1、正確接待政府公安人員的到訪查詢、調(diào)閱工作;
2、保持與公安部門的聯(lián)系、對接,配合公安人員打擊偽卡、盜刷等行為,減少公司損失;
3、與公司風(fēng)險部、合規(guī)部、總經(jīng)辦做好對接,及時處理內(nèi)部相關(guān)緊急事宜。

桂林迎賓禮儀招聘
桂聘提供2025年9月桂林迎賓禮儀最新招聘,臨桂區(qū)2條靈川縣1條,平均工資約為3157元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多迎賓禮儀迎賓禮儀接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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接待員
2500-3400元·15薪- 節(jié)日禮物
2025-09-06阿元店長1. 招聘18-25的女生
2. 要長期短期兼職不要
3. 工作勤快聽指揮
4. 直播拍視頻
5. 需要有點顏值
6. 替客人開卡充值 搞衛(wèi)生上水上貨 服務(wù)客人需求
7. 前七天50元一天不合格的話 合格就是74一天按底薪2000來算無任何東西 第2個月2500底薪加全勤100 直播拍視頻300 加提成一個月3000k
8. 前七天8小時后面就是早上八點到下午6點 下午2點到晚上12點
9. 無大面積紋身 三觀端正 -
小區(qū)禮賓員
3500-3900元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-05駱小姐人事經(jīng)理1、開展住宅小區(qū)的安全防范、防設(shè)備設(shè)施的檢查及消防防范工作;
2、對外來人員及車輛的登記工作;住宅小區(qū)內(nèi)車輛交通的指揮、疏導(dǎo)工作;
3、熱忱待客,助人為樂,在不影響崗位工作情況下為客人、業(yè)主提供力所能及的幫助。 -
接待員
3000-4000元2025-09-05谷帥1.負(fù)責(zé)酒店前臺的接待、收銀管理工作及對客服務(wù)工作,確保高效辦理客人的入住及退房;
2.定期整理前臺單據(jù),并歸檔裝訂;
3.在保證高效標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)下,將客房的出租率、平均房價達到最大化;
4.保證每一個入住客人登記、上傳嚴(yán)格按照酒店業(yè)的治安管理條例執(zhí)行;
5.保證前臺的每一筆賬務(wù)清晰、明了,確保無房態(tài)差異;
6.做好大型會議、團隊預(yù)抵、入住、預(yù)離準(zhǔn)備工作及安排;
7.做好VIP入住的接待;
8.完成上級交辦的其他工作。 -
接待主管
3000-4000元2025-09-05工作職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài); 2、 進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告; 3、 使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入; 4、 督導(dǎo)下屬工作,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署; 5、 保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴; 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上; 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神; 3、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃; 4、有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷...
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桂林迎賓禮儀招聘最新投遞
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袁先生投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 小區(qū)禮賓員 職位2025-09-05
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覃小姐投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 小區(qū)禮賓員 職位2025-08-30
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盧女士投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 小區(qū)禮賓員 職位2025-08-21
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桂林禮儀/迎賓/接待招聘工資
¥
3157
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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25%2K
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56.7%3K
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6.7%4K
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3.3%5K
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1.7%6K-8K
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1.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷81%
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初中1.7%
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高中5.2%
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中專3.4%
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大專8.6%
桂林禮儀/迎賓/接待招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81%,初中占1.7%,高中占5.2%,中專占3.4%,大專占8.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.4%
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1-3年8.6%
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3-5年1.7%
桂林禮儀/迎賓/接待招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.4%,1-3年占8.6%,3-5年占1.7%。