1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對熱點新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫專項事件報告;
4.對客戶進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。

桂林新媒體運營招聘(有接受畢業(yè)生)
桂聘提供2025年4月桂林新媒體運營最新招聘,七星區(qū)16條靈川縣14條,平均工資約為4015元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多新媒體運營新媒體運營策劃新媒體運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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直播場控
3500-4000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)唐小姐?崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)直播間流程監(jiān)控,確保直播節(jié)奏流暢,配合主播完成商品展示?
實時與粉絲互動,處理突發(fā)問題,提升直播間活躍度與轉(zhuǎn)化率?
管理產(chǎn)品上下架、價格調(diào)整等后臺操作?
記錄直播數(shù)據(jù),分析效果并提出優(yōu)化建議?
?崗位要求?
學(xué)歷不限,有直播場控或電商運營經(jīng)驗者優(yōu)先?
熟悉抖音/快手等平臺規(guī)則,具備快速應(yīng)變能力?
責(zé)任心強,能適應(yīng)彈性工作時間?
應(yīng)屆生或轉(zhuǎn)行者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)?
?晉升發(fā)展?
內(nèi)部晉升路徑清晰,可向直播運營、團隊管理等崗位發(fā)展?
定期提供專業(yè)技能培訓(xùn),助力職業(yè)成長? -
網(wǎng)絡(luò)運營
3000-6000元1小時內(nèi)周經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售管理1、負(fù)責(zé)淘寶、拼多多、阿里巴巴、抖音、快手、百度推廣等店鋪的獨立運營。
2、有互聯(lián)網(wǎng)引流經(jīng)驗,有一定短視頻拍攝,剪輯經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
3、執(zhí)行力強,有良好的策略思考能力。
4、熱愛新媒體運營,具有較強的運營管理、專題策劃、信息采集整合能力。
5、薪資:3000-6000+提成、獎金。 -
新媒體宣傳專員
4000-6000元·13薪- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)廖江彥總經(jīng)理1、完成品牌微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺的運營,完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作
2、負(fù)責(zé)宣傳原創(chuàng)內(nèi)容的選題策劃和創(chuàng)意,以及視頻的拍攝和剪輯,參與討論傳播計劃并付諸實施
3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識、產(chǎn)品特點、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場信息支持
4、了解用戶增長及轉(zhuǎn)化模式,善于捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點話題,制定符合賬號屬性的運營策略
5、維護(hù)各大傳播平臺及對外媒體聯(lián)絡(luò) -
新媒體運營
3500-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
1小時內(nèi)秦經(jīng)理行政1、負(fù)責(zé)公司新媒體(移動客戶端、微信、抖音等新媒體)的內(nèi)容制作。 2、新媒體推廣和運營的實施。 3、新媒體商城產(chǎn)品的上架、訂單監(jiān)控、客戶反饋處理等日常工作。 5、相關(guān)數(shù)據(jù)搜集、分析,并提出可行性建議。 -
直播運營
4500-10000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)唐小姐1負(fù)責(zé)公司抖音快手平臺直播帶貨的整體運營(人設(shè)定位,賬號啟動,直播內(nèi)容策劃,直播間玩法,投放等) 2熟悉抖音官方規(guī)則,輔助直播間人員的排品話術(shù)氣氛帶動,節(jié)奏,流量承接等等 3日常直播間數(shù)據(jù)分析,制定運營方案策略,評估并優(yōu)化直播間營銷策劃方案,包含產(chǎn)品推廣策略使直播帶貨收益最大化。 4負(fù)責(zé)直播間場控,與粉絲互動促成直播交易,開播時負(fù)責(zé)產(chǎn)品上下架,改價等 5提升直播運營團隊確保完成公司制定的銷售目標(biāo), 任職要求: 1有電商直播運營經(jīng)驗,有抖加運營投放經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀者無經(jīng)驗亦可; 2熟悉抖音,快手等部分電商平臺運營策略,交易規(guī)則; 3有較強的策劃能力,能根據(jù)實際需求不定期策劃品牌營... -
抖音小紅書運營
3000-4000元1小時前張經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)的拍攝房產(chǎn)房源視頻, 2、使用剪影剪輯,在抖音以及小紅書平臺發(fā)布視頻引流。 3、通過多渠道提高視頻的瀏覽量,曝光度。 崗位要求: 1、具有發(fā)布抖音,快手,小紅書內(nèi)容經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉應(yīng)用剪映,美圖,PS等工具者優(yōu)先 上班時間:10.00-18.30 -
新媒體運營
2300-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
4小時前王彬人事行政經(jīng)理1、完成品牌微信公眾號、小紅書、抖音等社交媒體平臺的運營,完成日常選題策劃、寫腳本、出鏡拍攝視頻以及編輯工作 2、負(fù)責(zé)原創(chuàng)內(nèi)容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計劃并付諸實施 3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識、產(chǎn)品特點、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場信息支持 4、了解用戶增長及轉(zhuǎn)化模式,善于捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點話題,制定符合賬號屬性的運營策略 5、維護(hù)各大傳播平臺及對外媒體聯(lián)絡(luò) -
互聯(lián)網(wǎng)新媒體運營師(兼職)
6000-8000元2025-04-17吳總總經(jīng)理1、完成各社交媒體平臺的運營,完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作; 2、負(fù)責(zé)原創(chuàng)內(nèi)容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計劃并付諸實施; 3、不用坐班打卡,可居家辦公; 4、無底薪,按照全公司的當(dāng)月業(yè)績拿提成。 -
新媒體運營專員
2500-8000元2025-04-16王健羽總經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)公司小紅書、抖音、視頻號等內(nèi)容運營,達(dá)到宣傳獲客目的,公司提供相關(guān)賬號. 2. 保持規(guī)律內(nèi)容更新,內(nèi)容需要具有創(chuàng)意性 3. 有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉平臺推送規(guī)則 -
新媒體運營 校招
2500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-12黎總總經(jīng)理1、完成品牌微信公眾號、微博、抖音,快手,小紅書等社交媒體平臺的運營,完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作 2、負(fù)責(zé)原創(chuàng)內(nèi)容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計劃并付諸實施 3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識、產(chǎn)品特點、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場信息支持 4、了解用戶增長及轉(zhuǎn)化模式,善于捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點話題,制定符合賬號屬性的運營策略 5、維護(hù)各大傳播平臺及對外媒體聯(lián)絡(luò) -
新媒體運營
4000元2025-04-12周女士招聘專員要求: 1、負(fù)責(zé)內(nèi)容創(chuàng)作及運營,制作目標(biāo)用戶喜歡的內(nèi)容,包括相關(guān)視頻、圖片、文章的策劃、選題、文案、拍攝、剪輯等; 2、賬號運營:通過各大平臺,如小紅書、公眾號、抖音,進(jìn)行內(nèi)容投放與宣傳; 3、關(guān)注熱點,有用戶思維,敏銳度高,網(wǎng)感強,對視頻調(diào)性和質(zhì)量等具備判斷能力; 4、配合打造公司宣傳人員的個人IP形象,跟拍記錄及后期制作。 -
新媒體運營
3000-5000元- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-11袁先生總經(jīng)理桂林公司1人,常駐平樂沙子公司2人(平樂、恭城本地人優(yōu)先) 1. 負(fù)責(zé)公司抖音、視頻號及公眾號的日常運營 2. 根據(jù)農(nóng)資行業(yè)動態(tài)及用戶需求,參與制作具有吸引力的圖文、短視頻內(nèi)容,確保內(nèi)容的專業(yè)性、趣味性和實用性。 3. 短視頻的拍攝、剪輯及后期制作,提升視頻質(zhì)量與觀看體驗。 4. 參與直播活動的策劃與執(zhí)行 5. 監(jiān)控平臺數(shù)據(jù),分析用戶行為,協(xié)助優(yōu)化內(nèi)容策略,提升用戶粘性與轉(zhuǎn)化率。 6. 在團隊培養(yǎng)下,逐步具備運營與主播雙重能力,參與直播銷售,促進(jìn)產(chǎn)品銷量 ? 對農(nóng)資行業(yè)有一定了解或興趣。 -
新媒體運營專員(抖音短視頻,抖音直播)
5000元2025-04-10于先生人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司抖音直播平臺的商品直播展示,通過直播進(jìn)行產(chǎn)品介紹完成交易、活躍直播間氣氛等互動 2、思維敏捷,口才伶俐、外貌端正,直播出境,抖音線索收集,訂單收集。 3、完成段子策劃、組織,主動學(xué)習(xí)直播內(nèi)容互動知識,增加聊天話題主動與粉絲在線交流; 4、配合運營人員以及直播需求,擬定直播文案,互相配合溝通,配合完成公司安排的其他工作內(nèi)容。 二、崗位要求: 年齡:22-28歲,形象氣質(zhì)佳,做過銷售,;男女不限。 1、五官端正、氣質(zhì)優(yōu)、活潑、能說會道、性格開朗外向,標(biāo)準(zhǔn)桂林話; 2、充滿自信,陽光健康;擅于溝通,具備一些基礎(chǔ)的才藝; 3、有相關(guān)抖音,微信短視頻直播經(jīng)驗,或... -
銷售經(jīng)理
3000-5600元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08秦經(jīng)理人事熟悉新媒體運營,有新媒體運營能力 崗位職責(zé): 制定并執(zhí)行銷售策略,確保銷售目標(biāo)的達(dá)成; 組建、培訓(xùn)和管理銷售團隊,提升團隊整體業(yè)績; 拓展新的客戶資源,建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系; 跟進(jìn)客戶需求 -
新媒體運營總監(jiān)
5000-8000元2025-04-08金先生行政人事總監(jiān)2、有1年以上新媒體運營經(jīng)驗,(如抖音、微博、視頻號、小紅書等平臺運營經(jīng)驗); 3、了解各新媒體抖音、微信視頻號、小紅書等平臺規(guī)則 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維和團隊合作精神。
桂林相關(guān)熱門崗位
新媒體運營策劃新媒體運營管理新媒體運營專員新媒體運營推廣新媒體運營維護(hù)新媒體運營總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)新媒體運營新媒體運營(公眾號)公眾號新媒體運營新媒體運營編輯電商新媒體運營新媒體運營客服新媒體運營(兼職)兼職新媒體運營新媒體運營總監(jiān)/經(jīng)理新媒體運營合伙人電商新媒體運營專員新媒體運營運營策劃傳媒新媒體抖音運營文化傳媒品牌運營抖音運營策劃視頻平臺運營品牌運營策劃運營統(tǒng)籌小紅書運營抖音小紅書運營小紅書抖音運營抖音運營管理抖音運營推廣抖音推廣運營視頻號運營媒體營銷短視頻抖音運營短視頻平臺運營新媒體策劃公眾號運營微信公眾號社交平臺運營短視頻策劃運營新媒體平臺運營互聯(lián)網(wǎng)運營線上運營策劃新媒體抖音運營新媒體推廣新媒體策劃運營抖音粉絲運營品牌運營推廣公眾號管理項目策劃運營微信公眾號運營抖音快手運營新媒體推廣運營
桂林新媒體運營招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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王小姐2025-04-22
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王小姐投遞了 桂林桂強機械有限公司 的 新媒體運營 職位2025-04-22
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王小姐投遞了 廣西景昇建筑裝飾有限責(zé)任公司 的 新媒體運營專員 職位2025-04-22
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王小姐投遞了 廣西桂林市萬仕居房地產(chǎn)中介服務(wù)店 的 抖音小紅書運營 職位2025-04-22
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王小姐投遞了 桂林春光國際旅行社有限公司 的 新媒體運營 職位2025-04-22
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王小姐2025-04-22
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桂林新媒體運營招聘工資
¥
4015
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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4.2%2K
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44%3K
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25.9%4K
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15.3%5K
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7%6K-8K
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2.8%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.6%
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高中1.7%
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中專2.5%
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大專31.7%
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本科10.6%
桂林新媒體運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.6%,高中占1.7%,中專占2.5%,大專占31.7%,本科占10.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年39.4%
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3-5年2.2%
桂林新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占39.4%,3-5年占2.2%。