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桂林建筑公司招聘招聘

桂聘提供2025年9月桂林建筑公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)189條七星區(qū)160條,平均工資約為3853元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū) 6人 5年以上 25-50歲 大專(zhuān)以上 環(huán)保 建筑 投遞:11人 瀏覽:746
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時(shí)前
毛小姐
1、熟悉房建工程項(xiàng)目施工規(guī)范,熟知施工工藝流程;
2、協(xié)助技術(shù)人員抓好工程施工的技術(shù)工作,保證按圖紙、按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝組織施工作業(yè),避免返工;
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理編制文明工地實(shí)施方案,安排、實(shí)施、創(chuàng)建文明工地;
4、在部門(mén)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,確保工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全;
5、了解行業(yè)最新政策、國(guó)家及地方政府有關(guān)施工安全、質(zhì)量、資料、試驗(yàn)、環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法;
6、溝通能力強(qiáng),有豐富的工地現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目施工期間的安全防范,合理安排、科學(xué)引導(dǎo);
8、參加工程竣工交驗(yàn);
9、做好各方施工現(xiàn)場(chǎng)的組織協(xié)調(diào)工作;
10、忠誠(chéng)守信,品德高尚,工作嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
11、身體健康,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差。
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有豐富的房建工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、土木工程、建筑工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷;須持證上崗,人證合一,要求有一級(jí)房建建造師執(zhí)業(yè)資格證;(如果只想把證書(shū)放在我們公司使用,人不到公司坐班的也可私聊?。?br /> 3、能吃苦耐勞;
4、能長(zhǎng)期駐扎工地。薪資根據(jù)工作年限以及能力來(lái)定。備注:沒(méi)有一級(jí)房建建造師執(zhí)業(yè)資格證者就不要投簡(jiǎn)歷了?。?持一級(jí)房建建造師執(zhí)業(yè)資格證者歡迎來(lái)投簡(jiǎn)歷!
備注:本公司招聘的一級(jí)房建建造師,招聘到公司用于資質(zhì)也有,也有用于投標(biāo)項(xiàng)目,人才本人不用到公司坐班!?。。。。。。。。。?!一級(jí)房建建造師,按月發(fā)放工資,并且本公司幫人才本人買(mǎi)全年社保!!有無(wú)建安B證,有無(wú)職稱(chēng)證都可,要是有建安B證和職稱(chēng)證更好!
桂林-疊彩區(qū)-虞山食品批發(fā)城 5人 2年以上 25-45歲 高中以上 建筑 家居 投遞:25人 瀏覽:2091
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-12
韋女士
主管
招聘崗位:燃?xì)鉅I(yíng)業(yè)廳燃?xì)夤芗?br /> 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣。
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)。
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍。
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。
5、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
任職要求:
1.跟客戶(hù)談單有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧;
2.有良好的溝通能力和理解能力,具備一定的解決問(wèn)題能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3.善于觀察,溝通中能抓住客戶(hù)的需求并提供個(gè)性化的服務(wù);
4.可以適應(yīng)公司多個(gè)銷(xiāo)售場(chǎng)景切換銷(xiāo)售,努力完成所在部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)。
上班時(shí)間:8:00-12:00 14:00-18:00
上班地點(diǎn):燃?xì)鉅I(yíng)業(yè)廳
節(jié)假日員工福利+下午茶 (不定時(shí)團(tuán)建聚餐)
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 3人 建筑 建筑設(shè)計(jì) 投遞:2人 瀏覽:350
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-12
葉女士
行政人力中心副主任
一、崗位職責(zé):
1、可以獨(dú)立或是配合主創(chuàng)設(shè)計(jì)師一起完成景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目;
2、在方案的基礎(chǔ)上具有優(yōu)化深入設(shè)計(jì)能力,即擴(kuò)出施工圖可以完成;
3、銜接前期設(shè)計(jì)與后期施工圖之間的溝通。
二、任職資格:
1、建筑設(shè)計(jì),城市規(guī)劃、風(fēng)景園林,景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,需要具有園林中級(jí)職稱(chēng)。
2、3年以上風(fēng)景園林,景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)繪圖軟件;
3、領(lǐng)悟能力強(qiáng),并且能作好與后期施工的協(xié)調(diào)合作,能有效的控制工期和景觀實(shí)施效果;
4、在設(shè)計(jì)方面具有獨(dú)特風(fēng)格,熟悉設(shè)計(jì)流程、熟悉植物的綠化配植及燈光搭配效果;
5、具備良好的溝通交流能力,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神;
6、具有大型景觀項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
*本崗位可招聘即將畢業(yè)的在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)結(jié)束通過(guò)考核可轉(zhuǎn)為正式員工。
三、薪酬待遇
我們有規(guī)范的職級(jí)、薪酬體系。入職后試用期為1至2個(gè)月,根據(jù)能力而定。
員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績(jī)效

辦公室行政文員

3000-3500元
桂林-象山區(qū)-火車(chē)站 1人 1年以上 建筑 環(huán)境優(yōu)美 投遞:78人 瀏覽:11068
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-09
天弘公司
行政主管
6、做好公司人才招聘計(jì)劃,招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,按勞動(dòng)合同法簽訂、解除勞動(dòng)合同。 7、做好各部門(mén)文件的收發(fā)、存檔及上傳、下達(dá)。 8、做好會(huì)議記錄及其它文件資料的文印工作。
約 4 個(gè)崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 14.7%
    2K
  • 38.5%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    44.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    13%
  • 中專(zhuān)
    11.3%
  • 大專(zhuān)
    20%
  • 本科
    9.6%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.3%,初中占1.7%,高中占13%,中專(zhuān)占11.3%,大專(zhuān)占20%,本科占9.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    69.6%
  • 1-3年
    26.1%
  • 3-5年
    4.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.6%,1-3年占26.1%,3-5年占4.3%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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