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桂林新媒體運營(應(yīng)屆生)招聘

桂聘提供2025年5月桂林新媒體運營(應(yīng)屆生)最新招聘,秀峰區(qū)1條,平均工資約為4034元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多新媒體運營(應(yīng)屆生)新媒體運營(應(yīng)屆生)運營策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-05-13
莫紀(jì)林
股東
工作內(nèi)容
1. 平臺截流與引流
在抖音、快手、小紅書等短視頻平臺,通過評論區(qū)互動、私信溝通等方式截流競品流量,吸引潛在用戶關(guān)注公司賬號或產(chǎn)品。
精準(zhǔn)定位目標(biāo)用戶群體,結(jié)合熱點話題和用戶需求,制定截流策略并執(zhí)行。
2. 客戶對接與轉(zhuǎn)化
將截流獲取的意向客戶信息(如聯(lián)系方式)高效對接至銷售團隊,協(xié)助完成后續(xù)轉(zhuǎn)化流程,并根據(jù)成單情況獲得提成獎勵。
維護賬號健康度,確保內(nèi)容符合平臺規(guī)則,避免違規(guī)風(fēng)險。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
監(jiān)控賬號曝光量、粉絲增長、互動率等數(shù)據(jù),定期復(fù)盤并調(diào)整運營策略,提升引流效率。
跟蹤競品動態(tài),分析其截流策略,優(yōu)化自身方案以搶占流量先機。
4. 跨平臺協(xié)同
協(xié)助搭建新媒體矩陣,探索抖音與其他平臺(如微信、視頻號)的聯(lián)動引流模式,實現(xiàn)公域流量向私域的轉(zhuǎn)化。
三、職位要求
1. 基礎(chǔ)能力
平臺熟悉度:熟悉抖音、快手等平臺的推薦機制、用戶畫像及內(nèi)容規(guī)則,了解養(yǎng)號技巧和截流方法。
溝通能力:具備優(yōu)秀的文字表達和線上溝通能力,能通過私信快速建立用戶信任并引導(dǎo)留資。
工具使用:掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具(如抖音后臺、千川等),能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化投放策略。
2. 經(jīng)驗與技能
經(jīng)驗要求:有短視頻截流、私域引流或新媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先,接受應(yīng)屆生及零基礎(chǔ)小白(需提供帶薪培訓(xùn))。
熱點敏感度:網(wǎng)感強,能快速捕捉平臺熱點,結(jié)合品牌特性策劃高傳播性內(nèi)容。
3. 綜合素質(zhì)
抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受業(yè)績指標(biāo)壓力,保持穩(wěn)定的執(zhí)行效率。
團隊協(xié)作:具備團隊意識,能與銷售、技術(shù)部門高效配合,推動流量轉(zhuǎn)化閉環(huán)。
四、薪資與福利
薪資結(jié)構(gòu):底薪(2-5K)+ 提成(按引流客戶成單量計算),綜合薪資范圍5-10K/月。
福利保障:帶薪培訓(xùn)、定期團建、零食下午茶、績效獎金等。
約 1 個崗位
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桂林新媒體運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 3.9%
    2K
  • 44.5%
    3K
  • 26.5%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 5.9%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    51.7%
  • 高中
    1.7%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    33.4%
  • 本科
    10.7%
桂林新媒體運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,高中占1.7%,中專占2.5%,大專占33.4%,本科占10.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    56.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    40.7%
  • 3-5年
    2.2%
桂林新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占40.7%,3-5年占2.2%。

桂林 新媒體運營百科

...崗位職責(zé)
1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對熱點新聞事件進行分析研究,撰寫專項事件報告;
4.對客戶進行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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