1、負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔;
2、基于對(duì)用戶和產(chǎn)品的了解,提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進(jìn)行溝通確認(rèn)需求,跟進(jìn)執(zhí)行;
3、定期收集和分析運(yùn)營數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運(yùn)營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對(duì)策略和產(chǎn)品需求分析;
4、通過產(chǎn)品運(yùn)營策略帶動(dòng)產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升,挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長空間;
5、包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計(jì)劃 。

桂林銷售運(yùn)營管理招聘
桂聘提供2025年8月桂林銷售運(yùn)營管理最新招聘,疊彩區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷售運(yùn)營管理銷售運(yùn)營管理銷售運(yùn)營經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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OPPO廣西-銷售運(yùn)營專員
5000-7000元2025-08-03覃歡接受無經(jīng)驗(yàn)、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,有帶教和培養(yǎng)流程~歡迎投遞了解
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)二級(jí)公司IoT智能配件產(chǎn)品(耳機(jī)、手表、平板等)銷售運(yùn)營工作,拉通當(dāng)?shù)毓靖骶€條以促成銷售業(yè)績達(dá)成
2.梳理業(yè)務(wù)運(yùn)營邏輯、策略、流程和標(biāo)準(zhǔn);制定品類周期目標(biāo)和策略并落地推行,提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效率
3.跨部門溝通與協(xié)作,協(xié)同重點(diǎn)項(xiàng)目有效落地,包括但不限于客戶管理、項(xiàng)目管理、門店管理等,建立監(jiān)控和管理機(jī)制,通過項(xiàng)目運(yùn)營撬動(dòng)IoT零售、渠道基本面提升
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,有1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具有優(yōu)秀的邏輯思考能力、學(xué)歷能力、溝通協(xié)調(diào)能力
3.能夠獨(dú)立對(duì)接銷售項(xiàng)目,有執(zhí)行力和目標(biāo)感
上班時(shí)間:9:10-18:00,周日單休一天
薪資結(jié)構(gòu):綜合月薪5-7k,薪資結(jié)構(gòu)基本薪資+績效薪資+補(bǔ)貼 -
門店運(yùn)營管理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-08-02龍先生人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域授權(quán)客戶回力專賣門店的巡店管理以及維護(hù)工作;
2、協(xié)助完成本公司直營門店的日常管理以及拓展新店工作
工作要求:
1、有鞋服類連鎖店鋪經(jīng)營管理工作者優(yōu)先考慮;
2、有C1駕照,會(huì)開車,能接受經(jīng)常性出差;
3、具體較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和抗壓能力。
約 2 個(gè)崗位
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桂林銷售運(yùn)營招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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8.1%2K
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36%3K
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23.3%4K
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15.1%5K
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11.6%6K-8K
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1.2%8K-1W
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4.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷78.7%
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初中2.2%
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中專4.5%
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大專12.4%
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本科2.2%
桂林銷售運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.7%,初中占2.2%,中專占4.5%,大專占12.4%,本科占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.3%
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1-3年11.9%
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3-5年3.6%
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5-10年1.2%
桂林銷售運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,1-3年占11.9%,3-5年占3.6%,5-10年占1.2%。