1、項(xiàng)目投資分析,進(jìn)行日常成本測(cè)算,提供設(shè)計(jì)變更成本建議;
2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核;
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施,配合外部招標(biāo);
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報(bào)告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

桂林預(yù)算招聘
桂聘提供2025年10月桂林預(yù)算最新招聘,七星區(qū)27條靈川縣18條,平均工資約為4592元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多預(yù)算工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11鮑先生人力資源部經(jīng)理1. 項(xiàng)目整體負(fù)責(zé)人
2. 方案輔助設(shè)計(jì),完成機(jī)械設(shè)計(jì),跟蹤進(jìn)度,安裝調(diào)試指導(dǎo)
3. 審核各種技術(shù)文檔(主要包括:工程圖,BOM清單,工藝要求,總結(jié)報(bào)告) -
核算會(huì)計(jì)
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 項(xiàng)目提成
2025-10-11武經(jīng)理經(jīng)理1、對(duì)組織的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算,包括記賬、算賬、報(bào)賬等
2、辦理、核算往來(lái)賬款,并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理
3、對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問(wèn)題
4、填制稅務(wù)報(bào)表,處理各項(xiàng)納稅申報(bào)和稅務(wù)評(píng)估工作
5、制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算體系、審計(jì)體系等
6、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
安裝造價(jià)工程師
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11唐小姐人力資源主管崗位職責(zé):
1.參與編制工程項(xiàng)目造價(jià)預(yù)算書,嚴(yán)格控制工程成本;
2.參與工程分包施工合同、采購(gòu)合同的談判、制訂及管理,熟悉并掌握合同,嚴(yán)格按合同條款辦事;
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的預(yù)(結(jié))算工作。嚴(yán)格執(zhí)行各有關(guān)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按要求控制工程用款,維護(hù)公司權(quán)益;
4.熟悉圖紙及設(shè)計(jì)變更,參加施工圖紙技術(shù)交底及圖紙會(huì)審,及時(shí)編審各工程預(yù)(結(jié))算;
5.審核施工單位月進(jìn)度報(bào)表,根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)算工程實(shí)物量和計(jì)算工程進(jìn)度款。工程竣工后按合同規(guī)定辦理竣工結(jié)算;
6.建立工程臺(tái)帳,避免超、漏報(bào),搞好工程造價(jià)及各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析;
7.經(jīng)常深入工地,與地盤監(jiān)理緊密合作,了解工程實(shí)際情況,掌握工程結(jié)算的基礎(chǔ)資料;
8.及時(shí)掌握政策、規(guī)定的變化動(dòng)態(tài)。經(jīng)常了解建材信息和各項(xiàng)政策,避免發(fā)生不應(yīng)有的錯(cuò)誤;
任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)/土木工程/工程管理類相關(guān)專業(yè)。
2、熟練使用廣聯(lián)達(dá)、博奧等工程算量、計(jì)價(jià)軟件,熟悉設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、法律法規(guī),掌握工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范、相關(guān)定額、取費(fèi)、詢價(jià)程序及方法,能獨(dú)立負(fù)責(zé)完成安裝等預(yù)結(jié)算編制、審核項(xiàng)目、無(wú)違法違規(guī)記錄。
3、熟練掌握廣聯(lián)達(dá),博奧、CAD等相關(guān)專業(yè)軟件,熟悉廣西省定額, 現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富,善于溝通,具有良好的職業(yè)道德,工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神。
4、對(duì)安裝的造價(jià)工作都較為熟悉,有造價(jià)全過(guò)程跟蹤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
電商運(yùn)營(yíng)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-10-11陽(yáng)文強(qiáng)運(yùn)營(yíng)策略及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方向,提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 2、提出針對(duì)性的活動(dòng)策略,策劃電商平臺(tái)活動(dòng),對(duì)復(fù)購(gòu)率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計(jì)等進(jìn)行溝通,確保項(xiàng)目落地,分析活動(dòng)效果 4、制定平臺(tái)推廣費(fèi)用預(yù)算 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11葉女士行政人力中心副主任、繪圖到三維制模等,提供完整的設(shè)計(jì)方案,包括物理空間環(huán)境規(guī)劃、裝飾設(shè)計(jì), 及成套設(shè)施配置等; 2、負(fù)責(zé)客戶洽談,闡述規(guī)劃自己的創(chuàng)意想法,與甲方達(dá)成觀念上的協(xié)調(diào)一致; 3、施工圖紙繪制及校審及項(xiàng)目預(yù)算 …… 室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè); 2、熟練操作AutoCAD、Sketchup、3DMAX、Photoshop等設(shè)計(jì)軟件;能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案、 初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì);精通公裝施工工藝,熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范、工程材料和預(yù)算 -
5A景區(qū)行政辦公室主任
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 晉升機(jī)制
2025-10-11廖女士人事協(xié)助建立景區(qū)行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行; 5. 配合景區(qū)進(jìn)行企業(yè)文化的建立; 6.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn); 7. -
營(yíng)銷專員
2500-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-11羅總HR1、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)信息,分析用戶需求和行業(yè)動(dòng)態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)建議 3、評(píng)估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價(jià)和調(diào)整建議 4、制定營(yíng)銷策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷 -
線上營(yíng)銷專員
2500-20000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11羅總HR運(yùn)營(yíng)策略及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方向,提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 2、提出針對(duì)性的活動(dòng)策略,策劃電商平臺(tái)活動(dòng),對(duì)復(fù)購(gòu)率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計(jì)等進(jìn)行溝通,確保項(xiàng)目落地,分析活動(dòng)效果 4、制定平臺(tái)推廣費(fèi)用預(yù)算 -
機(jī)械采購(gòu)工程師
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-11英格索蘭招聘變更等Windhill 系統(tǒng)申請(qǐng) 5、模具/樣品采購(gòu)OMS申請(qǐng)、報(bào)賬 6、合同的整理及管理 7、模具的管理(供應(yīng)商處模具的保管/淘汰/新增)協(xié)議,詢證函,與設(shè)備部及財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)管理 8.PPV 預(yù)算 -
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-11陳云祥人事經(jīng)理2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 -
銷售經(jīng)理、主管
10000-30000元·13薪2025-10-10祝經(jīng)理經(jīng)理職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理 -
平面設(shè)計(jì)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-10洪先生總經(jīng)理不斷追求更高品質(zhì)的視覺(jué)表現(xiàn),優(yōu)秀的審美能力,良好的視覺(jué)把控力、指導(dǎo)能力、執(zhí)行力 ; 4、具備一定用戶思維、營(yíng)銷思維,懂得分析洞察消費(fèi)群體,更好的把視覺(jué)傳達(dá)到消費(fèi)者;視覺(jué)概念方案的創(chuàng)意設(shè)計(jì)、風(fēng)格調(diào)性定位把控,項(xiàng)目預(yù)算管理 -
QA專員(辦證)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-10招聘HRHR3、負(fù)責(zé)官方檢查體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求,隨時(shí)應(yīng)對(duì)官方飛檢及抽查; 4、負(fù)責(zé)公司原輔料、包材、產(chǎn)品內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)指定、修訂、下發(fā)、歸檔等工作; 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件制定及修改工作; 6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃及報(bào)銷工作 -
銷售總監(jiān)
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-10唐先生老板6、負(fù)責(zé)銷售預(yù)算的制定與控制,監(jiān)控銷售成本,提高銷售利潤(rùn)率。 -
財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)
7000-9000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工作餐補(bǔ)貼
2025-10-10黃繪云人事經(jīng)理二、工作權(quán)限 · 財(cái)務(wù)制度制定權(quán) · 預(yù)算范圍內(nèi)審批權(quán) · 資本運(yùn)作建議權(quán) · 團(tuán)隊(duì)管理考核權(quán) 三、任職資格 教育:財(cái)經(jīng)類本科,碩士?jī)?yōu)先 證書:中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上 四、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) · 產(chǎn)品審價(jià)達(dá)標(biāo)率
桂林相關(guān)熱門崗位
工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)預(yù)算員工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算工程造價(jià)管理安裝工程造價(jià)工程造價(jià)員工程造價(jià)審計(jì)工程造價(jià)師消防工程造價(jià)預(yù)算預(yù)算管理成本預(yù)算預(yù)算造價(jià)員預(yù)算工程師工程預(yù)算預(yù)算員預(yù)算造價(jià)師預(yù)算經(jīng)理預(yù)算管理經(jīng)理造價(jià)員預(yù)算員預(yù)算員造價(jià)員工程預(yù)算員裝修預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算員預(yù)算師預(yù)算管理崗電力工程預(yù)算員電力預(yù)算員電氣預(yù)算員造價(jià)師/預(yù)算師造價(jià)師/預(yù)算員預(yù)算員/造價(jià)師預(yù)算造價(jià)工程師預(yù)算分析經(jīng)理成本預(yù)算經(jīng)理工程項(xiàng)目預(yù)算員工程預(yù)算師造價(jià)預(yù)算師預(yù)算實(shí)習(xí)生工程預(yù)算助理成本預(yù)算專員安裝預(yù)算工程師預(yù)結(jié)算造價(jià)造價(jià)員預(yù)結(jié)算造價(jià)員工程造價(jià)成本經(jīng)理工程預(yù)結(jié)算造價(jià)師預(yù)決算安裝預(yù)結(jié)算安裝造價(jià)員土建造價(jià)師土建造價(jià)成本經(jīng)理/主管成本造價(jià)師
桂林預(yù)算招聘最新投遞
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莊先生2025-10-12
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丁先生投遞了 桂林綠濤投資集團(tuán)有限公司 的 安裝造價(jià)工程師 職位2025-10-12
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廖女士投遞了 廣西景格貿(mào)易有限公司 的 核算會(huì)計(jì) 職位2025-10-12
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唐先生投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 平面設(shè)計(jì) 職位2025-10-11
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馮先生投遞了 桂林星云電子科技有限公司 的 財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng) 職位2025-10-11
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賴女士投遞了 桂林星云電子科技有限公司 的 財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng) 職位2025-10-10
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桂林工程造價(jià)招聘工資
¥
4592
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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30.7%3K
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27.3%4K
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18.2%5K
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17%6K-8K
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3.4%8K-1W
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5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.1%
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高中1%
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中專1%
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大專29.1%
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本科5.8%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.1%,高中占1%,中專占1%,大專占29.1%,本科占5.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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1-3年31.1%
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3-5年5.8%
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5-10年1.9%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占31.1%,3-5年占5.8%,5-10年占1.9%。