1.負責市場調(diào)研、市場評估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點開發(fā)工作;
2.負責拓展渠道的建設、管理及客情關(guān)系的維護與處理;
3.負責加盟、代理客戶的開發(fā)與維護;
4.負責目標商鋪的談判與跟進工作;
5.負責各新店、代理、加盟合同的談判;
6.相關(guān)行政工作跟進及處理。

桂林營銷管理儲備招聘
桂聘提供2025年7月桂林營銷管理儲備最新招聘,七星區(qū)2條象山區(qū)1條,平均工資約為4821元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多營銷管理儲備市場營銷專業(yè)市場營銷管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓班學員
5100-5600元1小時前粟老師粟老師網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓班符合條件無需任何費用即可參加,主要培訓以下幾方面內(nèi)容,內(nèi)含直播帶貨、AI短視頻拍攝與剪輯:
創(chuàng)業(yè)認知與素養(yǎng)
- 了解網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)環(huán)境、趨勢,熟悉電商、社交媒體等線上商業(yè)生態(tài),知曉網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)機遇與挑戰(zhàn)。
- 培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者必備的心理素質(zhì)、創(chuàng)新思維,強化風險意識與承壓能力,樹立合法合規(guī)經(jīng)營理念,學習相關(guān)法律法規(guī)基礎。
項目構(gòu)思與選擇
- 掌握挖掘創(chuàng)業(yè)項目的技巧,如從生活痛點、市場需求空白、新興技術(shù)應用等角度出發(fā)找靈感。
- 依據(jù)可行性、創(chuàng)新性、市場潛力等標準評估篩選項目,精準定位目標客戶群體,打造有競爭力的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想。
商業(yè)模式規(guī)劃
- 構(gòu)建涵蓋產(chǎn)品或服務特色、價值主張、盈利模式、銷售與推廣渠道、關(guān)鍵業(yè)務及資源配置等要素的商業(yè)模式。
- 學習如何優(yōu)化調(diào)整商業(yè)模式,使其適應網(wǎng)絡市場動態(tài)變化,實現(xiàn)可持續(xù)盈利與發(fā)展。
網(wǎng)絡營銷策略
- 熟練運用搜索引擎優(yōu)化(SEO)、搜索引擎營銷(SEM)、社交媒體營銷、內(nèi)容營銷、直播帶貨等多樣線上推廣手段。
- 掌握客戶關(guān)系管理技巧,通過數(shù)據(jù)分析洞察客戶行為、喜好,實現(xiàn)精準營銷,提升客戶忠誠度與復購率。
團隊組建與管理
- 明確網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)不同階段所需人才類型,如技術(shù)開發(fā)、運營維護、營銷推廣、客戶服務等人員。
- 學習招聘、培訓、激勵員工的有效方法,打造分工協(xié)作、凝聚力強的創(chuàng)業(yè)團隊,合理分配股權(quán)與職責。
財務管理與融資
- 掌握基本財務知識,包括成本核算、預算編制、資金流管理、利潤預測等,保障創(chuàng)業(yè)資金合理運用。
- 了解天使投資、風險投資、眾籌、政府創(chuàng)業(yè)扶持資金等多種融資渠道,學習編寫商業(yè)計劃書吸引投資。
創(chuàng)業(yè)實踐與模擬
- 開展創(chuàng)業(yè)項目實戰(zhàn)演練,模擬從籌備、運營到拓展的全過程,積累實踐經(jīng)驗,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
- 組織項目路演活動,鍛煉向投資人、合作伙伴展示項目的表達能力,接受專業(yè)點評,優(yōu)化項目方案。
風險防控與應變
- 識別網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)面臨的技術(shù)更新、市場波動、政策法規(guī)變動、競爭加劇、資金鏈斷裂等各類風險。
- 制定針對性風險應對策略,如風險預警機制、多元化經(jīng)營、應急資金儲備等,增強創(chuàng)業(yè)韌性。
符合以下條件,享受政府補貼培訓,無需繳納任何費用!
培訓對象(符合其中之一即可):
1、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者(農(nóng)村戶口)
2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
3、困難家庭勞動者
4、初高中未再升學的應屆畢業(yè)生
5、大中專院校應屆畢業(yè)生
年齡要求:
女性16-54周歲
男性16-59周歲
學歷要求:初中(含)以上文化
培訓方式:線下培訓(理論+實操)
培訓地點:桂林市象山區(qū)中山南路31號以及各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務中心。 -
部門經(jīng)理
25000元2小時前周女士綜合1)負責營銷團隊的招聘、培訓和業(yè)務督導及制度完善工作;
2)負責線上線下渠道開發(fā)、維護并建立持續(xù)工作檔案;
3)負責分管業(yè)務的目標任務,制定工作計劃、策劃活動方案,評估投入產(chǎn)出比,控制費用預算及合規(guī)風險;
4)組織分管業(yè)務的工作開展,過程管理、結(jié)果反饋;實時了解整體落實情況,并持續(xù)推動或調(diào)整提升達成目標;
5)負責分管業(yè)務的相關(guān)事務協(xié)調(diào),日常業(yè)務培訓(營銷話術(shù))、數(shù)據(jù)核算、問題處理以及業(yè)務骨干培養(yǎng)、人才儲備;
6)完成營業(yè)部交辦的其它工作 -
學區(qū)主任
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-11吳老師人力行政總監(jiān)一、崗位職責:
1、嚴格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度,獨立負責分校的運營和日常管理,完成中心銷售指標;
2、貫徹執(zhí)行集團的決議,執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策,保證制度的落實和跟進;
3、根據(jù)集團下達目標制定月度、季度、年度招生計劃,并定期向集團報告工作;
4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學產(chǎn)品策略、營銷預算、市場評估等,規(guī)范市場運作流程;5、全面掌握學校運營情況,進行預算管理,控制整體運作成本及各項費用支出;
6、負責審編教學課程計劃,進行教師團隊的管理和儲備,監(jiān)督教學,保證教學質(zhì)量;
7、組織團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。
二、任職要求:
1、熱愛教育事業(yè),認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念;
2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗;
3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人;
4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神,忠誠守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力;
5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
亞馬遜運營專員(初級)
6500-7300元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-08唐經(jīng)理人事經(jīng)理負責制定Amazon站內(nèi)及站外的優(yōu)化和推廣計劃;從營銷的角度參與公司的主推產(chǎn)品,提升銷量與品牌形象; 2. 負責Amazon廣告的關(guān)鍵詞投放和日常維護,提升廣告投放的有效性,控制性價比; 3. …… 符合以下任意一項要求: ①具備半年以上亞馬遜運營經(jīng)驗,熟悉亞馬遜后臺操作; ②具備國內(nèi)電商運營經(jīng)驗,對SEO有深刻認識; ③2025屆商科(如物流管理、市場營銷等)類專業(yè)應屆生; 3. …… 具備較強的學習力和自驅(qū)力,對數(shù)字營銷工作有熱情; 7. 職位發(fā)展路徑:初級運營-中級運營-高級運營-項目經(jīng)理助理(儲備項目經(jīng)理)-項目經(jīng)理。 三、薪酬福利 1.
約 4 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林營銷管理儲備招聘最新投遞
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駱小姐投遞了 桂林貳拾壹克科技有限公司 的 亞馬遜運營專員(初級) 職位2025-07-14
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桂先生投遞了 桂林貳拾壹克科技有限公司 的 亞馬遜運營專員(初級) 職位2025-07-11
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吳先生2025-06-24
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鄧先生投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團有限公司 的 學區(qū)主任 職位2025-04-22
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唐先生投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團有限公司 的 學區(qū)主任 職位2025-04-21
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蘇先生投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團有限公司 的 學區(qū)主任 職位2025-04-21
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桂林市場營銷策劃招聘工資
¥
4821
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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7.4%2K
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25.1%3K
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26.5%4K
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18.7%5K
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13.4%6K-8K
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3.5%8K-1W
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5.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷71.9%
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高中1.7%
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中專2.4%
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大專17%
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本科6.9%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占71.9%,高中占1.7%,中專占2.4%,大專占17%,本科占6.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.9%
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應屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年19.4%
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3-5年2.2%
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5-10年0.4%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.9%,應屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占19.4%,3-5年占2.2%,5-10年占0.4%。