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桂林招聘招聘

桂聘提供2025年7月桂林招聘最新招聘,臨桂區(qū)183條七星區(qū)135條,平均工資約為3889元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

洗碗工

2300-2800元
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:11人 瀏覽:1961
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-07-11
黃經(jīng)理
人事
清洗碗筷、打掃廚房衛(wèi)生等
職位招聘2人
原標(biāo)題:《洗碗工》
桂林-秀峰區(qū) 1人 生活服務(wù) 醫(yī)院 投遞:8人 瀏覽:948
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-07-11
行政部
? 負(fù)責(zé)與所管項(xiàng)目點(diǎn)的職能部門和臨床科室保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò),及時(shí)處理客戶的需求及投訴;
? 負(fù)責(zé)定期走訪科室開展?jié)M意度調(diào)查,跟進(jìn)科室的要求并分析問題完成持續(xù)改進(jìn);
? 負(fù)責(zé)銜接公司內(nèi)部各流程做好溝通管理工作;
? 負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)收發(fā)員工的管理、培訓(xùn)、考核、招聘及工作安排等;
? 負(fù)責(zé)監(jiān)管收發(fā)工作效率和質(zhì)量;
? 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、配送醫(yī)用織物、買賣商品的管理;
? 負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營部開拓醫(yī)院的其他潛在業(yè)務(wù);
? 完成上級安排的其他事情。
有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時(shí)到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲(chǔ)備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。
績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動(dòng)態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理:及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。

人事專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:30人 瀏覽:832
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-11
田女士
招聘顧問
1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作

會(huì)籍顧問

2000-5000元
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 健身 投遞:1人 瀏覽:94
2025-07-11
蔣小姐
興榮郡店阿比克健身俱樂部,在招聘會(huì)籍顧問,客服前臺(tái),健身教練,游泳教練,救生員等各種職位,有興趣可以聊下,
2025-07-11
郭*師
書法教師 【招聘崗位】書法主教 【招聘人數(shù)】3名 【任職性質(zhì)】全職、兼職 【招聘時(shí)間】即日起至2023年8月16日—12月1日 【任職地域】桂林(七星區(qū)) 【任職待遇】 主教1.2—1.5W
2025-07-11
蘇*理
職位招聘1-2人

OTC城市經(jīng)理

3000-6000元
桂林-靈川縣-桂北商貿(mào)城 1人 零售 瀏覽:104
2025-07-11
黃丹
山東威高制藥 招聘崗位:OTC醫(yī)藥信息溝通專員 工作地點(diǎn):柳州3人、 一、崗位職責(zé):1、根據(jù)區(qū)域市場策略及所轄區(qū)域門店具體情況,負(fù)責(zé)指定產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的推廣工作,完成銷售目標(biāo);2、與客戶保持良好的合作關(guān)系
2025-07-11
周經(jīng)理
行政人事
招聘廣汽傳祺汽車銷售顧問 1.有汽車,金融,房產(chǎn),珠寶銷售經(jīng)驗(yàn),或者導(dǎo)游經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.24-35歲之間,有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬條件。
2025-07-11
何佳曉
經(jīng)理
職位招聘1人

健身會(huì)籍顧問

6000-11000元
桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 1人 健身 瀏覽:49
2025-07-11
人事
招聘崗位】:會(huì)籍顧問 【工作地點(diǎn)】:阿比克桂林家樂城店(七星區(qū)) 【薪資待遇】:底薪+提成 (五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)金+提成獎(jiǎng)金+營銷獎(jiǎng)金+帶薪年假+生日福利+法定假日福利+婚假+產(chǎn)假) 【任職資格】:
2025-07-11
李昊
小浪花招聘全職美術(shù)老師,要求美術(shù)專業(yè),能長期工作的,有教資的優(yōu)先
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)旭景 1人 包裝 會(huì)展 裝飾 投遞:1人 瀏覽:120
2025-07-11
何祖慶
月休6天, 排班輪換,彈性工作 職位招聘3-5人

銷售顧問

4000-9000元
桂林-七星區(qū) 1人 化妝品 瀏覽:91
2025-07-11
胡女士
1.您好,我們目前在招聘美妝導(dǎo)購,有兩個(gè)品牌EEZ和U2B,屬于杭州顏者化妝品公司,企業(yè)規(guī)模在快速發(fā)展,需要拓店和招攬優(yōu)秀銷售人才!

外語教師

3000-5000元
桂林-象山區(qū)-萬福廣場 1人 瀏覽:494
2025-07-11
張雪蓮
小學(xué)校長
1.招聘高端幼兒園英語老師,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),英語口語流利; 2.有英語專業(yè)或教育學(xué)背景,有教師資格證; 3.形象好,有親和力。
約 505 個(gè)崗位

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 12%
    2K
  • 37.6%
    3K
  • 34.2%
    4K
  • 10.3%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.6%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10.2%
  • 中專
    11%
  • 大專
    21.2%
  • 本科
    9.3%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    69.9%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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