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桂林線下渠道運營招聘

桂聘提供2025年4月桂林線下渠道運營最新招聘,七星區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為4196元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多線下渠道運營線下拓展運營經(jīng)理線下渠道運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招商負責人

4000-7000元
桂林-七星區(qū) 1人 5年以上 25-40歲 中專以上 餐飲 食品 瀏覽:78
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-04-18
泉小溪
人力資源
1.負責公司加盟招商全流程工作,制定招商策略并落地執(zhí)行,完成加盟拓展目標;
2.開發(fā)潛在加盟商資源,通過市場調(diào)研、行業(yè)活動、線上線下渠道拓展意向客戶;
3.洽談加盟合作,解答客戶咨詢,評估加盟商資質(zhì),推進簽約及后續(xù)開店支持;
4.分析市場競爭動態(tài)和行業(yè)趨勢,優(yōu)化加盟政策、合作模式及盈利模型;
5.協(xié)同運營、培訓等部門,確保加盟店從選址到開業(yè)的順利落地;
6.維護加盟商關系,提升品牌口碑和區(qū)域覆蓋率。
任職要求:
經(jīng)驗背景:
1.3年以上餐飲連鎖加盟招商經(jīng)驗,有成功拓展案例者優(yōu)先;
2.熟悉米粉、快餐或小吃類餐飲加盟市場者加分。
3.敏銳的市場洞察力和商務談判能力,能獨立開發(fā)客戶并促成合作;
4.具備數(shù)據(jù)分析和商業(yè)策劃能力,能制定差異化招商方案;
5.抗壓性強,適應高頻出差(覆蓋目標區(qū)域)。
6.熱愛餐飲行業(yè),認可品牌理念,對桂林米粉品類有熱情;
7.熟練使用辦公軟件,有CRM系統(tǒng)使用經(jīng)驗更佳。

銷售經(jīng)理

3500-10000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 酒店 投遞:2人 瀏覽:258
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-04-18
余女士
人事
崗位職責及工作內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行民宿連鎖品牌的年度銷售計劃,完成營收目標(如客房、長租、活動場地等)。
2. 開拓B端客戶(企業(yè)差旅、旅行社、OTA平臺、異業(yè)合作等)和C端客戶(會員體系、私域流量等)。
3. 分析本地市場及競品動態(tài),調(diào)整定價策略,提升入住率及RevPAR。
4. 維護并拓展線上渠道(如攜程、美團、途家、飛豬等),優(yōu)化房源展示及排名。
5. 開發(fā)線下渠道(在地旅行社、文化機構(gòu)、婚禮策劃等),設計定制化合作方案。
6. 策劃主題活動(如親子游、團建、節(jié)日套餐)提升非周末及淡季銷量。
7. 處理客戶投訴及售后問題,維護品牌口碑。
8. 監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)(入住率、客單價、渠道貢獻率),定期輸出分析報告。
9. 與運營、設計團隊協(xié)作,優(yōu)化房源包裝(如攝影、文案、短視頻推廣)。
10. 參與收益管理,動態(tài)調(diào)整房態(tài)和促銷策略(如早鳥價、連住優(yōu)惠)。
要求
1.經(jīng)驗:3年以上酒店/民宿/旅游行業(yè)銷售經(jīng)驗,有OTA背景優(yōu)先。
2.資源:具備企業(yè)客戶、旅行社、MICE團隊等B端資源,或本地生活類KOL資源。
3.技能:熟練使用PMS系統(tǒng)(如訂單來了)、Excel數(shù)據(jù)分析、OTA后臺操作。
4.大專以上學歷,市場營銷、酒店管理、旅游專業(yè)優(yōu)先。
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 3年以上 20-40歲 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:28
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-04-17
劉小姐
招聘專員
投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備市場總監(jiān)。
**【崗位職責】**
1. **品牌戰(zhàn)略與市場推廣**
- 制定并執(zhí)行奧迪品牌年度市場營銷計劃,提升品牌本地化影響力及客戶認知度;
- 統(tǒng)籌線上線下品牌活動(如新車發(fā)布、試駕會、客戶體驗日等),確保與奧迪全球品牌形象一致;
- 監(jiān)控市場競品動態(tài),制定差異化競爭策略。
2. **數(shù)字營銷與流量轉(zhuǎn)化**
- 主導線上營銷渠道(官網(wǎng)、社交媒體、垂直平臺)的運營,優(yōu)化線索獲取及轉(zhuǎn)化效率;
- 管理SEO/SEM、信息流廣告投放,精準觸達豪華車目標客群;
- 策劃數(shù)字營銷內(nèi)容(短視頻、直播、KOL合作),提升用戶互動及品牌黏性。
3. **客戶關系與數(shù)據(jù)分析**
- 搭建客戶畫像體系,推動精準營銷及潛客挖掘;
- 分析銷售線索、轉(zhuǎn)化率及市場活動ROI,持續(xù)優(yōu)化策略;
- 管理CRM系統(tǒng),策劃老客戶維護計劃(如VIP活動、忠誠度計劃)。
4. **團隊管理與資源整合**
- 帶領市場團隊完成業(yè)績目標,協(xié)調(diào)銷售、售后部門實現(xiàn)資源聯(lián)動;
- 對接奧迪廠商區(qū)域市場部,爭取政策及資源支持;
- 管控市場預算,確保投入產(chǎn)出比最大化。
**【任職要求】**
**硬性條件:**
- 大專及以上學歷,市場營銷、工商管理、汽車工程等相關專業(yè);
- 5年以上市場營銷經(jīng)驗,3年以上豪華汽車品牌(BBA優(yōu)先)市場管理經(jīng)驗;
- 精通汽車行業(yè)市場推廣模式,熟悉奧迪品牌調(diào)性及客群特征;
- 具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維,熟練使用Google Analytics、Power BI等工具。
- **軟性能力:**
- 敏銳的市場洞察力,能快速響應行業(yè)趨勢;
- 優(yōu)秀的資源整合能力及跨部門協(xié)作意識;
- 出色的活動策劃與執(zhí)行力,具備大型項目落地經(jīng)驗;
- 高度抗壓,適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
**【我們提供】**
- 具有競爭力的薪資(底薪+績效獎金+品牌激勵);
- 奧迪體系專業(yè)培訓及職業(yè)發(fā)展通道;
- 豪華品牌工作氛圍,購車/保養(yǎng)專屬員工福利;
- 五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮遇等全面福利。

新媒體運營

3000-10000元
桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 1人 1年以上 大專以上 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:615
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2025-04-11
葉先生
人事經(jīng)理
1、完成小紅書、抖音、視頻號等平臺的內(nèi)容創(chuàng)作及后臺運營維護; 2、根據(jù)公司年度目標制定運營策略,拆解目標,布局運營渠道; 3、根據(jù)營銷以及品牌宣傳需求,策劃宣傳推廣方案,并執(zhí)行落地。 …… 實現(xiàn)線上拓客,線下私域留存,結(jié)合私域流量和新媒體運營變現(xiàn),達到最終營收; 4、及時捕獲行業(yè)熱點,結(jié)合公司品牌調(diào)性,進行事件營銷、話題營銷等相關活動 策劃 任職要求 1.廣告?zhèn)鞑?、計算機、新聞或文學相關專業(yè) …… ; 2.熱愛社交媒體,如微博、微信、抖音、小紅書等;了解各新媒體平臺的運營規(guī)則,包含但不限于各種神曲、推薦機制、算法機制等等; 3.有很強的營銷理念和執(zhí)行能力; 4.愿意挑戰(zhàn)高薪; 5.責任心強

市場部經(jīng)理

4000-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 1人 3年以上 大專以上 茶葉 食品 飲料 投遞:1人 瀏覽:84
  • 五險
  • 崗位晉升
2025-04-07
李女士
行政負責人
2、品牌建設與推廣:負責公司品牌的全方位建設與管理,明確品牌定位,塑造獨特的品牌形象,策劃并執(zhí)行品牌傳播活動,如線上線下廣告投放、公關活動、社交媒體運營等,持續(xù)提升品牌知名度和美譽度,增強品牌在市場中的影響力 …… 4、市場渠道拓展與管理:拓展并維護與各類渠道合作伙伴的良好關系,如經(jīng)銷商、代理商、電商平臺等,制定合理的渠道政策,優(yōu)化渠道布局,確保渠道銷售的順暢進行,實現(xiàn)市場的深度滲透。
約 5 個崗位

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桂林線下拓展運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 46.2%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    76.9%
  • 初中
    3.8%
  • 高中
    7.7%
  • 大專
    3.8%
  • 本科
    7.7%
桂林線下拓展運營招聘需要什么學歷?不限學歷占76.9%,初中占3.8%,高中占7.7%,大專占3.8%,本科占7.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    88.5%
  • 1-3年
    3.8%
  • 3-5年
    7.7%
桂林線下拓展運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.5%,1-3年占3.8%,3-5年占7.7%。
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