1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

桂林項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)9條靈川縣8條,平均工資約為6128元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有項(xiàng)目提成等,更多項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-09-20周經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售管理1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣與銷售,開發(fā)新的客戶、開拓市場(chǎng),整合協(xié)調(diào)公司資源,負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)(商務(wù)談判、合同簽訂及產(chǎn)品交付與貨款回收)完成銷售指標(biāo);
2、對(duì)公司原有客戶和渠道進(jìn)行維護(hù),增進(jìn)已有客戶關(guān)系,與客戶保持經(jīng)常溝通,收集客戶反饋意見、積極挖掘客戶潛在需求,發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì); -
銷售經(jīng)理/主管
6000-10000元2025-09-19沈經(jīng)理人事主管?崗位職責(zé)?
完成公司產(chǎn)品的銷售與推廣目標(biāo),制定并執(zhí)行銷售策略;
開拓新市場(chǎng),挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源,維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系;
分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),優(yōu)化銷售方案,為管理層提供戰(zhàn)略建議;
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn),提升整體業(yè)務(wù)能力;
完成公司下達(dá)的其他核心任務(wù)。
?任職要求?
大專及以上學(xué)歷,3年以上行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
出色的市場(chǎng)洞察力與談判技巧,具備豐富的客戶資源及渠道開發(fā)能力;
目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成業(yè)績(jī)指標(biāo);
優(yōu)秀的執(zhí)行力,善于克服困難,推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
?薪資福利?
?保底資薪3000 + ?高額提成?(綜合年薪10萬+);
五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、年度晉升機(jī)會(huì);
彈性工作制,定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。 -
銷售主管
5500-20000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-19于先生總經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、技術(shù)支持、售后維護(hù)等工作
5、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
6、熟悉產(chǎn)品特性和優(yōu)勢(shì),調(diào)查了解市場(chǎng)信息,尋找銷售線索和潛在客戶
7、撥打客戶電話,向客戶推薦商品或服務(wù)
8、通過與客戶的深入溝通,挖掘銷售線索,處理訂單,跟進(jìn)客戶服務(wù)和付款結(jié)算
9、處理銷售過程中可能出現(xiàn)的問題和糾紛,提供售前、售中和售后咨詢服務(wù)
10、定期維護(hù)客戶關(guān)系,開發(fā)新客戶 -
銷售主管
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-19曹老師人事總監(jiān)1.分析相關(guān)市場(chǎng)數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài); 2.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃; 3.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢; 4.根據(jù)銷售任務(wù)制定工作計(jì)劃,完成相應(yīng)的銷售指標(biāo); 5.及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系; 6.及時(shí)做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作; 7.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護(hù)公司的形象。 -
門店銷售主管
4000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-09-19九哥老板1. 負(fù)責(zé)管理門店運(yùn)營(yíng)及店員銷售
桂林相關(guān)熱門崗位
項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目IT經(jīng)理IT主管IT總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理交付項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管項(xiàng)目實(shí)施管理it項(xiàng)目主管項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管執(zhí)行經(jīng)理流程主管it項(xiàng)目管理項(xiàng)目交付流程經(jīng)理項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理工程項(xiàng)目經(jīng)理流程管理主管軟件項(xiàng)目工程師項(xiàng)目前期軟件項(xiàng)目經(jīng)理流程管理經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理信息安全項(xiàng)目經(jīng)理流程優(yōu)化主管流程管理工程師
桂林項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘最新投遞
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康先生投遞了 廣西八克拉食品科技有限公司 的 銷售主管 職位2025-09-25
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王先生投遞了 邊沃優(yōu)選 的 銷售經(jīng)理/主管 職位2025-09-17
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吳先生投遞了 邊沃優(yōu)選 的 銷售經(jīng)理/主管 職位2025-09-17
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譚先生投遞了 桂林漆樂邦裝飾材料有限責(zé)任公司 的 區(qū)域銷售經(jīng)理 職位2025-09-15
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韋小姐投遞了 桂林漆樂邦裝飾材料有限責(zé)任公司 的 區(qū)域銷售經(jīng)理 職位2025-09-14
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羅先生投遞了 邊沃優(yōu)選 的 銷售經(jīng)理/主管 職位2025-09-13
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6128
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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13.3%3K
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20.3%4K
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20.3%5K
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19.6%6K-8K
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13.3%8K-1W
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13.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.4%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專28.1%
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本科13%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.4%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占28.1%,本科占13%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.4%
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1-3年35.6%
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3-5年10.3%
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5-10年0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.4%,1-3年占35.6%,3-5年占10.3%,5-10年占0.7%。