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桂林招聘招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年9月桂林招聘最新招聘,臨桂區(qū)183條七星區(qū)159條,平均工資約為3875元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

48 焊工

4000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 6人 1年以上 高中以上 人力資源 投遞:2人 瀏覽:136
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-25
戴先生
HR
【崗位要求】學歷:高中以上;從事過機電、機械工業(yè)行業(yè)、持有焊工證的優(yōu)先
【福利待遇】
1.入職后購買五險,轉(zhuǎn)正后購買公積金
2.節(jié)假日福利
3.不定期組織團建
4.園區(qū)內(nèi)設置有食堂可享受員工優(yōu)惠餐費
5.園區(qū)提供免費住宿
6.高溫補貼
7.享受一年一次體檢
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 5人 18-43歲 初中以上 人力資源 瀏覽:228
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
2025-09-25
戴先生
HR
【工作內(nèi)容】:在工位上完成布料車縫工作
【崗位要求】:
1.初中及以上,38歲以下
2.可接受生手(有師傅帶教)
3.熟手車縫的年齡可放寬至40歲
工作地點:廣西桂林市象山區(qū)象塘路
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

185 設備操作工

4000-7000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 5人 1年以上 18-47歲 中專以上 人力資源 瀏覽:165
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
1.中專以上學歷,有自動化設備操作經(jīng)驗,會CAD畫圖優(yōu)先考慮;
2.身體健康、服從性高,適應兩班制,能適應上夜班。
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

70 磨床操作工

5000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 2年以上 中專以上 人力資源 瀏覽:101
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 3人 20-40歲 中專以上 人力資源 瀏覽:189
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-25
戴先生
HR
工作內(nèi)容:絲印車間操作工 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

70 電氣工程師

5000-20000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 1年以上 20-46歲 本科以上 人力資源 投遞:1人 瀏覽:315
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

20 操作工人

4000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 5人 18-40歲 初中以上 人力資源 瀏覽:62
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 培訓提升
2025-09-25
戴先生
HR
注塑機操作生產(chǎn)作業(yè) 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

14 下料工

3500-6000元
桂林-臨桂區(qū) 2人 人力資源 投遞:7人 瀏覽:1009
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘

36 自動化操作員

3500-4500元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 1人 1年以上 35歲以下 高中以上 人力資源 瀏覽:84
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
,適應三班倒工作 3、無色盲、色弱、聽力損傷、肺功能障礙 職業(yè)發(fā)展方向 1、公司全額資助在職自考大專文憑 2、取得大專文憑后轉(zhuǎn)為【現(xiàn)場管理工程師】崗位 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人 1年以上 18-36歲 中專以上 人力資源 投遞:2人 瀏覽:305
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-09-25
戴先生
HR
】:8:00-12:00 ???13:30-17:30 ? 【薪酬福利】:五險一金、節(jié)日福利、交通補貼、住房補貼、包吃住 【工作地址】:蘇橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)?? 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘

185 質(zhì)檢員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 2人 1年以上 18-35歲 高中以上 人力資源 瀏覽:301
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

185 機械維修

5000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 2人 3年以上 18-45歲 中專以上 人力資源 投遞:2人 瀏覽:170
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

04 業(yè)務助理

4000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 2人 19-45歲 中專以上 人力資源 投遞:6人 瀏覽:290
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
  • 包吃住
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 2人 應屆畢業(yè)生 18-40歲 大專以上 人力資源 投遞:5人 瀏覽:306
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

20 電商運營專員

4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 2人 1年以上 18-40歲 中專以上 人力資源 投遞:4人 瀏覽:484
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
戴先生
HR
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 15.6%
    2K
  • 33%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    43.6%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    12.7%
  • 中專
    11.8%
  • 大專
    21.8%
  • 本科
    8.2%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    69.1%
  • 1-3年
    26.4%
  • 3-5年
    4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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