1、全面管理綜合體項(xiàng)目的銷售系統(tǒng),各項(xiàng)拓展活動(dòng)的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實(shí)施公司項(xiàng)目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況,及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場(chǎng)變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司影響力,提升品牌價(jià)值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實(shí)公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理;

桂林營銷團(tuán)隊(duì)主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林營銷團(tuán)隊(duì)主管最新招聘,七星區(qū)1條雁山區(qū)1條,平均工資約為5673元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多營銷團(tuán)隊(duì)主管保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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商務(wù)管理專員
5000-8000元2025-09-08韋雨谷商務(wù)主管招聘條件
招聘長期商務(wù)主管5000~8000以上元/月
(達(dá)標(biāo)按照底薪5000元發(fā)放,業(yè)績(jī)優(yōu)秀可享梯度分紅)
工作地點(diǎn):廣西桂林市七星區(qū)財(cái)富名城12-31 32華民行
工作時(shí)間:晨會(huì)/培訓(xùn)9:00-12:00,商家入駐14:00-17:00,復(fù)盤會(huì)議17:30-18:30
每月5天休假,時(shí)間如有工作時(shí)間的調(diào)整需要提前溝通
應(yīng)聘條件:
學(xué)歷要求本科及以上,無專業(yè)要求,經(jīng)濟(jì),教育等相關(guān)方向優(yōu)先
外在形象整潔大方,懂得團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理,通過學(xué)習(xí)公司的相關(guān)崗位知識(shí),進(jìn)而對(duì)于商務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),招募。能說會(huì)道,對(duì)于銷售有經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握電腦打字,AI或自主文案編寫,如無經(jīng)驗(yàn)將進(jìn)行入職考察。
工作內(nèi)容與結(jié)算細(xì)則:
基礎(chǔ)內(nèi)容:
維持每月至少50家商家入駐(所帶團(tuán)隊(duì)),或商家營業(yè)額達(dá)標(biāo)(讓利流水60W)
①每月招募/培訓(xùn)商務(wù)10人或留存6人以上的商務(wù)團(tuán)隊(duì)2~3月。
②為入駐商家制作營銷策劃活動(dòng),并配合實(shí)施落地,每月15次。
③及時(shí)處理入駐商家問題,為商家答疑解惑。
④每日按時(shí)進(jìn)行會(huì)議,入駐等工作進(jìn)行。
⑤管理商務(wù),及時(shí)處理商務(wù)問題。
相關(guān)獎(jiǎng)懲:
如出現(xiàn)線上消息在工作時(shí)間內(nèi)1小時(shí)未響應(yīng),扣工資50元/次
遲到,早退等不良行為,扣工資50元/次
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),商務(wù)招募/培訓(xùn)的質(zhì)量或人數(shù)不合格,營銷活動(dòng)未落實(shí)到位,次月將進(jìn)行崗位調(diào)離或調(diào)整處理。
其他內(nèi)容(薪資會(huì)績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整):
①團(tuán)隊(duì)流水達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)500元/月
②團(tuán)隊(duì)流水超出每月的業(yè)績(jī)達(dá)到一定量,參與當(dāng)月分紅,長期任職,可獲部分股權(quán)。
工作福利:
①主管設(shè)備無需自備,如有自備設(shè)備電腦,發(fā)放每月補(bǔ)貼200元
②每月1次團(tuán)建聚餐,如無團(tuán)建,發(fā)放每月補(bǔ)貼100元
③引入長期合作的新商家入駐華民行,發(fā)放獎(jiǎng)金200元/家
④線下活動(dòng)策劃,可進(jìn)行提前支出預(yù)算,提供物料,人力支持等 -
售后服務(wù)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-02唐女士人事1.負(fù)責(zé)銷售日常所需的各種技術(shù)支持與服務(wù),例如:技術(shù)交流答疑、產(chǎn)品測(cè)試、安裝調(diào)試、維護(hù)、故障排除維修和用戶培訓(xùn)等;
2.服務(wù)產(chǎn)品,支持營銷活動(dòng),客戶及產(chǎn)品運(yùn)行、技術(shù)服務(wù)信息收集與反饋。;
3.按要求按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)反饋報(bào)告,技術(shù)疑難問題總結(jié),提出產(chǎn)品改進(jìn)建議,定時(shí)向服務(wù)主管和銷售部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;
4.跟蹤公司所售出產(chǎn)品的實(shí)際使用情況并分析其是否滿足客戶要求,幫助公司樹立專業(yè)化形象;
5.完成部門安排的其他工作。
1.中技及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)男性為佳;
2.學(xué)習(xí)掌握公司所經(jīng)營相關(guān)產(chǎn)品(組鋸繩、繩鋸及繩鋸機(jī)等)的技術(shù)性能特點(diǎn),熟練掌握產(chǎn)品功能及使用,熟練判斷設(shè)備的故障原因并能給予處理并提改進(jìn)建議;
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和判斷能力;具有較好的語言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的獨(dú)立辦事能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;責(zé)任心強(qiáng)、有敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
4.熟練掌握辦公軟件。
5、能適應(yīng)長期、經(jīng)常出差(工作地點(diǎn):①全國各地,②南安市水頭鎮(zhèn))。
6、優(yōu)先考慮:①機(jī)電設(shè)備維護(hù)維修工作經(jīng)驗(yàn);②原則性強(qiáng),為人誠信正直
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理項(xiàng)目銷售經(jīng)理市場(chǎng)銷售經(jīng)理營銷團(tuán)隊(duì)主管區(qū)域行業(yè)銷售區(qū)域銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管銷售主管移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售主管/業(yè)務(wù)主管銷售部經(jīng)理銷售經(jīng)理項(xiàng)目銷售主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理客戶維護(hù)主管經(jīng)銷商銷售區(qū)域經(jīng)理區(qū)域主管銷售部門經(jīng)理客戶開發(fā)主管銷售管理層大區(qū)經(jīng)理區(qū)域銷售管理銷售管理銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)銷商管理酒店銷售業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理銷售主管/經(jīng)理客戶開發(fā)經(jīng)理銷售合伙人地區(qū)銷售區(qū)域經(jīng)銷商營銷主管金融經(jīng)理
桂林營銷團(tuán)隊(duì)主管招聘最新投遞
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文先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-09-05
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莫先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-06-18
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蔣先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-06-18
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莫先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-06-17
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諸葛先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-06-14
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唐先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-05-26
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5673
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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3.7%2K
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17.7%3K
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17.5%4K
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26.9%5K
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17.2%6K-8K
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10.3%8K-1W
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9.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.8%
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初中0.9%
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高中8%
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中專3.5%
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大專26.2%
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本科2.7%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.8%,初中占0.9%,高中占8%,中專占3.5%,大專占26.2%,本科占2.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年32.4%
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3-5年8%
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5-10年0.4%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占32.4%,3-5年占8%,5-10年占0.4%。