1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊意識,愿意為團(tuán)隊伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林員工培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年10月桂林員工培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)58條臨桂區(qū)31條,平均工資約為4639元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林市區(qū)長白班(坐班)
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-01駱娟人事桂林市區(qū)線束廠?白長??班??長白班??,提供吃住,男工18-30,女工18-41,比例2:8,兄弟姐妹們趕緊約起來吧
薪資?遇待??:?16元/小時,180?左塊??右每天,月綜合工資4500-5500?月每??,提供2-4人間宿?,舍??每月12號發(fā)上個月工資!提供工作餐(?.3??5元/ 餐,先吃后扣)?國、??家法定節(jié)假日正常?假休??、工作滿一年享有?薪帶??年假(5 天)和工齡工資,員工餐?、廳??生日禮物、過節(jié)福利、內(nèi)部培訓(xùn)和?良有??好的晉升發(fā)展空間。轉(zhuǎn)正后購買五?一險??金!
工作內(nèi)容:公?主司??要生產(chǎn)光纖連接器產(chǎn)品,包裝?檢,??測,穿散件,貼標(biāo)簽等工作,手工活,?調(diào)空??房?班坐??,長白班,工作輕松,環(huán)境干凈?適舒??, 即學(xué)即會。
要求:男工18-30歲,女工18-41歲,不要學(xué)生,初中以上學(xué)?,歷??動手能力?,強(qiáng)??工作主動性強(qiáng),常規(guī)情況?每下??周?息休??一天?工,??作時間:白班:8:30-20:30(?間中??休息?1 ?? 小時 30 分鐘左右) -
臨桂普工/操作工(4500-5000)
4500-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-01駱娟人事桂林臨桂手機(jī)充電器廠招聘組裝,包裝,貼標(biāo)簽,開機(jī)等崗位,工資17元/小時,170-190每天,月綜合工資4500-5000左右,免費(fèi)包??!吃飯可以先吃后扣,發(fā)工資早,當(dāng)月月底發(fā)當(dāng)月工資,可預(yù)支工資!
崗位輕松,管理人性化,加班穩(wěn)定。上六休一,八點(diǎn)對八點(diǎn)?,每周休息一天,保證充足的休息時間,帶薪培訓(xùn)!
【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機(jī)充電器
【年齡要求】16—47歲
【上班班次】兩班倒,根據(jù)生產(chǎn)情況安排倒班,做六休一。
【員工崗位】流水線,手工,坐班。
【伙食條件】先吃后扣,豐儉由人
【住宿事項】 住宿免費(fèi),水電費(fèi)平攤
【空調(diào)配置】空調(diào)車間/空調(diào)宿舍,熱水,宿舍還有WIFI覆蓋! -
臨時工/小時工
4200-4500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 接受畢業(yè)生
- 崗位輕松
2025-10-01駱娟人事臨桂手機(jī)殼廠漲價了??16-48歲男女不限??工資17元/小時(其中1塊滿3個月補(bǔ)),170-190每天,月綜合工資4500-5500左右,免費(fèi)包?。〕燥埧梢韵瘸院罂?,發(fā)工資早,當(dāng)月月底發(fā)當(dāng)月工資,工作滿一個禮拜可預(yù)支工資!
崗位輕松,管理人性化,加班穩(wěn)定。上六休一,八點(diǎn)對八點(diǎn)?,每周休息一天,保證充足的休息時間,帶薪培訓(xùn)!
【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機(jī)殼及手機(jī)零配件
【年齡要求】16-48歲以內(nèi),男女不限!
【上班班次】兩班倒,根據(jù)生產(chǎn)情況安排倒班,做六休一,可帶手機(jī)進(jìn)車間
【員工崗位】流水線,手工,坐班。
【伙食條件】先吃后扣,豐儉由人
【住宿事項】 住宿免費(fèi),水電費(fèi)平攤
【空調(diào)配置】空調(diào)車間/空調(diào)宿舍,熱水,宿舍還有WIFI覆蓋! -
上下班兜風(fēng)時間自由送餐員
5000-7500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-01王先生人事hr可入職后辦理)(各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) -
美團(tuán)外賣送餐員
4000-7000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
- 全勤獎
- 時段補(bǔ)貼
- 重量補(bǔ)貼
- 大額補(bǔ)貼
- 夜間補(bǔ)貼
- 月度貢獻(xiàn)獎
2025-10-01王先生人事hr可入職后辦理)(各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) -
直招騎手月入8仟就近安排
4000-7000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-01王先生人事hr可入職后辦理)(各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) -
美團(tuán)送餐員
5000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-10-01王先生人事hr可入職后辦理)(各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) -
美團(tuán)送餐員
5000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-10-01王先生人事hr可入職后辦理)(各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) -
美團(tuán)騎手
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-01鄧女士人事經(jīng)理能接受風(fēng)吹日曬,下雨天必須出勤,不怕辛苦;無需經(jīng)驗,新人入職有老員工帶,上手快,無需擔(dān)心;需辦理健康證; 【工作時間】:排班制,早十晚八(中間有吃飯休息時間,接受夜班的優(yōu)先), 閑暇時間可自由安排( …… 【來我們這里】: 1.工作,我們是適合長期發(fā)展的 2.收入薪資,是可觀的 3.培訓(xùn),是免費(fèi)的 4.晉升是不靠關(guān)系的、我們靠能力說話 5.工作氛圍,是愉悅的 對本崗位感興趣,歡迎直接來電咨詢或投遞簡歷哦 -
宴會廳副經(jīng)理
3400-3800元2025-10-01周女士招聘檢查員工到崗情況,幫助員工不斷提高和發(fā)展。 4、告知所有團(tuán)隊成員有關(guān)活動細(xì)節(jié),督促工作并按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及督促所有員工參加培訓(xùn)活動。 …… 2、可以獨(dú)立的完成工作并分配監(jiān)督安排部門員工,最少1年的宴會主管工作經(jīng)驗。 3、具有中西餐宴會、會議服務(wù)知識。 每天工作7小時,月休5天。 -
安全員
3000-5000元·13薪- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-10-01李女士人事專員安全培訓(xùn):定期組織或參與對員工的安全培訓(xùn)。 3.?隱患排查與整改:發(fā)現(xiàn)安全隱患后,要及時記錄。 4.?事故處理:如果發(fā)生安全事故或工傷,需要第一時間趕到現(xiàn)場處理 5.? -
區(qū)域陳列師(廣西海南)
6000-9000元2025-10-01向小姐二、店鋪陳列培訓(xùn) 1、結(jié)合區(qū)域陳列現(xiàn)狀及訴求,制定相關(guān)陳列培訓(xùn)內(nèi)容,組織店鋪進(jìn)行陳列搭配訓(xùn)練。 2、提高所轄店鋪員工的陳列搭配水平;對店鋪陳列小幫手進(jìn)行帶訓(xùn),并進(jìn)行相關(guān)考評。 -
高端家具/建材銷售(秀峰店)
3000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-30青禾美邦招聘專員有專業(yè)的培訓(xùn),優(yōu)秀者可外派培訓(xùn), 2、晉升空間:導(dǎo)購員店長助理店長經(jīng)理(或者老板)。 …… 薪資待遇: 1、薪資3000+提成(上不封頂),工作時間:9:00-18:00; 2、節(jié)假日福利、員工生日福利; 3、技能培訓(xùn),定期舉行員工活動; 4、表現(xiàn)優(yōu)異者有出國旅游機(jī)會。 -
人資經(jīng)理
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30青禾美邦招聘專員設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 -
銷售經(jīng)理(臨桂店)
8000-10000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30蔡女士人事總監(jiān)1、負(fù)責(zé)所有銷售部門員工的聘用、培訓(xùn)、激勵、指導(dǎo)、業(yè)績評判等; 2、有效地管理部門的費(fèi)用; 3、實施有效的廣告和營銷計劃,以發(fā)展銷售業(yè)務(wù); 4、為車輛銷售代表制定銷售額和毛利潤目標(biāo)。
桂林相關(guān)熱門崗位
員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)管理產(chǎn)品培訓(xùn)客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)實習(xí)生培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)項目運(yùn)營培訓(xùn)項目主管培訓(xùn)總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)專家培訓(xùn)運(yùn)營專員培訓(xùn)助理培訓(xùn)管理員銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)績效經(jīng)理銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)項目總監(jiān)培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)管理師培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)主辦人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理培訓(xùn)
桂林員工培訓(xùn)招聘最新投遞
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王先生投遞了 廣西桂北中吉通快遞有限公司 的 安全員 職位2025-09-30
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陳小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-30
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陸小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 高端家具/建材銷售(秀峰店) 職位2025-09-29
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彭先生投遞了 廣西桂北中吉通快遞有限公司 的 安全員 職位2025-09-27
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趙小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-24
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劉女士投遞了 桂林光速電子商務(wù)有限公司 的 上下班兜風(fēng)時間自由送餐員 職位2025-09-24
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4639
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.8%2K
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25%3K
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26.9%4K
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15.4%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.5%
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初中3.9%
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大專15.7%
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本科3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.5%,初中占3.9%,大專占15.7%,本科占3.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80.4%
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1-3年15.7%
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3-5年3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80.4%,1-3年占15.7%,3-5年占3.9%。