
桂林系統(tǒng)分析招聘
桂聘提供2025年4月桂林系統(tǒng)分析最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4273元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多系統(tǒng)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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售后客服專員
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假15-18天
2025-04-18陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé):
1、及時(shí)跟蹤及處理客戶反饋,維護(hù)客戶關(guān)系;
2、收集客戶有關(guān)信息和需求;
3、負(fù)責(zé)整理客戶資料;
4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺(tái)支持;
5、其它主管交辦事項(xiàng)。
崗位要求:
1、工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力,善于溝通;
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力。
上班時(shí)間:
上午8:00-12:00 下午3:00-6:00 -
QA/質(zhì)量主管
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
2025-04-13周明人資主管1、協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門的有效運(yùn)行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗(yàn)各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對(duì)不合格品流出公司負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)重大質(zhì)量問題的分析和處理,提報(bào)不合格優(yōu)先減少計(jì)劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會(huì)事項(xiàng),統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開展QC小組等質(zhì)量活動(dòng),參與對(duì)外部供方的評(píng)價(jià)。
7、實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的驗(yàn)收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測(cè)量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司質(zhì)量管理體系各過程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量,指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)分析和評(píng)價(jià)工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報(bào)告,跟蹤驗(yàn)證不符合項(xiàng)的整改。 -
品質(zhì)工程師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-04-07李女士人事部崗位職責(zé):
1.根據(jù)在產(chǎn)品生命周期不同階段執(zhí)行質(zhì)量管理,包含新產(chǎn)品試制階段、量產(chǎn)階段、清尾階段。
2. 根據(jù)產(chǎn)品需求和測(cè)試過程,編寫來料檢驗(yàn)規(guī)程、產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品使用說明書等,并開展相關(guān)培訓(xùn);
3.負(fù)責(zé)客戶抽檢、市場(chǎng)反饋、客戶反饋與投訴等問題對(duì)接與處理;
4.制作周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)、NC報(bào)告和專項(xiàng)報(bào)告,組織質(zhì)量會(huì)議。
5.參與供應(yīng)商審核;負(fù)責(zé)管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量監(jiān)控,數(shù)據(jù)分析,改善措施制定,組織開展質(zhì)量改善工作;
6、承擔(dān)技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施與改進(jìn);
7、所管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量體系執(zhí)行情況的稽查。
職位要求:
1.大專及以上,材料、電氣、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);
2.1-3年及以上車企或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);英語四級(jí)優(yōu)先;
3.熟練使用Office辦公軟件。
4.具備ISO9001或TL9001內(nèi)審員、QCC、六西格瑪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能有效分辨質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)及影響,報(bào)告思路清晰。具有系統(tǒng)分析、判斷、解決問題的能力。
約 3 個(gè)崗位
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大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析用戶分析經(jīng)營(yíng)分析直播數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析經(jīng)理crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析員大數(shù)據(jù)專員經(jīng)營(yíng)分析崗經(jīng)營(yíng)分析主管銷售數(shù)據(jù)分析主管業(yè)務(wù)分析專員數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人輿情分析數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理銷售數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)管理師
桂林系統(tǒng)分析招聘最新投遞
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昌先生投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員 職位2025-04-17
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蔡女士投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員 職位2025-04-16
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賀先生投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員 職位2025-04-16
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韋小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員 職位2025-04-16
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胡小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員 職位2025-04-16
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桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘工資
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4273
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
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30.8%3K
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46.2%4K
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7.7%5K
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11.5%6K-8K
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3.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷65.4%
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中專3.8%
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大專7.7%
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本科23.1%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占65.4%,中專占3.8%,大專占7.7%,本科占23.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)84.6%
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1-3年15.4%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占84.6%,1-3年占15.4%。