1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對(duì)客戶的需求進(jìn)行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo);

桂林銷售招聘
桂聘提供2025年8月桂林銷售最新招聘,七星區(qū)244條臨桂區(qū)125條,平均工資約為3872元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多銷售保險(xiǎn)銷售專員銷售專員銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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課程顧問
5000-8000元2025-08-15陳先生經(jīng)理一、工作內(nèi)容
工作領(lǐng)域:升學(xué)指導(dǎo)規(guī)劃服務(wù)(高考志愿填報(bào),高考學(xué)習(xí)賦能陪跑、綜合評(píng)價(jià))、港澳臺(tái)留學(xué)服務(wù)、海外留學(xué)服務(wù)
1、公司提供資源開發(fā),給客戶提供線上咨詢,推薦符合客戶需求的升學(xué)項(xiàng)目。詳細(xì)講解公司現(xiàn)有服務(wù)類目和師資力量,提供專業(yè)、周到的服務(wù)方案;
2、公司提供客戶資源,邀約客戶參加公益講座會(huì)議,協(xié)助講座會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)布置并與對(duì)接客戶建立引導(dǎo),會(huì)后的答疑解惑,提供現(xiàn)場(chǎng)交流服務(wù)并促進(jìn)成交;
3、給客戶提供面對(duì)面咨詢,客戶來公司面訪,公司提供專業(yè)的規(guī)劃師進(jìn)行規(guī)劃方案對(duì)接;
4、維護(hù)新老客戶及潛在客戶,不定期進(jìn)行回訪慰問,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
5、配合部門工作安排,做好外化宣傳,保證公司品牌的口碑傳遞、增強(qiáng)老客戶粘性;
6、負(fù)責(zé)完成部門下達(dá)的工作任務(wù),在日常工作中不斷總結(jié)和提升自己
任職要求:
年齡:22-35周歲
學(xué)歷:學(xué)歷不限,專業(yè)不限,擔(dān)任過管理干部?jī)?yōu)先考慮
1、有相關(guān)電網(wǎng)面銷板塊優(yōu)先、有銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)區(qū)間拿過銷冠,無經(jīng)驗(yàn)也可;
2、帶領(lǐng)過電銷/網(wǎng)銷團(tuán)隊(duì),有責(zé)任心和較強(qiáng)溝通能力;
3、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),熱愛銷售工作,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與公司共同發(fā)展;
4、只要你有野心,有夢(mèng)想,那就投上你的簡(jiǎn)歷吧!
福利待遇:
1.底薪+提成+獎(jiǎng)金
2.避開高峰期上班時(shí)間:9:30-18:30 午休1.5小時(shí);
3.有五險(xiǎn),試用期一般為1-3月,可談;
4.提供崗前技能培訓(xùn),有人帶適應(yīng)快;
5.每周下午茶,每月聚餐,每季度團(tuán)建活動(dòng);
6.各種帶薪假期:年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等等,其他福利:結(jié)婚禮金,生育賀金等等;
7.上班環(huán)境:公司地理位置好、交通方便,舒適的上班環(huán)境,活躍輕松的工作氛圍。 -
區(qū)域經(jīng)理(荔浦)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 餐補(bǔ)
- 工齡獎(jiǎng)
- 油補(bǔ)
2025-08-15莫女士人事1. 本縣或長(zhǎng)期居住在本縣(5年以上)的人員。熟悉當(dāng)?shù)氐乩?、人情世故、方言、建材市?chǎng)分布、主要樓盤/自建房區(qū)域、裝修旺季/習(xí)慣。
2、 30-45歲。有建材、涂料、裝修相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)(1-2年以上)者優(yōu)先。有區(qū)域開發(fā)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。無經(jīng)驗(yàn)也接受,需要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、吃苦耐勞、溝通表達(dá)好,抗壓能力強(qiáng),誠信可靠。
3、交通工具自備,公司可補(bǔ)貼油費(fèi)/電費(fèi)。
4、熟練使用智能手機(jī)(微信溝通、拍照、拍視頻,簡(jiǎn)單辦公軟件看報(bào)表)。
5、形象干凈整潔,著裝得體,符合建材行業(yè)形象。
工作內(nèi)容:
1. 市場(chǎng)調(diào)研與信息收集,摸清縣城及重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新建樓盤、自建房集中區(qū)域、舊房翻新熱點(diǎn)區(qū)域。
2. B端代理商開發(fā),C端客戶開發(fā)。
3. 客戶維護(hù)與服務(wù):訂單跟進(jìn)、施工協(xié)調(diào)、售后處理、關(guān)系維護(hù)。
4. 定期向公司匯報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息、客戶反饋、工作進(jìn)展、遇到的問題。
5. 打造個(gè)人IP 抖音,視頻號(hào)等。
薪資:4000-10000
薪資4000+提成
福利:油補(bǔ)+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+免費(fèi)體檢+生日福利
晉升通道: 市場(chǎng)專員-> 大區(qū)主管(管理鄰近幾個(gè)縣)-> 區(qū)域經(jīng)理 -
銷售經(jīng)理
5500-12000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-15莫女士人事1、負(fù)責(zé)開拓仿石漆、藝術(shù)漆等建材產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道與銷售工作,完成公司產(chǎn)品銷售計(jì)劃。
2、根據(jù)公司市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略,擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售,完成企業(yè)銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。
3、負(fù)責(zé)大客戶的管理工作,定期拜訪大客戶,對(duì)客戶提出的意見組織整改
4、了解市場(chǎng)需求,把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。
5、對(duì)公司政策及客戶情況上傳下達(dá)
要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡不限,男女不限;
2、有涂料行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力者,可適當(dāng)放寬,
3、熟悉銷售流程及團(tuán)隊(duì)管理,具有很強(qiáng)的組織計(jì)劃能力,善于溝通、協(xié)調(diào)人際關(guān)系
4、工資上不封頂。
工作時(shí)間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30
福利:五險(xiǎn)+全勤獎(jiǎng)+工作餐+節(jié)日福利+生日福利+加班補(bǔ)貼+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng) +員工體檢+晉升培訓(xùn)+法定節(jié)假日 -
會(huì)計(jì)
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-08-15陽先生人資專員崗位描述: 1、負(fù)責(zé)公司采購/銷售方面訂單類/出入庫類 單據(jù)的審核; 2、負(fù)責(zé)客戶/供應(yīng)商往來對(duì)賬; 3、負(fù)責(zé)費(fèi)用/付款類單據(jù)審核工作; 4、負(fù)責(zé)發(fā)票跟進(jìn)及管理工作; 5、負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)憑證錄入工作 -
葡萄牙語編輯
4600-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-08-15王先生HR一、崗位職責(zé): 1、各類文案書寫,主要撰寫實(shí)用有趣的葡萄牙語網(wǎng)站旅游營銷文章; 2、旅游資訊收集,資料錄入,做好充分的市場(chǎng)調(diào)查分析之后,進(jìn)行相關(guān)的旅游資訊,旅游產(chǎn)品的策劃、編寫及銷售; 3、葡萄牙語網(wǎng)站市場(chǎng)推廣營銷 -
會(huì)計(jì)
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-08-15莫女士HR工作內(nèi)容: 1、審核公司各項(xiàng)支出,生產(chǎn)工單、BOM的動(dòng)態(tài)監(jiān)控,異常情況預(yù)警并上報(bào); 2、能獨(dú)立完成收入、成本核算、費(fèi)用管理及成本分析工作,每月末進(jìn)行費(fèi)用分配,及時(shí)與生產(chǎn)、銷售部門核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào) -
酒店前廳接待員
2400-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 月休6天
2025-08-15莫小姐人事主管1.查看交班記錄,了解上一班的移交事項(xiàng),并負(fù)責(zé)處理; 2.熟悉預(yù)訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動(dòng); 3.熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項(xiàng)政策,向來店賓客推銷客房, -
運(yùn)營主管
6000-8000元2025-08-15力源人事人事專員2、根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo),分解到所負(fù)責(zé)的區(qū)域,分步實(shí)施,推動(dòng)并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督各門店員工、設(shè)備、消防安全,保障門店正常運(yùn)作; 5、 …… 對(duì)門店管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍。 -
商業(yè)地產(chǎn)招商專員/主管
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 餐補(bǔ)
2025-08-15唐小姐人力資源主管工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)尋找合適的品牌,搜集品牌信息資料和銷售情況; 2、根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù),完成個(gè)人招商率; 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,分析市場(chǎng)變化,搜集新品牌的資料,建立儲(chǔ)備品牌庫,定期更新品牌資源; -
銷售顧問
7000-10000元2025-08-15周女士行政人事1.銷售渠道的開發(fā)和維護(hù); 2.做好來訪客戶的接待工作,講解公司產(chǎn)品并促成簽單; 3.維護(hù)客戶關(guān)系,為客戶解答月子中心相關(guān)問題。 …… 1.限女性,高中以上學(xué)歷,有銷售工作兩年以上; 2.品行端正,形象好氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的溝通能力,有愛心責(zé)任心; 3、在月子中心工作經(jīng)驗(yàn)一年以上優(yōu)先錄取。 -
業(yè)務(wù)員
5000-8000元2025-08-15龍總監(jiān)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 1.拜訪新客戶客戶、維護(hù)老客戶、開發(fā)市場(chǎng),布置、根據(jù)業(yè)務(wù)部計(jì)劃實(shí)施銷售政策和促銷方案,收集市場(chǎng)信息,定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研; 2.定期參加業(yè)務(wù)部培訓(xùn),增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力; 3.根據(jù)公司銷售任務(wù),合理制定工作排期 …… 能夠掌握公司產(chǎn)品知識(shí),能夠清楚的向用戶介紹產(chǎn)品的特點(diǎn)及同競(jìng)品相比的優(yōu)勢(shì); 薪資福利:底薪+提成,保險(xiǎn)補(bǔ)助1000元,買意外險(xiǎn) 崗位要求 1、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力,能夠與客戶建立良好的關(guān)系; 2、有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 -
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
8000-9000元2025-08-15丁遠(yuǎn)富HR尋找客戶,帶客戶看房。親和力好,有一定的溝通能力 -
期貨經(jīng)紀(jì)人
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-15李女士1、努力完成個(gè)人銷售日、周、月銷售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)拓展獲客渠道,了解市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋上級(jí)主管; 3、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 4、通過電話、微信、陌拜等形式聯(lián)系潛在客戶 …… ,了解客戶需求,為客戶提供服務(wù); 5、負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道,維護(hù)老客戶,為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù); 6、和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息; 7、面訪洽談,促成開戶。 -
營收顧問
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-15莫女士人事專員積極完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)(增值+續(xù)費(fèi)+新簽+增值產(chǎn)品); 2、與客戶建立合作關(guān)系,回訪老客戶,做老客戶續(xù)費(fèi)營收,老客戶轉(zhuǎn)介紹,開發(fā)新客戶; 3、挖掘現(xiàn)有老客戶需要,做增值產(chǎn)品營收 4、掌握公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)以及銷售技能技巧 -
售前工程師
6000-10000元2025-08-15田女士行政人事2.配合銷售團(tuán)隊(duì)了解客戶需求,完成用戶產(chǎn)品、方案測(cè)試工作,做好溝通及需求反饋等; 3.配合公司銷售部門完成項(xiàng)目投標(biāo)中,技術(shù)應(yīng)答、技術(shù)解決方案、系統(tǒng)軟硬件配置等; 4.負(fù)責(zé)公司銷售的產(chǎn)品/系統(tǒng)演示及技術(shù)培訓(xùn) …… 提供相關(guān)技術(shù)支持與咨詢服務(wù); 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)專業(yè); 2.具有1年以上IT服務(wù)、系統(tǒng)集成、服務(wù)器存儲(chǔ),虛擬化產(chǎn)品售前技術(shù)和技術(shù)運(yùn)維服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟練掌握公司銷售的產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)
桂林相關(guān)熱門崗位
保險(xiǎn)銷售專員銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問/銷售專員銷售專員全職項(xiàng)目銷售專員銷售其他銷售銷售工作銷售客戶銷售產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)銷售崗位銷售維護(hù)團(tuán)隊(duì)銷售銷售團(tuán)隊(duì)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售銷售五險(xiǎn)五險(xiǎn)銷售銷售服務(wù)銷售人員保險(xiǎn)銷售人員銷售顧問銷售專業(yè)銷售代表業(yè)務(wù)員保險(xiǎn)銷售顧問銷售計(jì)劃銷售底薪全職銷售人員全職銷售市場(chǎng)銷售業(yè)務(wù)銷售銷售專員行業(yè)銷售銷售行業(yè)銷售客戶代表銷售代表/客戶代表軟件業(yè)務(wù)客戶維護(hù)維護(hù)客戶移動(dòng)專員業(yè)務(wù)員客戶開發(fā)開發(fā)客戶出差財(cái)稅顧問銷售客戶關(guān)系維護(hù)項(xiàng)目銷售客戶開發(fā)與維護(hù)項(xiàng)目銷售人員項(xiàng)目銷售顧問銷售接待優(yōu)秀銷售客戶拓展
桂林銷售招聘最新投遞
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鄧小姐投遞了 桂林恒保衛(wèi)生防護(hù)用品有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-22
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郭小姐投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-22
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梁小姐投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-21
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林小姐投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-20
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程小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 運(yùn)營主管 職位2025-08-20
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董小姐投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-20
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3872
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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13.8%2K
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45.7%3K
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19.8%4K
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16.3%5K
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5.8%6K-8K
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1.9%8K-1W
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷62.9%
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初中5.8%
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高中12.3%
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中專5.1%
-
大專11.9%
-
本科2%
桂林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.9%,初中占5.8%,高中占12.3%,中專占5.1%,大專占11.9%,本科占2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)72.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年25.6%
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3-5年0.5%
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5-10年0.1%
桂林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占25.6%,3-5年占0.5%,5-10年占0.1%。