1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設(shè)計變更成本建議;
2、負責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招投標文件編制、工程量計算進行審核;
3、組織內(nèi)部招標實施,配合外部招標;
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

桂林預(yù)算招聘
桂聘提供2025年9月桂林預(yù)算最新招聘,七星區(qū)28條疊彩區(qū)16條,平均工資約為4584元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多預(yù)算工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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營運經(jīng)理
8000-12000元·13薪- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
8小時前HR1、負責(zé)公司年度銷售預(yù)算達成并督促、指導(dǎo)組織門店實施,確保計劃目標完成;;
2、負責(zé)各門店各類促銷活動方案及政策執(zhí)行;
3、負責(zé)完善運營體系流程和關(guān)鍵績效考核制度;
4、負責(zé)招募、培訓(xùn)和提高團隊工作能力,完善營銷人才梯隊建設(shè);
5、負責(zé)公司新店開業(yè)、改裝、外場路演活動等安排和監(jiān)督執(zhí)行。
6、能適應(yīng)全區(qū)巡店出差; -
企業(yè)出游定制師
4000-10000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
8小時前韋女士HRCORP定制師崗位職責(zé):
1、設(shè)計廣西范圍內(nèi)的大團定制行程,熟悉稀缺高端資源(如高奢酒店、餐廳、團建活動、小眾目的地等)
2、能為客戶提供個性化、高體驗感的旅行方案,提高客戶滿意度和方案溢價。
3、提供多套創(chuàng)意方案,包含行程亮點、預(yù)算分配及差異化服務(wù)說明。
4、全程跟進客戶行程,協(xié)調(diào)專屬管家、導(dǎo)游等服務(wù)團隊,處理突發(fā)情況,提供24/7應(yīng)急支持,確保服務(wù)無縫銜接。
5、記錄客戶偏好、方案轉(zhuǎn)化率、反哺產(chǎn)品迭代。
6、側(cè)重奢侈品服務(wù)意識、成本核算經(jīng)驗、抗壓能力、小眾資源庫等。
任職要求:
1、有游定制/計調(diào)/帶團/導(dǎo)游/產(chǎn)品/地接/留學(xué)/國外居住等經(jīng)驗者優(yōu)先
2、一定的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力,善于溝通,思維靈活
工作時間:
9:00-12:00,13:30-18:00,每周雙休,月休8天 -
家裝軟裝設(shè)計師(公司派單)
4000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
- 工齡工資
- 公司派單
10小時前龔女士人事經(jīng)理一、福利待遇:
1、工齡工資、帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、帶薪年假、生日福利、節(jié)日禮物、五險、過年帶薪休假等;
2、入職帶薪培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、外派深造、團隊旅游等;
二、崗位職責(zé):
1、與已在公司選擇裝修的客戶進行有效溝通,了解其需求、喜好、生活習(xí)慣及預(yù)算,根據(jù)客戶需求及房子空間特點,獨立完成軟裝方案,包括風(fēng)格定向、色彩搭配、家具、燈具、布藝、飾品選型等;
2、全程跟進軟裝施工,協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)進度與質(zhì)量,處理現(xiàn)場突發(fā)問題,確保項目按時交付;
3、現(xiàn)場指導(dǎo)軟裝物品的安裝、擺放和調(diào)整,確保與設(shè)計方案一致;安裝完成后進行最終驗收,確保施工質(zhì)量符合設(shè)計標準和客戶期望;
4、所有客戶無需自主獲客,由公司派單。
三、任職資格:
1、要求室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè),有CAD基礎(chǔ),可接受25年應(yīng)屆畢業(yè)生,但不接受未正式畢業(yè)的實習(xí)生、兼職、短期工;
2、對家具、燈具、窗簾布藝、綠化、工藝品等有獨特的見解和較強的視覺搭配能力;
3、有良好的設(shè)計理念和較強的設(shè)計理解能力,能熟悉區(qū)別并準確把握設(shè)計格調(diào)。
四、上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 每周一休息 無加班
工作地點:象山區(qū)中山南路92號交通大廈1、2樓(老汽車南站對面)吃住自理,公司有冰箱、微波爐 -
5A景區(qū)行政辦公室主任
6000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 晉升機制
11小時前廖女士人事協(xié)助建立景區(qū)行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行; 5. 配合景區(qū)進行企業(yè)文化的建立; 6.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時為景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見; 7. -
電商運營
4000-20000元17小時前于先生總經(jīng)理運營策略及產(chǎn)品運營方向,提升經(jīng)營業(yè)績 2、提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,對復(fù)購率、訂單量、交易額負責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計等進行溝通,確保項目落地,分析活動效果 4、制定平臺推廣費用預(yù)算 -
生產(chǎn)管理人員
4000-10000元2025-09-20蔣女士人事招聘.認同幫助員工成長文化 3.認同學(xué)習(xí)文化,學(xué)習(xí)是公司發(fā)展和個人成長的必經(jīng)之路 4.有創(chuàng)新能力,不屈不撓的精神 5.有不服輸?shù)钠床?崗位職責(zé): 1.每天制作生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)前充分的思考,做出預(yù)算 -
營銷專員
2500-15000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-20羅總HR1、開展市場調(diào)研,收集市場信息,分析用戶需求和行業(yè)動態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價和調(diào)整建議 4、制定營銷策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷 -
線上營銷專員
2500-20000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-20羅總HR運營策略及產(chǎn)品運營方向,提升經(jīng)營業(yè)績 2、提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,對復(fù)購率、訂單量、交易額負責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計等進行溝通,確保項目落地,分析活動效果 4、制定平臺推廣費用預(yù)算 -
機械設(shè)計工程師
4000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-20鮑先生人力資源部經(jīng)理1. 項目整體負責(zé)人 2. 方案輔助設(shè)計,完成機械設(shè)計,跟蹤進度,安裝調(diào)試指導(dǎo) 3. 審核各種技術(shù)文檔(主要包括:工程圖,BOM清單,工藝要求,總結(jié)報告) -
導(dǎo)購員
8000-15000元2025-09-19龍總監(jiān)負責(zé)人崗位描述 1、熱情接待來訪客戶,主動了解客戶的需求和預(yù)算,為客戶提供專業(yè)的咨詢和建議; 2、根據(jù)客戶需求,產(chǎn)品特點和優(yōu)勢,推薦適合的方案; 3、及時跟進客戶意向,提供后續(xù)的方案設(shè)計、報價等服務(wù),促成業(yè)務(wù)合作 -
社工項目督導(dǎo)
3500-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-19遲老師總經(jīng)理根據(jù)項目組同工的能力,合理分工,保證服務(wù)的有效推行,完成服務(wù)指標; 3.帶領(lǐng)團隊運用社會工作專業(yè)知識和專業(yè)方法,完成項目要求的指標量化工作,為服務(wù)對象提供高素質(zhì)、專業(yè)化服務(wù); 4.監(jiān)督項目各類文書(包括計劃、預(yù)算 …… 、報告)等服務(wù)記錄按時撰寫完畢、提交及存檔,組織處理本項目組各類數(shù)據(jù); 5.做好項目行政、活動經(jīng)費預(yù)算把控,按相關(guān)流程處理財務(wù)及本項目組各項數(shù)據(jù); 6.定期主動與購買方溝通,保持良好關(guān)系,對外做好公關(guān)宣傳工作 -
社工項目內(nèi)部督導(dǎo)
4000-6000元2025-09-19遲老師總經(jīng)理根據(jù)項目組同工的能力,合理分工,保證服務(wù)的有效推行,完成服務(wù)指標; 3.帶領(lǐng)團隊運用社會工作專業(yè)知識和專業(yè)方法,完成項目要求的指標量化工作,為服務(wù)對象提供高素質(zhì)、專業(yè)化服務(wù); 4.監(jiān)督項目各類文書(包括計劃、預(yù)算 …… 、報告)等服務(wù)記錄按時撰寫完畢、提交及存檔,組織處理本項目組各類數(shù)據(jù); 5.做好項目行政、活動經(jīng)費預(yù)算把控,按相關(guān)流程處理財務(wù)及本項目組各項數(shù)據(jù); 6.定期主動與購買方溝通,保持良好關(guān)系,對外做好公關(guān)宣傳工作 -
銷售部經(jīng)理
7000-8000元- 五險
- 公積金
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 餐補
- 生日福利
- 大小周輪休
2025-09-19包女士人事專員2、負責(zé)酒店的產(chǎn)品策劃及推廣工作,能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果; 3、設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃; 4、建立和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標。 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-19陳云祥人事經(jīng)理2、統(tǒng)籌公司的資金管理、預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)分析等工作,為管理層提供決策支持。 3、統(tǒng)籌園區(qū)資產(chǎn)運營(含物業(yè)租賃、基建項目等)的財務(wù)核算與效益分析。 -
客房主管
3000-4000元2025-09-19周女士招聘做好每月盤點及編制預(yù)算并定制用品申購計劃,完成盤點明細表和物品申購表。 5、 協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經(jīng)理匯報工作。
桂林相關(guān)熱門崗位
工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員工程造價/預(yù)結(jié)算工程造價管理工程造價實習(xí)生工程造價師消防工程造價工程造價員安裝工程造價工程造價審計安裝工程造價員預(yù)算預(yù)算管理預(yù)算造價員成本預(yù)算預(yù)算工程師造價員預(yù)算員預(yù)算員造價員預(yù)算員預(yù)算造價師預(yù)算主管預(yù)算經(jīng)理項目預(yù)算員預(yù)算管理經(jīng)理預(yù)算實習(xí)生預(yù)算管理主管工程預(yù)算裝修預(yù)算預(yù)算分析經(jīng)理成本預(yù)算經(jīng)理預(yù)算師預(yù)算管理崗工程預(yù)算助理成本預(yù)算專員預(yù)結(jié)算造價員預(yù)結(jié)算造價員造價工程造價成本經(jīng)理造價師工程預(yù)結(jié)算造價實習(xí)生預(yù)決算土建造價造價員實習(xí)生實習(xí)造價員土建造價員
桂林預(yù)算招聘最新投遞
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黃女士投遞了 桂林市博愛青少年社工服務(wù)中心 的 社工項目督導(dǎo) 職位2025-09-21
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蔣女士投遞了 桂林城德置業(yè)投資有限公司 的 財務(wù)經(jīng)理 職位2025-09-19
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肖女士2025-09-19
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張先生投遞了 桂林城德置業(yè)投資有限公司 的 財務(wù)經(jīng)理 職位2025-09-19
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李小姐2025-09-19
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唐小姐投遞了 桂林市漓悠悠國際旅行社有限公司 的 企業(yè)出游定制師 職位2025-09-19
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桂林工程造價招聘工資
¥
4584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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30.7%3K
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27.3%4K
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17%5K
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15.9%6K-8K
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2.3%8K-1W
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6.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.4%
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高中1%
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中專1%
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大專28.7%
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本科5.9%
桂林工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.4%,高中占1%,中專占1%,大專占28.7%,本科占5.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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1-3年30.7%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占30.7%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。