1、項(xiàng)目投資分析,進(jìn)行日常成本測(cè)算,提供設(shè)計(jì)變更成本建議;
2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核;
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施,配合外部招標(biāo);
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報(bào)告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

桂林預(yù)算招聘
桂聘提供2025年10月桂林預(yù)算最新招聘,七星區(qū)26條靈川縣18條,平均工資約為4592元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多預(yù)算工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前廳部經(jīng)理
7000-9000元2025-10-11關(guān)小姐人事專員1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)。
2、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營銷策略,并組織實(shí)施。
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支。
5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。
6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象。
任職要求:
酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
暖通設(shè)計(jì)師
3500-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-11蔣女士總經(jīng)理1、中央空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)繪圖,通風(fēng)系統(tǒng)繪圖及預(yù)算;
2、編制暖通工程招標(biāo)技術(shù)要求和工程量清單,審核工程進(jìn)度款及工程量
3、前期現(xiàn)場(chǎng)勘察,了解甲方的冷熱需求,給出專業(yè)的空調(diào)通風(fēng)方案;
4、上班時(shí)間8.30-17.30 -
學(xué)區(qū)主任(臨桂)
5000-10000元桂林-臨桂區(qū)-碧園香樟林 1人 3年以上 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:590- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-11吳老師人力行政總監(jiān)一、崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,獨(dú)立負(fù)責(zé)分校的運(yùn)營和日常管理,完成中心銷售指標(biāo);
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)的決議,執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、政策,保證制度的落實(shí)和跟進(jìn);
3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計(jì)劃,并定期向集團(tuán)報(bào)告工作;
4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時(shí)更新營銷企劃方案、市場(chǎng)策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算、市場(chǎng)評(píng)估等,規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作流程;5、全面掌握學(xué)校運(yùn)營情況,進(jìn)行預(yù)算管理,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出;
6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計(jì)劃,進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的管理和儲(chǔ)備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量;
7、組織團(tuán)隊(duì),明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。
二、任職要求:
1、熱愛教育事業(yè),認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化經(jīng)營理念;
2、三年及以上管理及運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人;
4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強(qiáng)拼搏精神,忠誠守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力;
5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
手機(jī)銷售顧問
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11蔣玲玲人事- 主動(dòng)接待到店客戶,了解其需求(如預(yù)算、使用場(chǎng)景、偏好品牌等),推薦合適的手機(jī)機(jī)型及增值服務(wù)。 - 跟進(jìn)意向客戶,通過電話、微信等方式維護(hù)客戶關(guān)系,促進(jìn)二次購買或轉(zhuǎn)介紹。 -
建筑公司會(huì)計(jì)
4000-5000元2025-10-11韋敏納副總經(jīng)理5.制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表(合并報(bào)表)、預(yù)算體系、審計(jì)體系等。 6.參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議。 -
學(xué)區(qū)主任(興安)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-11吳老師人力行政總監(jiān)執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、政策,保證制度的落實(shí)和跟進(jìn); 3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計(jì)劃,并定期向集團(tuán)報(bào)告工作; 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時(shí)更新營銷企劃方案、市場(chǎng)策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算 …… 、市場(chǎng)評(píng)估等,規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作流程;5、全面掌握學(xué)校運(yùn)營情況,進(jìn)行預(yù)算管理,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出; 6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計(jì)劃,進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的管理和儲(chǔ)備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量; 7、組織團(tuán)隊(duì), -
鋁合金門窗接單員
4000-6000元2025-10-11張總總經(jīng)理主動(dòng)了解客戶需求,包括門窗類型(如平開窗、推拉窗、斷橋鋁門窗等)、尺寸、數(shù)量、設(shè)計(jì)風(fēng)格、功能需求(如隔音、防盜、節(jié)能等)及預(yù)算范圍。 -
部門經(jīng)理
25000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-11周女士綜合1)負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)督導(dǎo)及制度完善工作; 2)負(fù)責(zé)線上線下渠道開發(fā)、維護(hù)并建立持續(xù)工作檔案; 3)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的目標(biāo)任務(wù),制定工作計(jì)劃、策劃活動(dòng)方案,評(píng)估投入產(chǎn)出比,控制費(fèi)用預(yù)算及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) -
房務(wù)部總監(jiān)
8000-12000元2025-10-11關(guān)小姐人事專員4 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店房務(wù)部的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支。 5 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。 -
成本會(huì)計(jì)(制造業(yè))
4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11張總總經(jīng)理并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理 3、對(duì)組織的經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問題 4、填制稅務(wù)報(bào)表,處理各項(xiàng)納稅申報(bào)和稅務(wù)評(píng)估工作 5、制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算體系 …… 、審計(jì)體系等 6、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
酒店總經(jīng)理
12000元2025-10-11關(guān)小姐人事專員4 .圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支。 5 .全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。 -
業(yè)務(wù)員(負(fù)責(zé)荔浦市日豐管)
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11謝小姐人事4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價(jià)、標(biāo)價(jià)的制訂,整體價(jià)格體系的維護(hù); 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存情況,及時(shí)跟進(jìn)客戶提貨計(jì)劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負(fù)責(zé)渠道促銷方案的制訂 7、負(fù)責(zé)預(yù)算 -
會(huì)計(jì)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-11趙女士人事經(jīng)理、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬; 4、定期對(duì)賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜; 5、設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表; 6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出 …… ,管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn),每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目; 7、通過賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目; 8、將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的預(yù)算 …… ; 9、定期匯總、綜合分析各部門編制的簡(jiǎn)要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告; 10、協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃,確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 11、承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù); 12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作 -
學(xué)區(qū)主任
5000-10000元桂林-興安縣 1人 3年以上 25-50歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:241- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11吳老師人力行政總監(jiān)執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、政策,保證制度的落實(shí)和跟進(jìn); 3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計(jì)劃,并定期向集團(tuán)報(bào)告工作; 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時(shí)更新營銷企劃方案、市場(chǎng)策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算 …… 、市場(chǎng)評(píng)估等,規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作流程;5、全面掌握學(xué)校運(yùn)營情況,進(jìn)行預(yù)算管理,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出; 6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計(jì)劃,進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的管理和儲(chǔ)備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量; 7、組織團(tuán)隊(duì), -
日豐管業(yè)務(wù)員
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11謝小姐人事4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價(jià)、標(biāo)價(jià)的制訂,整體價(jià)格體系的維護(hù); 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存情況,及時(shí)跟進(jìn)客戶提貨計(jì)劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負(fù)責(zé)渠道促銷方案的制訂 7、負(fù)責(zé)預(yù)算
桂林相關(guān)熱門崗位
工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)預(yù)算員工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算工程造價(jià)管理安裝工程造價(jià)工程造價(jià)員工程造價(jià)審計(jì)工程造價(jià)師消防工程造價(jià)預(yù)算預(yù)算管理成本預(yù)算預(yù)算造價(jià)員預(yù)算工程師工程預(yù)算預(yù)算員預(yù)算造價(jià)師預(yù)算經(jīng)理預(yù)算管理經(jīng)理造價(jià)員預(yù)算員預(yù)算員造價(jià)員工程預(yù)算員裝修預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算員預(yù)算師預(yù)算管理崗電力工程預(yù)算員電力預(yù)算員電氣預(yù)算員造價(jià)師/預(yù)算師造價(jià)師/預(yù)算員預(yù)算員/造價(jià)師預(yù)算造價(jià)工程師預(yù)算分析經(jīng)理成本預(yù)算經(jīng)理工程項(xiàng)目預(yù)算員工程預(yù)算師造價(jià)預(yù)算師預(yù)算實(shí)習(xí)生工程預(yù)算助理成本預(yù)算專員安裝預(yù)算工程師預(yù)結(jié)算造價(jià)造價(jià)員預(yù)結(jié)算造價(jià)員工程造價(jià)成本經(jīng)理工程預(yù)結(jié)算造價(jià)師預(yù)決算安裝預(yù)結(jié)算安裝造價(jià)員土建造價(jià)師土建造價(jià)成本經(jīng)理/主管成本造價(jià)師
桂林預(yù)算招聘最新投遞
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唐女士投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店前廳部經(jīng)理 職位2025-10-11
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曾女士投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店前廳部經(jīng)理 職位2025-10-10
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唐先生投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團(tuán)有限公司 的 學(xué)區(qū)主任 職位2025-10-10
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李先生投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 鋁合金門窗接單員 職位2025-10-10
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呂小姐投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 鋁合金門窗接單員 職位2025-10-10
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梁先生投遞了 廣西臨建建設(shè)工程有限公司 的 建筑公司會(huì)計(jì) 職位2025-10-10
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桂林工程造價(jià)招聘工資
¥
4592
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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30.7%3K
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27.3%4K
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18.2%5K
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17%6K-8K
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3.4%8K-1W
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5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.1%
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高中1%
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中專1%
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大專29.1%
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本科5.8%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.1%,高中占1%,中專占1%,大專占29.1%,本科占5.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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1-3年31.1%
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3-5年5.8%
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5-10年1.9%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占31.1%,3-5年占5.8%,5-10年占1.9%。