1、運營總監(jiān)職位,獨立負責市場運營部工作,給下屬提供引導、支持并督促他們達成工作目標。
2、負責市場運營部團隊建設(shè)及管理,協(xié)調(diào)部門成員工作,構(gòu)建和諧高效團隊。
3、參與公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略部署,并據(jù)此制定部門工作計劃并達成工作目標。
4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項銷售政策,督促及監(jiān)管執(zhí)行情況。
5、協(xié)調(diào)各方面資源以推進公司各項目進度

桂林運營總監(jiān)招聘(有加班補貼)
桂聘提供2025年9月桂林運營總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)3條臨桂區(qū)2條,平均工資約為9391元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多運營總監(jiān)抖音運營總監(jiān)項目運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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保安公司運營及行政副總(陽朔)
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2小時前張小姐人事文員1、在保安或物業(yè)服務(wù)行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,有獨立運營與管理公司的經(jīng)驗和監(jiān)管能力,如:學校、大型商區(qū)、學校、酒吧、星級酒店等。
2、熟悉公司日常運營及管理,掌握公司各部門工作流程,調(diào)查分析市場信息,督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。
3、負責公司日常工作及財務(wù)審核。
4、負責公司各項目現(xiàn)場品質(zhì)的檢查監(jiān)督工作。
5、負責公司內(nèi)外的資源調(diào)配,不斷提升公司的運行效率。
6、負責主持開展公司日常經(jīng)營管理工作,檢查公司各部門工作的完成落實情況。
7、負責將公司經(jīng)營過程中發(fā)生的重大事項及時處理并向總經(jīng)理匯報。
8、對管理上出現(xiàn)的漏洞及時處理跟進。忠誠、責任心強。
9、年齡:35-50歲以下,薪資:6000-8000元+績效+年終獎+油補,本科以上學歷
10、包吃住,試用期過后買五險。 -
抖音運營主管
5000-15000元6小時前廖普勝老板薪資待遇:面談,包吃包住,可享受公司業(yè)績分紅及股份
崗位要求:懂抖音運營,會拍攝和剪輯,擅長抖音和小視頻直播運營
有良好的團隊合作精神
福利:包吃包住,節(jié)日禮物,加班補貼 -
運營總監(jiān)
18000-20000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-09-29招聘HRHR崗位職責:
全面負責公司健康產(chǎn)品推廣中心日常運營管理,優(yōu)化資源配置,依據(jù)公司戰(zhàn)略計劃制定并執(zhí)行配套的業(yè)務(wù)開展計劃,協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作,監(jiān)控成本與績效指標,保障業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)及持續(xù)增長,最終達成公司經(jīng)營目標。
任職要求:
1、 大專及以上學歷,旅游管理、市場營銷、生物科技相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 5年以上文旅/零售行業(yè)管理經(jīng)驗,有工業(yè)旅游、景區(qū)管理或大型商業(yè)綜合體運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備2000㎡以上項目統(tǒng)籌經(jīng)驗,熟悉大空間運營流程;
4、 兼具戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行力,擅長工業(yè)場景化產(chǎn)品設(shè)計及數(shù)據(jù)化運營;
5、 對工業(yè)旅游文化有深度理解,具備跨界資源整合與危機處理能力;
6、 具備較強的財務(wù)管理和風險控制能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。
約 3 個崗位
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桂林運營總監(jiān)招聘(有加班補貼)最新投遞
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桂林運營總監(jiān)招聘工資
¥
9391
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 80K,最多人拿:6K-8K
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7.1%4K
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9.5%5K
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35.7%6K-8K
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33.3%8K-1W
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23.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷47.8%
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中專4.3%
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大專34.8%
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本科13%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占47.8%,中專占4.3%,大專占34.8%,本科占13%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗43.5%
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1-3年39.1%
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3-5年15.2%
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5-10年2.2%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占43.5%,1-3年占39.1%,3-5年占15.2%,5-10年占2.2%。