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桂林人力資源公司招聘招聘

桂聘提供2025年6月桂林人力資源公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)197條七星區(qū)140條,平均工資約為3747元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

兼職招生老師

3300-5000元
桂林-七星區(qū)-育才大廈 10人 初中以上 人力資源 瀏覽:1144
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-17
梁主管
經理
招聘暑假工/學生工(志愿者)20人
一、教務老師2人
負責電話溝通、邀約、專業(yè)指導
年齡18-40歲
工期2-3個月
工資:2000+200全勤+提成
提供住宿
綜合3000-5000
招聘二兼職暑假工/工期1-2個月
工資80一天
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 70人 企業(yè)管理 人力資源 瀏覽:55
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-06-17
崔宏巖
法人
招聘19/h 純工價 男女16-46 都可以
工作內容:生產榮耀等電子產品
?正式工:底薪1990元/月(含基本工資1690元/月,績效獎金300元/月),全勤津貼100元/月,伙食補貼180元/月.廠齡補貼0-200元/月,星級補貼0-320元/月.夜班補貼20元/晚
離職7天內結清工資,無需經驗,每月20號發(fā)上月工資。工作環(huán)境優(yōu)越,恒溫工廠,環(huán)境舒適,宿舍有空調,熱水器,洗衣機,健身房,員工活動中心。
工作時間:兩班倒,周休一天。白班:8:00-20:00 夜班:20:00-8:00
中午 吃飯休息1小時。晚飯休息1小時。
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 50人 企業(yè)管理 人力資源 瀏覽:153
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2025-06-17
崔宏巖
法人
招聘崗位:普工、操作工、包裝工,質檢
要求:身體無殘疾,視力正常,無明顯紋身,無色盲,無乙肝攜帶。身體健康
小時工:19元/h+住宿免費分攤水電
男女不限 18-45歲 能接受倒班
工作時間8:00-20:00 20:00-8:00
桂林-七星區(qū)-駝山大廈 10人 18-40歲 人力資源 投遞:2人 瀏覽:1434
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-16
梁主管
經理
招聘暑假工/學生工 負責電話溝通、邀約、專業(yè)指導 年齡18-40歲 工期1-2個月 工資:2000+提成+到訪獎勵 提供住宿 綜合3000-4000
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 2人 20-40歲 人力資源 中介 投遞:24人 瀏覽:4350
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
2025-06-16
徐主管
主管
招聘公司網招文員/客服2人 要求:【年齡20-40歲】 性格外向 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,有銷售工作經驗優(yōu)先,有專業(yè)負責人指導學習
約 275 個崗位

桂林人力資源公司招聘招聘最新投遞

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桂林招聘招聘工資

¥ 3747
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 12.6%
    2K
  • 37.8%
    3K
  • 34.2%
    4K
  • 9.9%
    5K
  • 3.6%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    46.6%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10.2%
  • 中專
    11%
  • 大專
    21.2%
  • 本科
    9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    69.9%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    3.5%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
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