
桂林用戶分析招聘
桂聘提供2025年8月桂林用戶分析最新招聘,七星區(qū)20條疊彩區(qū)11條,平均工資約為3981元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多用戶分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家裝市場(chǎng)主管
4000-12000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-10鄧女士人力資源經(jīng)理1、開展市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)信息,分析用戶需求和行業(yè)動(dòng)態(tài)
2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議
3、評(píng)估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價(jià)和調(diào)整建議
4、制定營(yíng)銷策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷,獲得新用戶
5、開發(fā)并維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系,包括廣告、活動(dòng)策劃、傳播渠道、銷售渠道等 -
前端開發(fā)工程師
5000-6000元2025-08-10潘虹任崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)前端頁(yè)面的開發(fā)和維護(hù),確保兼容各種瀏覽器;
2. 負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)平臺(tái)(Web/小程序)的前端架構(gòu)設(shè)計(jì)、核心功能開發(fā)與模塊化封裝;
3.與后臺(tái)工程師協(xié)作完成接口聯(lián)調(diào),完成數(shù)據(jù)交互、動(dòng)態(tài)信息展現(xiàn);
4.搭建通用組件庫(kù),實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)(Web/小程序/H5)的代碼復(fù)用與標(biāo)準(zhǔn)化。
5.Web前沿技術(shù)研究和新技術(shù)調(diào)研。
任職要求:
1. 1-3年及以上的前端領(lǐng)域開發(fā)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成前端開發(fā)工作;
2. 具備自定義組件和快速修改流行框架插件的能力;
3. 精通HTML5、CSS3、 JavaScript等Web前端開發(fā)技術(shù),熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。
4. 熟悉Vue、React等前端框架,有實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5. 有微信小程序、XR、threejs開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通能力;
7. 熟悉用戶交互設(shè)計(jì)理論,熱衷分析并改善產(chǎn)品的用戶體驗(yàn); -
客服經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-08-10阮女士人力1、建立并完善客戶服務(wù)整體工作機(jī)制,優(yōu)化客服業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程
2、建立系統(tǒng)的客戶投訴、反饋和建議分類分析機(jī)制,分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),制定相應(yīng)的解決方案
3、對(duì)用戶滿意度負(fù)責(zé),統(tǒng)籌客戶投訴處理,降低投訴率,提升用戶體驗(yàn)
4、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的人員招募、管理和培訓(xùn),按時(shí)完成工作指標(biāo) -
電梯機(jī)械技術(shù)員
4000-6000元2025-08-10人事崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持,做好售前技術(shù)服務(wù)工作,提取相關(guān)參數(shù),出具售前圖; 2、與用戶交流,為用戶提供技術(shù)方案的編寫; 3、收集、分析用戶需求,提供解決方案,引導(dǎo)客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇; 4 -
旅游產(chǎn)品經(jīng)理
4000-5000元2025-08-10余小姐總經(jīng)理1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場(chǎng)需求,研發(fā)旅行新產(chǎn)品,對(duì)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)分析和整體規(guī) 劃,確定技術(shù)發(fā)展方向,提出相應(yīng)的資源和推廣計(jì)劃; 2、對(duì)已有旅行產(chǎn)品持續(xù)進(jìn)行管理、優(yōu)化,提升用戶體驗(yàn),針對(duì)不同用戶建立不同的解決方 …… 案,確定市場(chǎng)和定價(jià)策略; 3、制定產(chǎn)品宣傳策略,協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行產(chǎn)品推 4、負(fù)責(zé)搜集、整理與分析用戶需求競(jìng)品動(dòng)態(tài)與行業(yè)情況,建立旅行資料信息庫(kù); 6、與各部門溝通協(xié)調(diào),確保各個(gè)協(xié)作部門對(duì)產(chǎn)品的充分理解
桂林相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生用戶分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營(yíng)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理廣告數(shù)據(jù)分析crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析建模業(yè)務(wù)分析經(jīng)理tableau數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析主管經(jīng)營(yíng)分析崗數(shù)據(jù)管理師數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)員系統(tǒng)分析輿情分析業(yè)務(wù)分析專員大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)分析主管
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桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘工資
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3981
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
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27.3%3K
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63.6%4K
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9.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.6%
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大專18.2%
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本科18.2%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.6%,大專占18.2%,本科占18.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)81.8%
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1-3年18.2%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占81.8%,1-3年占18.2%。