1、 負(fù)責(zé)客戶內(nèi)網(wǎng)建設(shè)和管理,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)整、性能優(yōu)化;
2、 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理,配置,排錯(cuò),維護(hù);
3、 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、配置、管理,提供網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)方案;
4、 網(wǎng)絡(luò)安全,網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的監(jiān)控;
5、 建立完整的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文檔;
6、 協(xié)助辦公網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的維護(hù),終端設(shè)備的維護(hù)。
桂林燃?xì)夤具\(yùn)維工程師招聘
桂聘提供2025年10月桂林燃?xì)夤具\(yùn)維工程師最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為5584元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多運(yùn)維工程師應(yīng)用運(yùn)維工程師安全運(yùn)維工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廠站運(yùn)行工(工作地:陽(yáng)朔縣)
4000-6000元2025-10-26
蔣先生人力資源部主任一、崗位職責(zé):
1、現(xiàn)場(chǎng)巡檢設(shè)備運(yùn)行情況,抄錄數(shù)據(jù)建立臺(tái)帳;
2、LNG卸車前,檢查設(shè)備安全狀況保證安全正常工作;
3、參與站內(nèi)各種設(shè)備的維護(hù)、維修操作保養(yǎng);
4、24小時(shí)監(jiān)控站區(qū)壓力、溫度、流量,分析站區(qū)、縣區(qū)管網(wǎng)是否安全運(yùn)行;
5、負(fù)責(zé)站內(nèi)儲(chǔ)配、計(jì)量、調(diào)壓、加臭等運(yùn)行設(shè)備的操作與維護(hù),填寫(xiě)設(shè)備運(yùn)行臺(tái)帳,記錄氣量壓力與流量數(shù)據(jù)報(bào)送調(diào)度中心;
6、監(jiān)視設(shè)備的運(yùn)行情況并控制輸配壓力與流量,維護(hù)相關(guān)臺(tái)帳;
7、落實(shí)站內(nèi)安全管理工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)站區(qū)安全巡視。
二、任職要求
1、40歲以下,高中、中?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具有豐富的場(chǎng)站運(yùn)行、設(shè)備管理維護(hù)知識(shí)
3、從事燃?xì)夤ぷ骰蚺c燃?xì)庀嚓P(guān)工作
4、為人積極向上、道德規(guī)范、沉著穩(wěn)定
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林燃?xì)夤具\(yùn)維工程師招聘最新投遞
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賴先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 廠站運(yùn)行工(工作地:陽(yáng)朔縣) 職位2025-10-24 -
謝先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 廠站運(yùn)行工(工作地:陽(yáng)朔縣) 職位2025-10-23 -
李先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 廠站運(yùn)行工(工作地:陽(yáng)朔縣) 職位2025-10-23 -
張先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 廠站運(yùn)行工(工作地:陽(yáng)朔縣) 職位2025-10-15 -
李先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 廠站運(yùn)行工(工作地:陽(yáng)朔縣) 職位2025-10-14 -
黃先生投遞了 桂林新奧燃?xì)庥邢薰? 的 廠站運(yùn)行工(工作地:陽(yáng)朔縣) 職位2025-10-12
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桂林運(yùn)維工程師招聘工資
¥
5584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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20.8%3K
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33.3%4K
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16.7%5K
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4.2%6K-8K
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4.2%8K-1W
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12.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.1%
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高中8.7%
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中專8.7%
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大專34.8%
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本科8.7%
桂林運(yùn)維工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.1%,高中占8.7%,中專占8.7%,大專占34.8%,本科占8.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.5%
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1-3年43.5%
桂林運(yùn)維工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.5%,1-3年占43.5%。