1、協(xié)助接待中心總經理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應一定的工作壓力。

桂林行政經理/主管招聘(有加班補貼)
桂聘提供2025年10月桂林行政經理/主管最新招聘,疊彩區(qū)4條七星區(qū)3條,平均工資約為4705元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多行政經理/主管人事行政經理/主管人力行政經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事/行政主管
4000-5500元1小時前張總總經理1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓 -
行政經理/主管
3500-5000元2025-10-16張女士辦公室主任購買五險、包餐食
要求全日制本科學歷,有C1駕照,文字功底強,會編輯公眾號,熟悉招投標各項事宜,對外宣傳,企業(yè)文化建設,合同檔案管理,辦公室物品申購管理,會議紀要等相關行政工作 -
行政辦主任
5500-7000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-10-14吳女士人力資源一、崗位職責
1、全面統(tǒng)籌管理行政辦日常事務。
2、組織協(xié)調公司各項規(guī)章制度的建立和完善,建立符合本企業(yè)發(fā)展需要且具有實操性的生產、管理等制度流程。
3、檢查監(jiān)督各項制度落實情況,并定期分析總結及擬定完善改進措施,優(yōu)化制度提升公司管理水平。
4、全面負責標書編寫,對提供的各方面內容進行規(guī)范整理,具有說服力,符合標書需求。
5、根據標書編制要求,對標書基礎信息、內容規(guī)范、細節(jié)審查要點等進行全面檢查,確保標書符合投標要求及規(guī)范。
6、負責公司安全管理體系運行的監(jiān)督檢查,無重大安全事故及隱患。
7、負責公司對外、對內行政文書起草,行文規(guī)范,流轉處理信息效率高。
8、統(tǒng)籌協(xié)調各項對外接待事宜,增進有關單位的支持或合作。
二、任職要求
1、漢語言文學、行政管理等相關專業(yè) / 本科及以上學歷。
2、30—45歲(能力突出者可適度放寬年齡限制) / 男女不限。
3、10年以上行政管理工作經驗 / 5年以上大中型制造業(yè)行政管理負責人經驗。
4、具有較強的學習能力,具有印刷行業(yè)管理經驗者優(yōu)先。
5、具備較強的文字功底,可獨立起草規(guī)范行文、標書、制度等。
6、具備較強的溝通協(xié)調能力和抗壓能力,具有踏實主動的工作作風。
7、本崗位屬于綜合計算工時崗,要求適應快節(jié)奏工作,適應工作時間不固定性。
約 3 個崗位
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桂林行政經理/主管招聘(有加班補貼)最新投遞
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桂林行政經理/主管招聘工資
¥
4705
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
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1.2%2K
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23.8%3K
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38.1%4K
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25%5K
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17.9%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷54.3%
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中專1.1%
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大專30.9%
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本科13.8%
桂林行政經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占54.3%,中專占1.1%,大專占30.9%,本科占13.8%。
經驗要求分析
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不限經驗54.3%
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應屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年34%
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3-5年9.6%
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5-10年1.1%
桂林行政經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占54.3%,應屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占34%,3-5年占9.6%,5-10年占1.1%。