桂林業(yè)務(wù)管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月桂林業(yè)務(wù)管理經(jīng)理最新招聘，臨桂區(qū)5條七星區(qū)2條，平均工資約為5527元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多業(yè)務(wù)管理經(jīng)理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理運(yùn)營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

酒吧儲備經(jīng)理

5000-8000元

桂林奧丁餐飲管理有限公司

桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人餐飲投遞:2人瀏覽:1293

崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

1小時內(nèi)

張經(jīng)理

人事

【急招】夜場儲備經(jīng)理（管培生方向）? 聯(lián)系方式：186--7731--6654周總
?（0經(jīng)驗(yàn)可投，年薪15W+不是夢，培養(yǎng)未來酒吧操盤手）?
?我們給你“特權(quán)”?
?? ?這不是普通營銷崗！?
我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源，中期帶團(tuán)隊(duì)沖業(yè)績，后期獨(dú)立運(yùn)營新店/晉升股東！只要你敢拼，半年內(nèi)從“營銷新人”升級為“門店二把手”！
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?（能力越強(qiáng)收入越高，提成多維度疊加）
? ?階梯式晉升?：儲備經(jīng)理→見習(xí)店長→區(qū)域負(fù)責(zé)人→股東合伙人
? ?資源傾斜?：VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對1帶教、新店籌備優(yōu)先入場券
? ?隱形福利?：年度旅游、團(tuán)隊(duì)分紅、股權(quán)激勵（憑實(shí)力解鎖）
崗位職責(zé)?
1?? ?基層鍍金期（0-3個月）?
學(xué)習(xí)酒水銷售、客戶維護(hù)、包廂氛圍打造等實(shí)戰(zhàn)技能（業(yè)務(wù)基本功特訓(xùn)）
拓展個人客戶資源池，積累首批VIP客群（為未來帶團(tuán)隊(duì)鋪路）
2?? ?管理預(yù)備期（3-6個月）?
協(xié)助店長制定營銷策略，帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績（副組長）
參與新員工培訓(xùn)、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發(fā)收割期（6個月后）?
獨(dú)立負(fù)責(zé)包廂團(tuán)隊(duì)或新店籌備（最快半年當(dāng)主管）
享受團(tuán)隊(duì)管理分紅/新店股權(quán)激勵（從打工人變合伙人）
?? ?針對小白?：
“我們不要求經(jīng)驗(yàn)！只要你有目標(biāo)感、學(xué)習(xí)力，公司提供全套‘夜場MBA’培訓(xùn)——從銷售話術(shù)到團(tuán)隊(duì)管理，手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英！”
?? ?針對老手?：
“與其在別的場子當(dāng)普通營銷，不如來凱撒賭一把！我們用數(shù)據(jù)說話：去年3位儲備經(jīng)理已晉升股東，年薪50W+，手下管著20人團(tuán)隊(duì)！”
?應(yīng)聘條件
?? 年齡18-35歲，形象氣質(zhì)佳
?? 目標(biāo)感極強(qiáng)，掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先晉升
??拒絕混日子，簽業(yè)績突出者重點(diǎn)培養(yǎng)！
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?：1對1導(dǎo)師制+每周管理案例特訓(xùn)
?? ?透明晉升?：每月公布儲備經(jīng)理考核排名，數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)立即升職
?? ?圈層突破?：接觸本地商業(yè)資源，結(jié)交行業(yè)人脈
?? ?終極誘惑?：年度TOP1儲備經(jīng)理直接獎勵新店干股

OPPO廣西-銷售儲備干部（市場業(yè)務(wù)管理）

10000-14000元

廣西佳博鑫電子科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人電子瀏覽:21

2025-04-19

覃歡

【培養(yǎng)路徑】
階段一：體驗(yàn)顧問（3個月），在終端門店運(yùn)用產(chǎn)品知識、銷售技巧完成業(yè)績目標(biāo)，開展推廣活動，融入團(tuán)隊(duì)；
階段二：導(dǎo)師帶教（1個月），通過導(dǎo)師帶教掌握客戶拜訪技巧、專業(yè)的銷售方法和策略，開啟你的業(yè)務(wù)管理初體驗(yàn)；
階段三：銷售代表（6-8個月），實(shí)戰(zhàn)中提升團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、活動策劃能力，參與區(qū)域業(yè)務(wù)管理，助力區(qū)域業(yè)務(wù)起飛；
階段四：KA別動隊(duì)（1-2年），定向輪崗至業(yè)務(wù)管理、渠道管理、大客戶管理、GTM、電商、零售等部門，深入發(fā)展；
階段五：獨(dú)立管理核心項(xiàng)目、管理團(tuán)隊(duì)；統(tǒng)籌二級公司發(fā)展，成為公司的管理人才，共創(chuàng)無限可能。
【工作內(nèi)容】（在1年的輪崗期間提升綜合能力，為進(jìn)入管理崗位夯實(shí)基礎(chǔ)）
1. 產(chǎn)品銷售：為進(jìn)店顧客提供良好的服務(wù)，介紹產(chǎn)品信息，展示產(chǎn)品功能，達(dá)成銷售目標(biāo)
2. 門店管理：提升門店品牌口碑，負(fù)責(zé)庫存管理、人員管理等，維系門店團(tuán)隊(duì)內(nèi)部良好關(guān)系
3. 業(yè)務(wù)管理：開展促銷活動，運(yùn)用產(chǎn)品知識和銷售技巧探索及激發(fā)顧客購買需求，提升門店的銷售業(yè)績。
【晉升路徑】
銷售代表/項(xiàng)目專員----戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/部門主管----高級戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/部門經(jīng)理----二級公司總經(jīng)理
【任職要求】
1、2024-2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，理工類、營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛學(xué)習(xí)，善于思考，成績優(yōu)異，有校內(nèi)學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)、競賽獎項(xiàng)者優(yōu)先；
3、積極主動，有較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備強(qiáng)烈自驅(qū)力，渴望成功。

營銷業(yè)務(wù)員

4000-6000元

桂林三金大健康產(chǎn)業(yè)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林三金藥業(yè)股份有限公司 3人應(yīng)屆畢業(yè)生日化醫(yī)藥知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:43人瀏覽:7557

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-04-18

劉先生

人事

1.協(xié)助負(fù)責(zé)大健康各省區(qū)產(chǎn)品的銷售。
2.學(xué)習(xí)與開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)銷商、與經(jīng)銷商進(jìn)行有效溝通，對其進(jìn)行管理與監(jiān)督。
3.協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場操作，理順市場通路，協(xié)調(diào)廠家與商家的關(guān)系。
4.擬定促銷方案，監(jiān)督協(xié)調(diào)及控制活動過程，評估活動結(jié)果。
5.了解公司全國市場情況，獨(dú)當(dāng)一面后成為城市經(jīng)理或省區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)城市或者省區(qū)全部業(yè)務(wù)。
1.大專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生。市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。由于本公司銷售工作需要長期出差所以只招聘男性。
2.可以接受長期在外地出差。
3.有較強(qiáng)的商業(yè)談判和政策運(yùn)用能力。有計(jì)劃、分析報(bào)告和總結(jié)的文字表達(dá)能力。
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓和市場操作能力。

營銷應(yīng)屆生校招

3500-10000元

桂林三金大健康產(chǎn)業(yè)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林三金藥業(yè)股份有限公司 5人應(yīng)屆畢業(yè)生 18歲以上中專以上日化醫(yī)藥知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:6人瀏覽:649

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
項(xiàng)目提成
接受畢業(yè)生

2025-04-17

劉先生

人事

2.學(xué)習(xí)與開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)銷商、與經(jīng)銷商進(jìn)行有效溝通，對其進(jìn)行管理與監(jiān)督。 3.協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場操作，理順市場通路，協(xié)調(diào)廠家與商家的關(guān)系。 4.擬定促銷方案，監(jiān)督協(xié)調(diào)及控制活動過程，評估活動結(jié)果。 …… 5.了解公司全國市場情況，獨(dú)當(dāng)一面后成為城市經(jīng)理或省區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)城市或者省區(qū)全部業(yè)務(wù)。 1.大專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生。市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。 …… 4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓和市場操作能力。

儲備全國-4S店售后經(jīng)理

10000-15000元

桂林長久鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 18-45歲大專以上 4S店投遞:2人瀏覽:73

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-04-17

陽女士

人事行政

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備售后經(jīng)理崗 1、制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃貫徹落實(shí)情況，必要時根據(jù)市場變化趨勢，把握各種潛在機(jī)會，及時調(diào)整計(jì)劃； 2、編制年度部門費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行 …… ； 3、貫徹公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)定，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行情況； 4、不斷優(yōu)化服務(wù)流程，持續(xù)致力于管理并提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)能力、服務(wù)效率、服務(wù)形象以及服務(wù)設(shè)施/設(shè)備 5、監(jiān)督和控制售后服務(wù)部門財(cái)務(wù)狀況 …… ，對售后服務(wù)收入和利潤進(jìn)行計(jì)劃、監(jiān)督、控制，監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)； 6、了解區(qū)域市場信息和競爭對手動態(tài)，制定市場戰(zhàn)略，指導(dǎo)下屬開展服務(wù)營銷活動，提升售后服務(wù)產(chǎn)值和客戶滿意度； 7、拓展并維護(hù)與銀行 …… 、保險(xiǎn)公司等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； 8、牽頭拓展與維護(hù)政府等重大用戶的關(guān)系，并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作； 9、建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員，選拔合格且數(shù)量充足的售后服務(wù)人員，建立合理的獎懲制度和激勵機(jī)制，負(fù)責(zé)售后服務(wù)部員工綜合能力提升

業(yè)務(wù)助理

3500-6000元

桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司

桂林-臨桂區(qū)-山水·鳳凰城 1人大專以上計(jì)算機(jī) 批發(fā) 健康投遞:9人瀏覽:1036

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
接受畢業(yè)生

2025-04-15

林經(jīng)理

人事

客戶以區(qū)內(nèi)三家醫(yī)院為主，業(yè)務(wù)涉及醫(yī)療設(shè)備及耗材的銷售、醫(yī)療服務(wù)提供、健康管理咨詢等板塊。以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術(shù)以及對品質(zhì)的追求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療解決方案。 …… 【招聘崗位】醫(yī)療器械業(yè)務(wù)助理【崗位職責(zé)】 1.輔助業(yè)務(wù)經(jīng)理開拓區(qū)域內(nèi)醫(yī)院、醫(yī)療單位等潛在客戶，建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 …… 3.完成經(jīng)理布置的工作計(jì)劃，定期匯報(bào)工作進(jìn)展，反饋市場動態(tài)。 4.主管及領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。【職位要求】 1.醫(yī)學(xué)、生物工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷。

臨桂區(qū)-外勤會計(jì)（可蓋實(shí)習(xí)章）

2000-3000元

廣西逸稅財(cái)務(wù)咨詢有限公司

無固定辦公點(diǎn) 1人 20-26歲大專以上財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:526

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-04-14

黃女士

人事

希望你能實(shí)習(xí)1年以上哦~有意向直接聯(lián)系我：①⑧①⑦⑧③③⑨⑧⑧⑦ 1、負(fù)責(zé)去銀行、稅務(wù)、社保局各部門辦理業(yè)務(wù)，比如注冊公司、企業(yè)變更等業(yè)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)票據(jù)的交接及整理； 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù) …… 有電車者優(yōu)先考慮；【薪資及晉升】: 1、無責(zé)任底薪+補(bǔ)貼+提成+獎勵+節(jié)日禮物+生日禮物+年假（上不封頂，提成高于同行); 2、晉升空間：外勤會計(jì)一會計(jì)助理一外勤主管/主辦會計(jì)一會計(jì)主管一會計(jì)部經(jīng)理一公司合伙人 …… [上班時間及地址]: 1、上班時間：09:00-12:00 13:30-18:00 周末雙休【公司福利】： 1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等

資深抖音運(yùn)營

6000-10000元

桂林潔伶工業(yè)有限公司

桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人 1年以上 22-35歲本科以上日化婦嬰用品定期體檢知名企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:162

五險(xiǎn)
公積金
提供住房
崗位晉升
年終獎
衛(wèi)生用品
免費(fèi)停車

2025-04-14

張先生

招聘HR

【崗位職責(zé)】 1、深入理解抖音平臺的生態(tài)及運(yùn)作模式，找到品牌賬號、店鋪在抖音上的發(fā)展模式，促成品牌在達(dá)人帶貨及達(dá)人種草上的業(yè)務(wù)合作。 …… 2、負(fù)責(zé)DP服務(wù)商的合作及管理，推進(jìn)完成年度GMV目標(biāo)，并且持續(xù)不斷優(yōu)化ROI，使店播產(chǎn)生良好的經(jīng)營效益。 …… 4、把控藍(lán)V運(yùn)營素材及千川投流素材的方向，提升素材轉(zhuǎn)化率的同時巧妙地曝光品牌和產(chǎn)品； 5、管理及促成年度各個促銷節(jié)點(diǎn)的大場直播及統(tǒng)籌工作。 …… 【晉升通道】專員→組長→副經(jīng)理→經(jīng)理

全國儲備-門店售后經(jīng)理

15000元

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:76

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-04-14

唐女士

人力行政經(jīng)理

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店售后經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定售后服務(wù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施，對售后服務(wù)部整體業(yè)績及利潤達(dá)成全面負(fù)責(zé)； 2、制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃貫徹落實(shí)情況 …… 必要時根據(jù)市場變化趨勢，把握各種潛在機(jī)會，及時調(diào)整計(jì)劃； 3、編制年度部門費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、貫徹公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)定，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行情況； 5、不斷優(yōu)化服務(wù)流程，持續(xù)致力于管理并提升服務(wù)質(zhì)量 …… 、服務(wù)能力、服務(wù)效率、服務(wù)形象以及服務(wù)設(shè)施/設(shè)備 6、監(jiān)督和控制售后服務(wù)部門財(cái)務(wù)狀況，對售后服務(wù)收入和利潤進(jìn)行計(jì)劃、監(jiān)督、控制，監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)； 7、了解區(qū)域市場信息和競爭對手動態(tài)，制定市場戰(zhàn)略 …… ，指導(dǎo)下屬開展服務(wù)營銷活動，提升售后服務(wù)產(chǎn)值和客戶滿意度； 8、拓展并維護(hù)與銀行、保險(xiǎn)公司等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； 9、牽頭拓展與維護(hù)政府等重大用戶的關(guān)系，并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作； 10、建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員

外貿(mào)經(jīng)理主管

5000-8000元

廣西桂林旺升家居用品有限公司

桂林-象山區(qū)-安廈漓江大美 1人零售瀏覽:101

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物

2025-04-11

張小姐

后勤管理

我司因業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)二部經(jīng)理一名要求：有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上全面負(fù)責(zé)外貿(mào)二部的日常管理工作；制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn)；指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題 …… ；建立和發(fā)展客戶關(guān)系；組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；管理與操作公司銷售平臺；招聘并培訓(xùn)部門新員工；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

外貿(mào)經(jīng)理

8000-12000元

廣西桂林旺升家居用品有限公司

桂林-象山區(qū) 1人 5年以上大專以上零售瀏覽:87

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
期權(quán)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2025-04-11

張小姐

后勤管理

我司因業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)三部經(jīng)理一名任職要求：有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上全面負(fù)責(zé)外貿(mào)三部的日常管理工作；制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn)；指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題 …… ；建立和發(fā)展客戶關(guān)系；組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；管理與操作公司銷售平臺；招聘并培訓(xùn)部門新員工；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

宴會廳主管

3000-4000元

桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 1人包裝餐飲酒店知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:186

2025-04-11

吳小姐

招聘主管

同時依照餐廳經(jīng)理的指示對客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門目標(biāo)。 …… 控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責(zé) ?監(jiān)督餐廳服務(wù) 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 3.人力資源 3.1.管理 …… ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 …… 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動排除危險(xiǎn)，向上級或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 …… 肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料

招聘經(jīng)理

6000-8000元

桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 40歲以下本科以上醫(yī)療器械民營環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:3人瀏覽:478

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-04-07

黃小姐

人資專員

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、完成需求崗位的職位說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況 …… 保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足事業(yè)部的用人需求； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)建立人才儲備庫，做好簡歷管理 …… 任職要求： 1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（985、211本科或碩士學(xué)歷優(yōu)先），人力資源相關(guān)專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，

約 13 個崗位