1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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學歷要求分析
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不限學歷43.7%
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初中1.7%
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經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.9%
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1-3年26.9%
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3-5年4.2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占68.9%，1-3年占26.9%，3-5年占4.2%。
