桂林小班課教師招聘 logo

桂林小班課教師招聘

桂聘提供2025年8月桂林小班課教師最新招聘,秀峰區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3621元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多小班課教師小班課教師教師培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū) 4人 應(yīng)屆畢業(yè)生 24-36歲 本科以上 大學(xué) 中學(xué) 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:851
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
劉老師
人事
1.相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有班課或小班課教學(xué)經(jīng)驗1年以上。
2.具備相當(dāng)學(xué)科的教師資格證,獨立備課、上課、與家長溝通的能力。
3.有團隊精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有耐心。

英語老師

3000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金禾苑2號陽光城 6人 軟件 投遞:1人 瀏覽:300
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-29
閆老師
1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3.與本學(xué)科組教師進行教研交流,教學(xué)研究;
4.協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學(xué)績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才
約 2 個崗位
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桂林教師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 12.1%
    2K
  • 60.6%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    52.5%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    12.5%
  • 本科
    32.5%
桂林教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占52.5%,中專占2.5%,大專占12.5%,本科占32.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    5.1%
  • 1-3年
    7.7%
桂林教師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.1%,1-3年占7.7%。
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