1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林電氣公司招聘招聘
桂聘提供2025年5月桂林電氣公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)229條七星區(qū)154條,平均工資約為3727元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲(chǔ)備干部(綜合管理崗)
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-05-02劉小姐人事專員崗位職責(zé):
1.部門(mén)協(xié)作與流程優(yōu)化:協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展日常工作,促進(jìn)部門(mén)間的有效溝通與協(xié)作,優(yōu)化工作流程,提高整體運(yùn)營(yíng)效率。收集各部門(mén)的工作需求和問(wèn)題反饋,及時(shí)向管理層匯報(bào),并提出合理的解決方案。
2.項(xiàng)目管理與跟進(jìn):參與公司重要項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)控,確保項(xiàng)目按照既定目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利推進(jìn)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理與歸檔,定期撰寫(xiě)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告,為項(xiàng)目決策提供數(shù)據(jù)支持和分析建議。
3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集、整理和分析公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),包括市場(chǎng)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等,通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問(wèn)題和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策提供有力依據(jù)。定期編制各類運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,向管理層匯報(bào)公司運(yùn)營(yíng)狀況和發(fā)展趨勢(shì)。
4.制度建設(shè)與完善:協(xié)助完善公司的管理制度和流程,確保各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行。對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋和調(diào)整,推動(dòng)公司管理體系的不斷優(yōu)化和升級(jí)。
5.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng):在具備一定能力后,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展,提供指導(dǎo)和支持,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.知識(shí)技能:熟悉企業(yè)管理的基本理論和方法,了解市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí);熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(如 Excel 高級(jí)功能、SQL 等)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;具備良好的文字表達(dá)能力,能夠撰寫(xiě)各類報(bào)告和方案。
3.能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)的人員建立良好的合作關(guān)系;能夠快速掌握新知識(shí)和新技能,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化;具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力,面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能夠冷靜分析,提出有效的解決方案;能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持高效工作。
4、經(jīng)驗(yàn):有一線城市制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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桂林招聘招聘工資
¥
3727
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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11.7%2K
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40.8%3K
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31.7%4K
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10.8%5K
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3.3%6K-8K
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0.8%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.7%
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初中2.5%
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高中10.7%
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中專9%
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大專22.1%
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本科9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,初中占2.5%,高中占10.7%,中專占9%,大專占22.1%,本科占9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)72.1%
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1-3年24.6%
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3-5年3.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.1%,1-3年占24.6%,3-5年占3.3%。