中出現(xiàn)的設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題,維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系,為公司樹(shù)立良好的口碑。
4、跟進(jìn)回訪好意向客戶(hù),接待并服務(wù)好上門(mén)客戶(hù)。
任職要求:
1、有裝修公司設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)。
2、能夠根據(jù)客戶(hù)需求和空間特點(diǎn),設(shè)計(jì)出獨(dú)特、實(shí)用、美觀的裝修方案。
3、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
崗位福利:
底薪+提成+獎(jiǎng)金
不定期生日會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日禮物
上班時(shí)間:
上午: 8:55-12:00
下午:14:00-18:00
工作地址:
桂林市疊彩區(qū)疊彩萬(wàn)達(dá)一盞燈民宿 -
招C1中長(zhǎng)途司機(jī)
5000-5500元- 加班補(bǔ)貼
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-30陳小姐招C1轎車(chē)司機(jī)1. 駕照滿(mǎn)三年以上駕齡,無(wú)犯罪記錄,無(wú)案底。 2. 負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē)接送,薪資一天一結(jié) -
生產(chǎn)普工
3700-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-30于先生總經(jīng)理1、服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作 2、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn) 3、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作 4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化 -
招c1司機(jī)
5000-7000元- 加班補(bǔ)貼
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-30陳小姐招C1轎車(chē)司機(jī)1. 負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē)接送,薪資一天一結(jié), 2. 要求駕照滿(mǎn)三年以上駕齡,無(wú)犯罪記錄,無(wú)案底,無(wú)法院起訴即可 -
數(shù)之城·瀾庭置業(yè)顧問(wèn)
2500-10000元2025-04-30張女士行政總監(jiān)1、現(xiàn)場(chǎng)接待客戶(hù),提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù) 2、了解客戶(hù)的需求,為客戶(hù)精準(zhǔn)匹配房源,提供專(zhuān)業(yè)的房屋買(mǎi)賣(mài)方案,促成雙方交易達(dá)成 3、挖掘潛在客戶(hù),持續(xù)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系 4、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,并對(duì)收集的行業(yè)信息進(jìn)行研究 5、區(qū)域性推廣宣傳,包括但不限于(派發(fā)宣傳資料、設(shè)點(diǎn)擺臺(tái)宣傳、專(zhuān)場(chǎng)推廣等) 5、有樓盤(pán)銷(xiāo)售及商業(yè)招商、能夠接受輪班和節(jié)假日工作安排,C1駕照優(yōu)先。 6、底薪(基本工資+補(bǔ)貼+餐補(bǔ))+提成+獎(jiǎng)金具體面談、月休四天。 -
ERP實(shí)施顧問(wèn)
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
2025-04-30萬(wàn)先生經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理制定的工作計(jì)劃,進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)施部署、與客戶(hù)進(jìn)行溝通并指導(dǎo)使用,協(xié)助控制項(xiàng)目需求,進(jìn)行客戶(hù)使用培訓(xùn); 2、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度管理,按時(shí)完成實(shí)施相關(guān)的文檔; 3、嚴(yán)格按照實(shí)施流程和規(guī)范 …… ,高效率、高質(zhì)量的完成項(xiàng)目實(shí)施和驗(yàn)收; 4、收集與分析客戶(hù)需求,編寫(xiě)需求文檔,引導(dǎo)客戶(hù)需求,對(duì)需求變更進(jìn)行有效控制; 5、跟蹤協(xié)助技術(shù)支持和開(kāi)發(fā)完成客戶(hù)問(wèn)題處理和需求交付; 6、解決系統(tǒng)使用中客戶(hù)碰到的問(wèn)題 …… 良好的問(wèn)題分析及解決能力; 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),善于學(xué)習(xí)和總結(jié); 4、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉、踏實(shí)、能吃苦的、可出差; 5、計(jì)算機(jī)/信息管理/經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有企業(yè)ERP項(xiàng)目實(shí)施或者維護(hù)經(jīng)驗(yàn) -
銷(xiāo)售前臺(tái)
2500元2025-04-30張女士行政總監(jiān)電話接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接,維護(hù)前臺(tái)區(qū)域的整潔與秩序,確保良好的工作環(huán)境; 2、做好客戶(hù)來(lái)訪登記及引導(dǎo)工作,處理客戶(hù)咨詢(xún)、投訴等基礎(chǔ)事務(wù),及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén); 3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的銷(xiāo)售及推廣工作,帶客戶(hù)實(shí)地看房,講解項(xiàng)目優(yōu)勢(shì) -
周邊縣城接送司機(jī)
3000-6000元2025-04-30嬌嬌經(jīng)理1. 主要負(fù)責(zé)桂林周邊縣城,機(jī)場(chǎng),旅游客的接送工作,有一定的商務(wù)服務(wù)意識(shí) -
淘寶店長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)主管
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-04-30李東亮總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)淘寶、抖店、拼多多、1688、京東等店鋪推廣,提高店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率; 2、針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施; 3、通過(guò)各平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)工具的運(yùn)用,為達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提供決策; 4、策劃店鋪促銷(xiāo)活動(dòng),及數(shù)據(jù)分析匯總; 5、負(fù)責(zé)完成店鋪銷(xiāo)售目標(biāo),把計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N(xiāo)售成果。 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 -
書(shū)法教師
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 雙休
2025-04-29春曉人事部1、負(fù)責(zé)常規(guī)軟、硬筆書(shū)法教學(xué); 2、帶領(lǐng)學(xué)生參加書(shū)法類(lèi)比賽及演出活動(dòng); 3、參與書(shū)法教研及師資培訓(xùn); 4、具備一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn); 5、樂(lè)于從事教研教學(xué)工作,并對(duì)教研工作有深刻理解和高度認(rèn)識(shí)。 崗位要求: 1、持有教師資格證及相關(guān)技能證書(shū); 2、專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 3、普通話水平測(cè)試達(dá)標(biāo); 4、形象佳,責(zé)任心強(qiáng),有愛(ài)心; 5、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
電梯維保人員
4000-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-29徐女士人事1、遵守安全操作規(guī)范的前提下進(jìn)行對(duì)電梯的急修、維保工作; 2、按照維修保養(yǎng)規(guī)定負(fù)責(zé)指定項(xiàng)目電梯的日常保養(yǎng)、緊急維修; 3、填寫(xiě)好定期保養(yǎng)報(bào)告、急修單等資料報(bào)告; 4、對(duì)客戶(hù)進(jìn)行電梯及處理突發(fā)事件的基本培訓(xùn)和安全使用教育 -
視頻聊天主播
4000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 可蓋實(shí)習(xí)章
- 晚班補(bǔ)貼
2025-04-29黃女士經(jīng)理【直播平臺(tái)】 酷狗,樂(lè)嗨,嗨秀,秀色,kk,蜜桃,9秀,等各大平臺(tái)。 【薪資待遇】保底薪資一直開(kāi) 【面試福利】面試主播可接送,不管近遠(yuǎn) 【工作內(nèi)容】 1. 負(fù)責(zé)各大直播平臺(tái)賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),高效產(chǎn)出目標(biāo)受眾喜歡的熱點(diǎn)內(nèi)容。 2. 在公司合作的平臺(tái)任選其一進(jìn)行直播,展示才藝、彰顯個(gè)人魅力。吸引粉絲。 3. 參加公司組織的職業(yè)培訓(xùn),參與公司安排的各種直播活動(dòng)。 4. 工作地點(diǎn)不限,在家直播即可,也可來(lái)公司直播。 【任職要求】 1、形象氣質(zhì)佳(不要害怕自己不好看,美顏比你想象得強(qiáng)大) 2、活潑、開(kāi)朗、喜歡聊天(不會(huì)說(shuō)話的,我們也教,放心,每個(gè)運(yùn)營(yíng)都是講師,不信救不了你) 3、熱... -
增長(zhǎng)教練(市場(chǎng)開(kāi)發(fā))
4100-10000元桂林-七星區(qū)-盛豐國(guó)際 5人 瀏覽:618- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-29李女士人事總監(jiān)一、崗位職責(zé) 1、市場(chǎng)調(diào)研與分析:收集和分析醫(yī)美行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及消費(fèi)者需求變化,定期撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,為公司制定市場(chǎng)策略提供依據(jù)。深入了解目標(biāo)客戶(hù)群體的特征、喜好和消費(fèi)習(xí)慣,挖掘潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì),為公司業(yè)務(wù)拓展提供方向。 2、客戶(hù)拓展與維護(hù):通過(guò)線上線下多種渠道,積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù),與潛在客戶(hù)建立良好的溝通與合作關(guān)系。負(fù)責(zé)大客戶(hù)的洽談與簽約,跟進(jìn)客戶(hù)的消費(fèi)體驗(yàn),及時(shí)解決客戶(hù)的問(wèn)題和需求,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 3、合作渠道拓展:拓展并維護(hù)與醫(yī)美行業(yè)上下游企業(yè)、合作伙伴的關(guān)系,如供應(yīng)商、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、美容機(jī)構(gòu)等,建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作機(jī)制。開(kāi)展異業(yè)合作,尋找與其他行業(yè)的合作機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)資源共...
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
項(xiàng)目安全項(xiàng)目項(xiàng)目提成雙休項(xiàng)目項(xiàng)目銷(xiāo)售項(xiàng)目銷(xiāo)售人員項(xiàng)目業(yè)務(wù)員項(xiàng)目銷(xiāo)售專(zhuān)員項(xiàng)目銷(xiāo)售顧問(wèn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理項(xiàng)目銷(xiāo)售主管項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目客服專(zhuān)員項(xiàng)目跟進(jìn)項(xiàng)目策劃項(xiàng)目撰寫(xiě)項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目主管項(xiàng)目工程管理it項(xiàng)目工程師項(xiàng)目管理項(xiàng)目工程師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理市政項(xiàng)目經(jīng)理it項(xiàng)目管理項(xiàng)目執(zhí)行管理房建項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理軟件項(xiàng)目實(shí)施it經(jīng)理交付部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理/主管項(xiàng)目交付執(zhí)行經(jīng)理流程主管項(xiàng)目前期工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理流程經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理流程管理主管產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理信息安全項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目工程師項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程師流程管理工程師項(xiàng)目實(shí)施主管項(xiàng)目管理崗位
桂林項(xiàng)目招聘最新投遞
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周小姐投遞了 廣西八克拉食品科技有限公司 的 生產(chǎn)普工 職位2025-05-10
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黃小姐投遞了 桂林灝然貿(mào)易有限公司 的 招c1司機(jī) 職位2025-05-10
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賓先生投遞了 桂林灝然貿(mào)易有限公司 的 招c1司機(jī) 職位2025-05-10
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粟先生投遞了 桂林信通匯汽車(chē)信息咨詢(xún)有限公司 的 周邊縣城接送司機(jī) 職位2025-05-09
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陳先生投遞了 廣西八克拉食品科技有限公司 的 生產(chǎn)普工 職位2025-05-09
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農(nóng)先生投遞了 桂林市晟匯裝飾有限公司 的 設(shè)計(jì)師 職位2025-05-09
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6180
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
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0.6%2K
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12.7%3K
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22.4%4K
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23.6%5K
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18.2%6K-8K
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9.7%8K-1W
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12.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.8%
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高中3.6%
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中專(zhuān)2.4%
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大專(zhuān)24.1%
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本科12%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.8%,高中占3.6%,中專(zhuān)占2.4%,大專(zhuān)占24.1%,本科占12%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.8%
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1-3年34.9%
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3-5年9%
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5-10年1.2%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.8%,1-3年占34.9%,3-5年占9%,5-10年占1.2%。