1、全面管理綜合體項目的銷售系統(tǒng),各項拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實際項目情況,及時調(diào)整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;

桂林銷售經(jīng)理招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年9月桂林銷售經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)26條靈川縣22條,平均工資約為5659元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)主管
5000-7000元6小時前唐女士人事1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)規(guī)劃,擬定業(yè)務(wù)部發(fā)展計劃,全面管理業(yè)務(wù)團隊;
2、根據(jù)公司下達的業(yè)績、利潤目標,制定經(jīng)營計劃,分解任務(wù),跟進、執(zhí)行和監(jiān)控任務(wù)完成情況,及時分析、復(fù)盤經(jīng)營數(shù)據(jù),解決業(yè)務(wù)痛點,帶領(lǐng)團隊完成目標,保證經(jīng)營目標和利潤指標的實現(xiàn);
3、進行團隊管理和組織建設(shè),搭建人才梯隊對關(guān)鍵崗位進行培養(yǎng);
4、協(xié)調(diào)各方面資源以推進公司各項工作進度;
5、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、年齡40歲以內(nèi),責任心強,有3年以上建材銷售管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的人際關(guān)系和溝通能力;較強的分析和商務(wù)談判能力;
4、具有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業(yè)心強;
5、具備較強的的目標導(dǎo)向能力和工作管理能力;
6、能接受出差,能熟練駕駛自動檔汽車;
7、能熟練使用辦office辦公軟件。
福利:帶薪培訓+不定期公司聚餐+法定節(jié)假日+節(jié)假日福利+話補 -
銷售經(jīng)理
4000-20000元6小時前謝女士經(jīng)理1、負責桂林市場
2、有駕照有小車,能接受出差
2、薪資:4-2W,上不封頂 -
酒店銷售經(jīng)理
4500-8000元6小時前唐女士人事主管1、1 年以上酒店銷售經(jīng)驗
2、敢于挑戰(zhàn)、吃苦耐勞的精神,自我管控能力強;
3、負責酒店的客戶開發(fā)維護工作;
4、主要傾向商務(wù)客源拓展 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-8000元7小時前文龍經(jīng)理1、出差桂林市以外的區(qū)域,主要湖南、貴州等周邊縣市開發(fā)生產(chǎn)用紙的代理商; 另制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標 2.需有從事區(qū)域開發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗3年以上,百貨類銷售經(jīng)驗優(yōu)選。 3、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 4、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 5、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 -
汽車銷售顧問
5000-30000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-03尹小姐人事行政車輛注冊和/或保險文件 根據(jù)經(jīng)銷商的政策組織移交過程 將客戶介紹給售后服務(wù)部門 4、客戶關(guān)系管理 根據(jù)經(jīng)銷商的政策,巧妙、快速并真誠關(guān)切地處理客戶投訴,立即將困難案例上報給 銷售經(jīng)理 -
銷售精英
3000-15000元2025-09-03文經(jīng)理人力資源負責人2、上班時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30 四、福利待遇: 1、節(jié)假福利+工齡獎+生日福利+工作餐+優(yōu)秀員工獎+晉升機會+周冠軍獎+團建培訓 五、晉升藍圖: 銷售經(jīng)理 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-09-03史總總經(jīng)理1. 開發(fā)新客戶并維護現(xiàn)有客戶關(guān)系, 2. 完成月度銷售目標及市場拓展計劃, 3. 收集市場動態(tài)信息, 4. -
電話銷售
3000-20000元2025-09-03文經(jīng)理人力資源負責人上班時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30(接送小孩方便) 三、福利待遇: 1、節(jié)假福利+工齡獎+生日福利+工作餐+優(yōu)秀員工獎+晉升機會+周冠軍獎+團建培訓 四、晉升藍圖: 銷售經(jīng)理 -
大區(qū)經(jīng)理
6000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-03文經(jīng)理人力資源負責人1、負責制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標。 2、負責區(qū)域市場維護,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系。 3、負責根據(jù)所轄地區(qū)的市場動態(tài)、建立、維護所轄區(qū)域的客戶關(guān)系,指導(dǎo)、賦能、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進行市場拓展及營銷管理。 4、負責定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系; 5、無經(jīng)驗者一對一帶教,有同行經(jīng)驗者薪酬面談;。 -
銷售經(jīng)理
3000-10000元2025-09-03劉工人事1、要“女士”,細心耐心,維護老客戶,發(fā)展新客戶!工作責任心強有上進心! 2、需要開車,要求有駕照!適應(yīng)短期的出差! 3、定期回訪負責轄區(qū)內(nèi)的客戶!維護客戶關(guān)系! 底薪+提成+補貼上不封頂! -
銷售經(jīng)理
3500-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-09-02莫小姐人事主管雙休、入職購買五險、提供員工宿舍和一日三餐 任職資格:1.有桂林酒店銷售經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗3年以上。有桂林本地酒店銷售資源。2.良好的人際溝通和傾聽能力。3.有較強的團隊合作意識,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 -
高級商務(wù)銷售經(jīng)理
3000-4000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-02趙小姐招聘1、達成酒店每月下達的銷售指標; 2、了解酒店市場趨勢和客戶需求; 3、拜訪客戶,維護好客源關(guān)系、開發(fā)新客戶。 -
營銷經(jīng)理
5500-15000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-01羅歡人事總監(jiān)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度預(yù)算目標,制定業(yè)務(wù)規(guī)劃,統(tǒng)籌管理各業(yè)務(wù)部門的業(yè)績目標 2、配合CEO開展新業(yè)務(wù)、新市場、新行業(yè)的前期論證、機會篩選和資源配置 3、梳理、整合內(nèi)外部渠道,制定業(yè)務(wù)拓展策略,引進外部戰(zhàn)略合作伙伴 4、建立、完善、拓展企業(yè)運營管理體系 5、設(shè)置并動態(tài)調(diào)整團隊結(jié)構(gòu),達成整體業(yè)績目標 6、負責擬定公司健康文旅事業(yè)部營銷策略、營銷計劃,主導(dǎo)市場拓展及推廣工作; 7、做好宣傳、推廣工作,樹立良好的企業(yè)形象,使客人深入了解公司文化,并贏得客人的信賴與支持,創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益; 8、營銷方案落地,并根據(jù)市場的變化作相應(yīng)的策略調(diào)整,以達到銷售效果,定期向總經(jīng)理匯報工作進度;... -
銷售經(jīng)理
4000-8000元2025-09-01劉建瓊經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標,定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神 7、會開車。 8、底薪+提成! -
展廳經(jīng)理(臨桂)
5000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-29李女士行政經(jīng)理1、負責銷售展廳的5S管理工作; 2、負責展廳客流信息的管理; 3、在銷售經(jīng)理的帶領(lǐng)下,負責具體銷售談判工作,完成公司下達的銷售目標; 4、負責市場調(diào)研和需求分析;
桂林相關(guān)熱門崗位
保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理項目銷售經(jīng)理市場銷售經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理團隊銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理/客戶經(jīng)理酒店銷售經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理產(chǎn)品銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理帶團隊商務(wù)銷售經(jīng)理信息安全銷售經(jīng)理國內(nèi)銷售經(jīng)理優(yōu)秀銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)員/銷售經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理銷售顧問/銷售經(jīng)理展廳銷售經(jīng)理地區(qū)銷售經(jīng)理渠道推廣銷售經(jīng)理渠道銷售經(jīng)理電話銷售經(jīng)理外貿(mào)銷售經(jīng)理農(nóng)資銷售經(jīng)理特殊渠道銷售經(jīng)理廣西銷售經(jīng)理行業(yè)銷售經(jīng)理平臺銷售經(jīng)理軟件項目銷售經(jīng)理區(qū)域市場銷售經(jīng)理儲備銷售經(jīng)理車險銷售經(jīng)理銷售工程師/銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理/銷售工程師分公司銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理區(qū)域行業(yè)銷售區(qū)域銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管銷售主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管銷售部經(jīng)理項目銷售主管培訓業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理客戶維護主管經(jīng)銷商區(qū)域主管銷售區(qū)域經(jīng)理客戶開發(fā)主管大區(qū)經(jīng)理區(qū)域銷售管理銷售部門經(jīng)理銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理地區(qū)銷售銷售管理層經(jīng)銷商管理銷售主管經(jīng)理銷售管理酒店銷售業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理業(yè)務(wù)主管/經(jīng)理區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理儀表銷售銷售合伙人銷售區(qū)域主管
桂林銷售經(jīng)理招聘(有工作餐)最新投遞
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胡先生投遞了 桂林龍星行汽車銷售服務(wù)有限公司 的 汽車銷售顧問 職位2025-09-03
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陳先生投遞了 桂林綠之源米業(yè)有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-09-01
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班小姐投遞了 桂林心意酒店管理有限公司 的 酒店銷售經(jīng)理 職位2025-09-01
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王小姐投遞了 陽朔碧玉國際大酒店有限責任公司桂林分公司 的 高級商務(wù)銷售經(jīng)理 職位2025-09-01
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陳先生投遞了 陽朔碧玉國際大酒店有限責任公司桂林分公司 的 高級商務(wù)銷售經(jīng)理 職位2025-09-01
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廖女士投遞了 桂林墻為環(huán)??萍加邢薰? 的 銷售經(jīng)理 職位2025-08-29
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5659
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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3.9%2K
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18.2%3K
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17.2%4K
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27.6%5K
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17.2%6K-8K
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10.6%8K-1W
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9.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷59.3%
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初中0.9%
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高中7.7%
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中專3.5%
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大專26%
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本科2.6%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占59.3%,初中占0.9%,高中占7.7%,中專占3.5%,大專占26%,本科占2.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗58.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年32.4%
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3-5年8.1%
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5-10年0.4%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占32.4%,3-5年占8.1%,5-10年占0.4%。