桂林行政專(zhuān)員/人事招聘

桂聘提供2025年7月桂林行政專(zhuān)員/人事最新招聘，七星區(qū)3條靈川縣1條，平均工資約為3390元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多行政專(zhuān)員/人事行政專(zhuān)員/人事行政專(zhuān)員/人事助理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

行政文員招聘人事專(zhuān)員

2900元

桂林市尊意企業(yè)管理信息咨詢(xún)有限公司

桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城 15人 18-38歲人力資源投遞:22人瀏覽:868

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼

2025-07-04

尤主管

主管

辦公室人事招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)員
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)預(yù)約招聘，人事代招等工作。
1、18-38歲，高中及中專(zhuān)以上學(xué)歷，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)及經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取。
2、良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);
待遇:綜合月薪3000－10000
工作地點(diǎn)：七星區(qū)財(cái)富名城
工作時(shí)間: 9: 00-12: 30，14: 00-18: 00，周末休息。

人力行政專(zhuān)員

桂林城德置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 2年以上 40歲以下大專(zhuān)以上投資投遞:40人瀏覽:1867

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2025-07-04

陳云祥

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源管理工作。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算，收集月度/年度考核表，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做績(jī)效考核工作。
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、建立、維護(hù)人事檔案（線上線下）
7、崗位說(shuō)明書(shū)涉及到的其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
任職要求：
1、年齡40歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用者優(yōu)先；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)信為重，注重團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作精神。

人力行政專(zhuān)員（上汽大眾4S店）

4000-4200元

桂林鑫廣達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 35歲以下大專(zhuān)以上汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:9人瀏覽:404

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-02

唐女士

人力行政經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)；負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類(lèi)信息管理；
2、審核績(jī)效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資；
3、按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，相關(guān)制度的執(zhí)行推動(dòng)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、部門(mén)辦公用品、會(huì)議記錄等的日常管理；
5、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門(mén)培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率；
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項(xiàng)集體活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳（含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿）。
8、按照公司各項(xiàng)管理制度，配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范，對(duì)車(chē)輛出入執(zhí)行情況進(jìn)行管理和把控；
9、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作，具體包括日常辦公事務(wù)管理、辦公合同文書(shū)等資料管理、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、生活福利、出差事務(wù)等；
10、及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
11、周末大小休，良好的晉升通道。

人事行政文員

2500-3500元

桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司

桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 20-40歲本科以上電子制造業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:40人瀏覽:3936

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-06-28

鮑先生

人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計(jì)劃。 3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行...

約 4 個(gè)崗位