1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;

桂林員工招聘
桂聘提供2025年8月桂林員工最新招聘,臨桂區(qū)120條七星區(qū)119條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工普工操作工小時工員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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住島后勤
3000-4000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時內(nèi)潘春秀人事專員崗位職責(zé)
1、島上常駐,負(fù)責(zé)島山景區(qū)安全工作及景區(qū)內(nèi)的花卉,盆栽等的日常養(yǎng)護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)島上日常工作及領(lǐng)導(dǎo)其他事務(wù)安排。
任職要求
1、需在島上常駐并懂基本的水電常識、花卉盆栽養(yǎng)護(hù);
2、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,會干家活,做事靈活,手腳麻利;
3、會做員工餐家常菜,懂做簡單的接待餐,能協(xié)完成接待服務(wù)工作;
夫妻兩人能同時應(yīng)聘優(yōu)先考慮。 -
電話銷售
8000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)曾先生HR工作內(nèi)容:
1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)通過電話,網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行服務(wù)及銷售;
2.及時掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他銷售工作要求;
3.了解并挖掘客戶需求,對客戶需求及時響應(yīng)并反饋;
4.開發(fā)新客戶,拓展老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶檔案,提高客戶滿意度;
5.定期回訪,建立良好的長期合作關(guān)系。
6.有專職主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),好上手,易出單。
崗位要求:
1.年齡20-38歲,有良好的服務(wù)意識;
2.思維敏捷,有團(tuán)隊協(xié)作精神,熱愛銷售;
3.有線下面銷或電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作時間:上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 單休(月休四天) 法定節(jié)假日休息
公司福利:
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等,全方位助你成長。
2、提供豐厚的獎金,如:月TOP獎、簽單現(xiàn)金獎、業(yè)績固定獎金、月度銷售團(tuán)隊獎、新人獎、單數(shù)獎、人才引進(jìn)激勵等。
3、公司定期舉辦各種員工活動,如:聚餐、郊游、員工生日會、運動會、節(jié)日禮品、歌唱比賽、時裝秀、年會等;
4、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、領(lǐng)導(dǎo)nice -
辦公室主任
4500-6000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
1小時內(nèi)潘春秀人事專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司制度搭建,完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等人力資源全面工作;
3、開展些公司文化活動,組織團(tuán)建活動,提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力;
4、負(fù)責(zé)審核公司行政、人事等各項合同、文書;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政人事事務(wù)管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等)
6、做好公司后勤保障工作,統(tǒng)籌公司資產(chǎn)采購和保管,做好公司車輛保險繳納和年檢的相關(guān)手續(xù)。
7、協(xié)助做好公司的接待工作及總經(jīng)理其他臨時工作安排。
任職要求
1、行政管理/人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉勞動法律關(guān)系,有員工關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有一定的文字功底,熟悉公文寫作優(yōu)先;
5、精通Office辦公軟件及常用管理軟件。 -
酒店客房經(jīng)理
4000-5000元1小時內(nèi)陳女士經(jīng)理負(fù)責(zé)客房部的管理工作,制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo),組織、編制、實施客房部工作流程 2、對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3、控制客房各類物品耗用和成本管控 4、做客服部員工崗位培訓(xùn) -
品質(zhì)工程師
8000-12000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
1小時內(nèi)廖女士人事2、建立質(zhì)量策劃、評價、控制和改進(jìn)機制 3、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計分析、考核和培訓(xùn) 4、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故 福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動 -
品質(zhì)經(jīng)理
10000-17000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
1小時內(nèi)廖女士人事福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。 -
酒店客房保潔
2800-4000元1小時內(nèi)周經(jīng)理人事部做好房間衛(wèi)生及床單被套和設(shè)備的整理及擺放 2、勤勞肯干,手腳麻利,靈活,有吃苦耐勞精神,能適應(yīng)酒店管理 3、55歲以下,溝通能力強; 4、保底工資2200元+餐補200元+計件提成+全勤工資50元+年終獎+工齡工資 5、員工宿舍 -
英語教師(興安)
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)吳老師人力行政總監(jiān)薪酬福利: 1、底薪 課酬 績效工資 全勤獎 中餐補貼 續(xù)班獎 學(xué)區(qū)達(dá)標(biāo)獎 超額獎 PK獎 伯樂獎 營業(yè)額分紅 股份及其他補貼等; 2、日工作7小時制;每周正常休息1.5天,法定節(jié)假日均休息; 3、員工享有年休假 -
檢測站安檢主管
3300元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)謝先生人力資源總監(jiān)熟練掌握安檢車間每個工位的操作流程,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)安檢車間員工按時按質(zhì)完成車輛安全的檢測工作。 2. 負(fù)責(zé)合理安排安檢車間部門員工的崗位工作,檢查各項準(zhǔn)備工作。 3. …… 負(fù)責(zé)安檢車間部門員工關(guān)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、公司管理制度、相關(guān)技能等方面的培訓(xùn)、考核工作。檢查和記錄影響工作進(jìn)度變慢、不標(biāo)準(zhǔn)的因素,向上級領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。負(fù)責(zé)對安檢車間部門員工績效考核評分工作。 7. -
餐廳領(lǐng)班
3000-3500元1小時前麥姐人事專員1、了解管理階層設(shè)立的要領(lǐng)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),熟知餐廳提供之菜式及飲品; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理檢查員工每天出勤,儀容儀表及衛(wèi)生情況; 3、做好人員分工情況表并公平合理調(diào)配下屬工作; 4、協(xié)助經(jīng)理檢視餐前的各項準(zhǔn)備工作及餐后的收尾工作 -
樂園經(jīng)理
7000-10000元1小時內(nèi)張先生辦公室主任2、制訂和執(zhí)行樂園各崗位操作規(guī)范,管理員工排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范,監(jiān)督商品或物資的訂貨、補貨、進(jìn)貨驗收,管理季末商品退貨、調(diào)撥,嚴(yán)格控制商品損耗。 …… 4、帶領(lǐng)樂園員工完成工作目標(biāo)。 5、妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化樂園管理,提升顧客滿意度。 -
七星區(qū)電子廠工作輕松
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
1小時前農(nóng)主管人事經(jīng)理七星區(qū)招聘,下午面試 ?自動化、封裝崗位、無需經(jīng)驗、有來員工帶的 18~40歲 1、按部門要求學(xué)習(xí)并完成電子產(chǎn)品的制作;? 2、有專人帶教,操作自動化設(shè)備加顯微鏡;? 4、上班時間:兩班倒,8 -
上下班兜風(fēng)時間自由送餐員
5000-7500元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)王先生人事hr可入職后辦理)(各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) -
人事主管
8000-12000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
1小時內(nèi)廖女士人事制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績效方面的統(tǒng)計。 2、組織員工活動(如年會、團(tuán)建、節(jié)日慶典),增強團(tuán)隊凝聚力。 …… 福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。 -
數(shù)學(xué)教師(興安縣)
5000-12000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)吳老師人力行政總監(jiān)薪酬福利: 1、底薪 課酬 績效工資 全勤獎 中餐補貼 續(xù)班獎 學(xué)區(qū)達(dá)標(biāo)獎 超額獎 PK獎 伯樂獎 營業(yè)額分紅 股份及其他補貼等; 2、日工作7小時制;每周正常休息1.5天,法定節(jié)假日均休息; 3、員工享有年休假
桂林相關(guān)熱門崗位
普工操作工小時工員工員工培訓(xùn)生產(chǎn)員工員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員營銷員工餐飲員工培訓(xùn)員工關(guān)系專員員工組長全職員工員工關(guān)系管理客服員工員工關(guān)系專員/主管店面員工人事員工關(guān)系員工專員兼職員工生鮮員工物流員工員工餐廚師后勤員工員工食堂廚師電商員工員工關(guān)系崗前廳部員工員工餐廳廚師長銷售部員工員工餐廳服務(wù)員員工關(guān)系管理師平面設(shè)計員工洗衣房員工烘焙員工裝卸員工室內(nèi)設(shè)計員工餐飲前廳員工員工飯?zhí)脧N師操作工普通操作工工人普工普工普工生產(chǎn)普工操作工車間兩班倒坐班工廠小時工車間生產(chǎn)手工活手工臨時工殘疾人貼標(biāo)簽生產(chǎn)組裝普工坐班坐班普工電子廠大量暑假工普工小時工小時工普工操作人員生產(chǎn)制造殘疾人崗位大量招普工車間普工白班普工普工白班
桂林員工招聘最新投遞
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賀先生投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-08-02
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鄧先生2025-08-01
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翟先生投遞了 桂林平樂仲泰電子科技有限公司 的 品質(zhì)工程師 職位2025-08-01
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何小姐2025-08-01
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魏女士投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店客房保潔 職位2025-08-01
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廖小姐投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-08-01
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桂林普工/操作工招聘工資
¥
4164
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 16K,最多人拿:4K
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0.2%小于2K
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4%2K
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21.7%3K
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56%4K
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15.8%5K
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1.9%6K-8K
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0.3%8K-1W
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0.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷86.3%
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初中8.3%
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高中2.7%
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中專2%
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大專0.6%
桂林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占86.3%,初中占8.3%,高中占2.7%,中專占2%,大專占0.6%,本科占0%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年4.7%
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3-5年0.3%
桂林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占4.7%,3-5年占0.3%。