1、運營總監(jiān)職位,獨立負責市場運營部工作,給下屬提供引導、支持并督促他們達成工作目標。
2、負責市場運營部團隊建設(shè)及管理,協(xié)調(diào)部門成員工作,構(gòu)建和諧高效團隊。
3、參與公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略部署,并據(jù)此制定部門工作計劃并達成工作目標。
4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項銷售政策,督促及監(jiān)管執(zhí)行情況。
5、協(xié)調(diào)各方面資源以推進公司各項目進度

桂林運營總監(jiān)招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年4月桂林運營總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)6條靈川縣6條,平均工資約為9264元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多運營總監(jiān)新媒體運營總監(jiān)媒體運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小紅書運營總監(jiān)
4000-9900元1小時內(nèi)唐先生總經(jīng)理1. 職位描述
1、負責小紅書平臺的文案編輯工作,針對產(chǎn)品的亮點與賣點,對產(chǎn)品進行直觀或者故事性的文字描述,提高產(chǎn)品描述的轉(zhuǎn)化率;
2、根據(jù)產(chǎn)品定位和需求進行文章、視頻、圖片的編輯、制作和發(fā)布;
3、負責小紅書平臺的日常選題、內(nèi)容規(guī)劃、更新、維護提高品牌及產(chǎn)品曝光度;
任職資格:
1、有責任心,工作態(tài)度認真端正,品行良好;
2、大專及以上學歷,傳媒、漢語文言文學專業(yè)優(yōu)先; 3、有一定的審美,喜歡拍照修圖,能熟練運用拍照修圖軟件;
4、小紅書資深用戶優(yōu)先; -
康養(yǎng)旅居項目運營總監(jiān)
6000-15000元- 五險
- 公積金
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
11小時前陽女士招聘經(jīng)理崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計和實施民宿的運營戰(zhàn)略,包括推廣、管理和市場營銷等方面。
2. 管理旅居療養(yǎng)、粵港澳退休人員在桂林陽朔做疼痛康養(yǎng)項目。
3. 分析數(shù)據(jù)并定期生成報告,以優(yōu)化業(yè)務(wù)決策。
4. 開發(fā)和維護與客戶和供應(yīng)商的良好關(guān)系。
任職要求:
1. 有相關(guān)的酒店或旅游行業(yè)工作經(jīng)驗,并具備基本的領(lǐng)導能力。
2. 熟悉在線旅游市場營銷渠道和趨勢,能夠制定和執(zhí)行有效的營銷計劃。
3. 具備較強的溝通技巧和團隊協(xié)作能力。 -
運營總監(jiān)
4000-8000元20小時前張燕芳部門經(jīng)理1、負責制訂各階段銷售計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展;
2、負責整體規(guī)劃,確定公司的營銷定位;
3.負責制定、分解銷售指標,并監(jiān)督檢查完成情況;
4、負責組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略;
5、負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建
6、負責組織開展營銷活動的廣告、宣傳、策劃工作; -
商城運營總監(jiān)
5000-8000元2025-04-21唐小姐人事崗位描述: 1、負責微信小程序商城平臺的日常運營管理,大促活動方案策劃和落地;確保運營活動的順利執(zhí)行; 2、完成新客戶注冊,提升老用戶參與度和滿意度; 3、監(jiān)控運營數(shù)據(jù),及時調(diào)整運營方案,完成數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化; 4、對運營數(shù)據(jù)和推廣數(shù)據(jù)做出數(shù)據(jù)分析并提供營銷計劃; 5、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)專科或以上學歷; 2、有運營和推廣等實操經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練掌握數(shù)據(jù)分析的工具,能用EXCEL進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,熟練使用PS軟件 4、積極主動、工作認真嚴謹、擅長溝通、責任心強、有團隊合作精神。 福利:帶薪培訓+不定期公司聚餐+法定節(jié)假日11天... -
新媒體運營總監(jiān)
6000-8000元2025-04-18蘇女士人力資源負責人工作職責: 1.根據(jù)公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。 2.負責賬號的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。 - 協(xié)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)作團隊,確保內(nèi)容質(zhì)量和更新頻率。 - 監(jiān)控內(nèi)容表現(xiàn),及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。 3. 粉絲互動與增長: - 管理粉絲互動,包括回復評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。 - 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。 - 分析粉絲數(shù)據(jù),識別潛在用戶群體,制定針對性的增長策略。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: -運用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號表現(xiàn),包括粉絲增長、... -
新媒體運營總監(jiān)/經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 法定節(jié)假日
- 全勤獎
- 生日福利
- 工齡獎
- 員工體檢
2025-04-18莫女士HR1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:負責制定并執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)平臺的整體戰(zhàn)略計劃,確保月度營收目標的達成。 2. 資源整合與合作:整合資源,制定引流策略和合作模式,提升用戶平臺黏性。 3. 服務(wù)質(zhì)量管理:監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保符合法規(guī)和行業(yè)標準。 4. 數(shù)據(jù)分析與報告:收集分析運營數(shù)據(jù),提供決策支持和平臺升級建議。 5. 用戶體驗優(yōu)化:基于用戶數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化平臺內(nèi)容和運營體系,提升用戶體驗,實現(xiàn)業(yè)績目標。 6. 新媒體與數(shù)字化管理:統(tǒng)籌新媒體和數(shù)字化平臺管理,包括內(nèi)容產(chǎn)出、發(fā)布規(guī)劃和平臺優(yōu)化(微信公眾號、抖音、視頻號、快手、小紅書、知乎等)。 7. 產(chǎn)品迭代與優(yōu)化:負責互聯(lián)網(wǎng)小程序的迭代優(yōu)化,提升系統(tǒng)效率... -
新媒體運營總監(jiān)
5000-8000元2025-04-08金先生行政人事總監(jiān)1、根據(jù)公司目標和市場需求,制定公眾號、微博、抖音、小紅書等新媒體平臺的運營策略 2、制定新媒體矩陣戰(zhàn)略,統(tǒng)籌品牌IP打造及流量轉(zhuǎn)化體系; 3、管理運營團隊,包括培訓、考核等工作 4、把控賬號的內(nèi)容策劃、內(nèi)容質(zhì)量和投放效果,優(yōu)化ROI; 要求: 1、學歷不限,市場營銷、廣告學、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有1年以上新媒體運營經(jīng)驗,(如抖音、微博、視頻號、小紅書等平臺運營經(jīng)驗); 3、了解各新媒體抖音、微信視頻號、小紅書等平臺規(guī)則 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維和團隊合作精神。 工作時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30 福利:五險+全勤獎+工作餐...
約 7 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林運營總監(jiān)招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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李先生投遞了 廣西眾托電子商務(wù)有限公司 的 商城運營總監(jiān) 職位2025-04-21
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阿先生投遞了 桂林市威諾敦醫(yī)療器械有限公司 的 康養(yǎng)旅居項目運營總監(jiān) 職位2025-04-16
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曾先生投遞了 廣西眾托電子商務(wù)有限公司 的 商城運營總監(jiān) 職位2025-04-15
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劉小姐投遞了 桂林市威諾敦醫(yī)療器械有限公司 的 康養(yǎng)旅居項目運營總監(jiān) 職位2025-04-10
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張先生投遞了 廣西眾托電子商務(wù)有限公司 的 商城運營總監(jiān) 職位2025-04-06
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全先生投遞了 美儷嘉集團 的 新媒體運營總監(jiān) 職位2025-04-01
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桂林運營總監(jiān)招聘工資
¥
9264
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 80K,最多人拿:8K-1W
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5.9%4K
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15.7%5K
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21.6%6K-8K
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29.4%8K-1W
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27.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷58.8%
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中專5.9%
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大專27.5%
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本科7.8%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占58.8%,中專占5.9%,大專占27.5%,本科占7.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗52.9%
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1-3年35.3%
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3-5年11.8%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占52.9%,1-3年占35.3%,3-5年占11.8%。