桂林餐飲公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘 logo

桂林餐飲公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年10月桂林餐飲公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管最新招聘,陽(yáng)朔縣3條疊彩區(qū)2條,平均工資約為5479元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
全面負(fù)責(zé)本地配送運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的日常管理與戰(zhàn)略執(zhí)行。
崗位職責(zé):
1.客戶關(guān)系: 完善客戶維護(hù)體系,定期拜訪重點(diǎn)客戶,深度挖掘客戶需求,提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。高效處理重大客戶投訴與應(yīng)急事件,維護(hù)公司品牌形象。與合作客戶建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、互信的雙贏關(guān)系,并通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶動(dòng)客戶續(xù)約與增購(gòu)。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(包含訂單處理、倉(cāng)儲(chǔ)分揀、物流調(diào)度、客服等崗位)的日常管理、工作分配與績(jī)效考核。搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系,提升團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識(shí)和協(xié)作效率。激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
任職要求:3年以上物流、配送、供應(yīng)鏈或餐飲行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),有食材生鮮配送經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力:
1.擅長(zhǎng)與人溝通,具備優(yōu)秀的商務(wù)洽談和客情處理技巧,能獨(dú)立解決復(fù)雜客戶問(wèn)題。
2.清晰的管理思維: 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力,能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬。
約 1 個(gè)崗位
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桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 13.6%
    3K
  • 22%
    4K
  • 15.3%
    5K
  • 25.4%
    6K-8K
  • 10.2%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    63%
  • 高中
    1.9%
  • 大專
    27.8%
  • 本科
    7.4%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63%,高中占1.9%,大專占27.8%,本科占7.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    64.8%
  • 1-3年
    20.4%
  • 3-5年
    14.8%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.8%,1-3年占20.4%,3-5年占14.8%。
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