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桂林行政人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月桂林行政人力經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4762元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多行政人力經(jīng)理行政人力經(jīng)理公司主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 40歲以下 大專以上 投資 投遞:5人 瀏覽:876
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
3小時前
陳云祥
人事經(jīng)理
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負責(zé)集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風(fēng)險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
7、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。
8、負責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認真負責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力。
約 1 個崗位

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桂林行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
  • 1.1%
    2K
  • 19.5%
    3K
  • 34.5%
    4K
  • 21.8%
    5K
  • 17.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 2.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.8%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    27.8%
  • 本科
    13.3%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.8%,中專占1.1%,大專占27.8%,本科占13.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    57.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.1%
  • 1-3年
    31.5%
  • 3-5年
    9%
  • 5-10年
    1.1%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占31.5%,3-5年占9%,5-10年占1.1%。

桂林 行政經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。
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