桂林需求管理工程師招聘

桂聘提供2025年10月桂林需求管理工程師最新招聘，七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條，平均工資約為5513元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多需求管理工程師需求管理工程師需求分析招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

總工程師

9000-13000元

廣西興進實業(yè)集團有限責任公司

桂林-臨桂區(qū) 1人建筑瀏覽:342

2025-10-04

王蘭怡

招聘專員

【崗位職責】
1.統(tǒng)籌公司技術管理體系搭建，制定建筑工程技術標準、施工工藝規(guī)范及技術管理制度，推動技術標準化、規(guī)范化落地。
2.負責重大項目技術方案審核與決策，主導編制關鍵施工技術方案，解決項目實施中的重大技術難題。
3.牽頭技術創(chuàng)新與研發(fā)，推動BIM、裝配式建筑、綠色建筑等新技術、新工藝、新材料的應用，組織技術成果轉化與專利申報。
4.管理公司技術團隊，制定技術人才培養(yǎng)計劃，組織專業(yè)培訓與技術交流，提升團隊整體技術能力。
5.主導工程質量與安全技術管控，參與重大質量安全事故的調查與技術分析，制定整改方案并監(jiān)督落實，確保項目技術合規(guī)。
6.協(xié)調外部技術資源，參與行業(yè)技術標準制定，維護公司技術品牌形象，為公司戰(zhàn)略決策提供技術支持。
7.統(tǒng)籌項目技術方案與運營進度的協(xié)同管理，制定關鍵技術節(jié)點的進度計劃；監(jiān)督技術方案實施對項目總進度的影響，識別技術層面導致的進度風險；牽頭協(xié)調技術團隊與項目管理部，優(yōu)化施工工藝或調整技術資源配置以解決進度瓶頸，確保項目按總控計劃推進；定期輸出技術進度分析報告，提出進度優(yōu)化建議。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，土木工程、結構工程、建筑工程等相關專業(yè)，高級工程師及以上職稱。
2.至少10年以上建筑行業(yè)技術管理經驗，其中5年以上大型建筑企業(yè)總工程師或技術負責人崗位經驗，主持過至少2個以上超高層、大型綜合體或EPC總承包項目的技術管理工作。
3.精通建筑施工技術規(guī)范，具備獨立審核重大施工方案的能力，熟悉行業(yè)前沿技術的應用場景。
4.具備技術團隊管理與資源統(tǒng)籌能力，能制定技術戰(zhàn)略目標并推動落地，熟練使用Project、BIM軟件及技術管理平臺。
5.持有一級建造師（建筑工程專業(yè)）、注冊結構工程師或勘察設計注冊工程師證書者優(yōu)先。
6.具備戰(zhàn)略思維與技術前瞻性，溝通協(xié)調能力強，能承受高壓工作環(huán)境，適應多項目并行技術管理需求。

銷售工程師

5000-10000元·13薪

桂林光隆科技集團股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產業(yè)園 1人 3年以上大專以上光電制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質企業(yè) 投遞:2人瀏覽:442

五險
公積金
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-09-30

閔女士

人事主管

崗位職責：
1、根據市場營銷計劃，負責公司產品咨詢、推廣及銷售，完成部門銷售指標；
2、負責銷售項目的活動策劃和執(zhí)行；
3、管理維護客戶關系以及進行客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析，開拓新市場，發(fā)展新客戶；
5、關注行業(yè)新應用，定位新應用的具體需求
6、協(xié)助處理客戶產品應用過程中的問題，提高客戶滿意度。
任職要求：
1、大專及以上學歷，通信、光電、電子信息工程等相關專業(yè)；
2、具備光通信行業(yè)銷售經驗或技術型工程師從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。
【崗位加油站】
1、成長激勵計劃：員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內訓師課酬、季度崗位標兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報桂林市高層次人才，第五類人才認定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元；第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元）
2、國家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險一金
3、員工關懷福利：節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資
4、培訓提升機會：內訓光隆大講臺、外訓高校商學院專家入企、培訓機構培訓班、公派進修
5、特色主題活動：三八節(jié)活動、六一兒童節(jié)、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等
6、生活娛樂實施：食堂、健身房、KTV、足球場