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桂林新樓盤銷售招聘

桂聘提供2025年4月桂林新樓盤銷售最新招聘,象山區(qū)2條,平均工資約為5284元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多新樓盤銷售銷售代表置業(yè)顧問置業(yè)顧問房產經紀人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 2人 21-40歲 裝飾 裝飾材料 瀏覽:169
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 帶薪年假
2025-04-20
陳女士
人事
需要外出去小區(qū)、物業(yè)樓盤邀約客戶到店,當天外出當天回不出差。
福利:
五險、15天帶薪年假、婚假津貼、喪假津貼、生日補貼、團隊聚會、工齡工資、產假、交通話費補貼、節(jié)假日帶薪、8小時工作制、活動獎金,節(jié)日禮物。
上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 單
小區(qū)營銷推廣員崗位職責:
1、負責客戶開發(fā)、邀約、維護的工作,完成銷售目標;
2、開拓樓盤新客戶資源,了解樓盤情況,有效開發(fā)和維護小區(qū)客戶資源;
3、去小區(qū)、物業(yè)、樓盤地推、拜訪有意向的業(yè)主邀約客戶到店;
4、蹲守小區(qū)實時匯報小區(qū)建設狀況給業(yè)主,與小區(qū)業(yè)主建立群聊維護客戶關系,經常外出蹲守較為辛苦,相當于小區(qū)管家。
5、同行優(yōu)先,做過裝修行業(yè),建筑、房產行業(yè)優(yōu)先。
小區(qū)營銷推廣員任職要求:
1、男女不限,刻苦耐勞、積極、樂觀、有工作激情和進取精神;
2、年齡21歲以上,2個月及以上銷售開發(fā)外跑工作經驗優(yōu)先;
3、較強的溝通能力,有房產、中介銷售經驗優(yōu)先;
4、立志于從事家裝銷售及市場開發(fā)工作。
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 2人 1年以上 21-40歲 中專以上 裝飾 裝飾材料 投遞:1人 瀏覽:241
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 帶薪年假
  • 工齡工資
  • 生日津貼
2025-04-20
龔女士
人事經理
一、崗位職責:
1、負責客戶開發(fā)、邀約、接待、維護的工作執(zhí)行,完成銷售目標;
2、開拓樓盤新資源,了解樓盤情況,有效開發(fā)、維護小區(qū)客戶資源;
3、做好重點小區(qū)的巡檢工作,做好工地形象的保護和了解重點小區(qū)工地情況,并及時將異常情況進行反饋;
4、上級領導安排的其他工作。
二、任職要求:
1、年齡21歲以上,半年及以上工作經驗;
2、較強的溝通與談判能力,有房產、中介銷售經驗優(yōu)先;
3、立志于從事家裝銷售及市場開發(fā)工作;
4、熟悉平臺抖音、小紅書、快手等平臺推廣、引流者優(yōu)先;
三、上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 工作地點:象山區(qū)中山南路92號交通大廈1、2樓(老汽車南站對面)
四、福利待遇:工齡工資、婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、帶薪年假、生日福利、節(jié)日禮物、五險等
約 2 個崗位

桂林新樓盤銷售招聘最新投遞

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桂林置業(yè)顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:3K
  • 9.4%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 11.6%
    4K
  • 21%
    5K
  • 10.9%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.8%
  • 高中
    3.6%
  • 中專
    0.7%
  • 大專
    2.9%
桂林置業(yè)顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占92.8%,高中占3.6%,中專占0.7%,大專占2.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    92%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    7.2%
桂林置業(yè)顧問招聘需要什么經驗?不限經驗占92%,應屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占7.2%。

桂林 置業(yè)顧問百科

...崗位職責
1、主動維護公司聲譽,對本樓盤進行宣傳;
2、熱情接待,細致講解,耐心服務,務必讓客戶對我們提供的服務表示滿意;
3、全面熟練地掌握本樓盤的規(guī)劃、設計、施工、管理情況,了解房地產法律、法規(guī)以及相關交易知識,為客戶提供滿意的咨詢;
4、制定個人銷售方案、計劃,嚴格按照公司的銷售價格及交房標準進行銷售;
5、挖掘潛在的客戶;
6、進行市場調查,并對收集的情報進行研究;
7、注意相關資料、客戶檔案及銷售情況的保密;
8、及時向銷售部負責人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略;
9、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;
10、協(xié)助解決客戶售后服務工作;
11、銷售部同事間要互相尊重,互相學習,以團隊利益為重;
12、做好對客戶的追蹤和聯系;
13、每天做銷售小結,每月做工作總結;
14、維護售樓現場的設施的完好及清潔。
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