1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
桂林招聘管理招聘
桂聘提供2025年4月桂林招聘管理最新招聘，七星區(qū)38條臨桂區(qū)36條，平均工資約為3700元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招臨時工
5000-6000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 帶薪培訓
- 崗位輕松
2025-04-09
尹經理人事經理桂林臨桂開始大量招聘臨時工
員工打卡19元
崗位輕松，管理人性化，加班穩(wěn)定。
上六休一，八點對八點，每天只加兩小時，每周休息一天，保證充足的休息時間，帶薪培訓。
【生產產品】手機充電器
【年齡要求】16-48歲
【上班班次】部分拉線還是長白班，其他拉線開始倒班，后續(xù)根據生產情況安排倒班，倒班也是做六休一。本次面試50%概率白班。
【員工崗位】流水線，手工，坐班。
【伙食條件】先吃后扣
【住宿事項】 住宿免費，水電費平攤
【空調配置】空調車間/空調宿舍，熱水，宿舍還有WIFI覆蓋
需要持有本人銀行卡:
四大銀行、郵政銀行皆可。
當月最后一天發(fā)上個月21-本月20號工資。 -
餐飲店長
7000-9000元
- 五險
- 月休四天
- 提供餐補
- 年終績效獎金
2025-04-09
趙女士崗位描述：
1、負責項目的整體運營管理，本項目有團膳、美食廣場和便利超市業(yè)態(tài)，均為聯營模式，需制定并落實各項規(guī)章制度和服務標準，監(jiān)督商戶遵守合同條款和公司管理規(guī)定；
2、負責商戶的招商工作，篩選合適的餐飲品牌和商戶入駐；
3、掌握各商戶的經營狀況和需求，為商戶提供必要的指導和支持；
4、負責本項目員工的招聘、培訓；
5、制定項目營銷計劃和促銷活動方案，提升項目知名度和客流量；
6、關注顧客反饋，及時處理客訴，收集顧客意見，提升顧客滿意度；
7、定期匯總分析各項經營數據，掌握項目經營情況。
8、與院方建立良好溝通渠道，做好與院方的關系維護。
相關要求：
1、本科以上學歷
2、有餐飲管理或商業(yè)管理經驗三年以上 -
人事專員
3300-4500元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-09
唐經理總經理1、依據業(yè)務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求
2、根據業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責
3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求
4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作
5、推進業(yè)務團隊發(fā)展，協助部門優(yōu)化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長 -
前廳經理
7000-10000元
2025-04-08
唐女士人事主管日常運營管理 - 統(tǒng)籌前廳部（前臺、禮賓、總機、商務中心等）的日常運營，確保服務流程高效順暢。 - 監(jiān)督客人入住、退房、行李服務、問詢等環(huán)節(jié)的執(zhí)行質量。 …… 團隊管理與培訓 - 負責前廳員工的招聘、排班、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 - 定期組織服務標準、系統(tǒng)操作、應急處理等培訓（如Opera系統(tǒng)操作演練）。 …… 數據與收益管理 - 分析每日/月度報表（如入住率、ADR、RevPAR），制定收益優(yōu)化策略。 - 監(jiān)控房態(tài)和房價，協調銷售部調整動態(tài)定價策略。 …… - 數據分析：熟悉收益管理指標（GOPPAR、NPS）及報表工具。 4. 職業(yè)素養(yǎng) - 服務意識強，形象氣質佳，具備商務禮儀素養(yǎng)。 -
人力行政主管（工廠）
4000-6000元2025-04-08
金先生行政人事總監(jiān)2.制訂和完善公司人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系管理。 3.負責公司人力資源規(guī)劃，根據業(yè)務需求調整人員配置和工作流程。 …… 4.組織和實施招聘活動，包括人才招聘、選拔、聘用及崗位配置。 5.監(jiān)控和管理員工薪酬和福利方案，確保公平、合理。 6.負責工廠生產計劃檢查，監(jiān)督，工作匯報。 …… 7.工廠各項行政工作管理與制度執(zhí)行。 任職要求: 1.具備出色的組織和領導能力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，能夠為公司提供專業(yè)的行政人力資源解決方案。 -
臨桂長白班電子廠
3500-4000元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08
唐經理總經理桂林嘉潤茂開始大量招聘臨時工 員工打卡12元。 崗位輕松，管理人性化，加班穩(wěn)定。 上六休一，八點對八點，每天只加兩小時，每周休息一天，保證充足的休息時間，帶薪培訓。 -
臨桂賽爾康電子廠
3900-4300元
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08
盧先生副經理臨桂塞爾康招聘 兩班倒：16元/小時 崗位輕松，管理人性化，加班穩(wěn)定。 上六休一，八點對八點，每天只加兩小時，每周休息一天，保證充足的休息時間，帶薪培訓。 【生產產品】手機充電器，手機殼。 -
辦公室主任（人事行政管理）
4000-5000元
2025-04-07
鐘琳玲人事經理崗位職責： 1、公司日常管理制度的制定、完善與實施（包括考勤制度、會議管理制度、薪酬制度、績效考核制度、費用管理、出差管理、車輛使用、辦公用品采購等等） 2、員工的招聘、錄用與企業(yè)文化培訓 3、員工的績效考核 -
人力資源總監(jiān)
6000-12000元
- 五險
- 期權
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-04-07
申女士人事專員1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正 …… ； 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。 -
272 工廠人事普工招聘員
4000-5000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-07
戴先生HR工作職責 （1）維護每日各個招聘網站和整理招聘數據 （2）進行短視頻直播，對公司的崗位等進行介紹 （3）維護招聘網站及給有意愿的求職者打邀約電話并及時添加微信 （4）整理每日未到崗人員數據，做未到崗原因統(tǒng)計及時電話聯系 …… ，了解并記錄原因 崗位要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和候選人溝通； 2.對招聘流程有深入理解，能夠獨立管理招聘項目： 3.熟練掌握招聘工具和社交媒體平臺，能夠利用這些平臺進行有效的招聘活動 …… ： 4.有良好的抗壓能力，具備良好的數據分析能力，能夠根據招聘數據調整招聘策略. …… 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
臨桂長白班賽爾康大量臨時工
3500-4200元
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-07
唐經理總經理桂林賽爾康開始大量招聘臨時工 小時工打卡17元。 崗位輕松，管理人性化，加班穩(wěn)定。 上六休一，八點對八點，每天只加兩小時，每周休息一天，保證充足的休息時間，帶薪培訓。 -
招聘經理
6000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-04-07
黃小姐人資專員職責描述： 1、負責公司人才招聘工作； 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、完成需求崗位的職位說明書； 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況 …… ，并進行有效分析，維護現有招聘渠道，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足事業(yè)部的用人需求； 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； …… 6、負責建立人才儲備庫，做好簡歷管理； 7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟銷售部門； 8、招聘費用的申請、控制和報銷。 …… 任職要求： 1、大學統(tǒng)招本科以上學歷（985、211本科或碩士學歷優(yōu)先），人力資源相關專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘經理經驗； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累， …… 對招聘模塊有較深入的認識，能夠主導該模塊工作； 4、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；責任心、事業(yè)心強。 -
物業(yè)財務
3500元
2025-04-07
龍女士財務負責公司往來賬款、庫存現金等資金情況，嚴格把控小區(qū)費用支出，； 4、保管有關印章、空白收據等財務相關資料； 5、負責辦公用品采購，審核公司各小區(qū)的收據費用及日常物料開支，并對相關的單據進行審核； 6、管理員工考勤及工資的核算 …… ，人事招聘等； 7、日常協助各小區(qū)客服中心工作； 8、需有物業(yè)行業(yè)財務經驗； -
校區(qū)負責人及老師 兼職
175元/天
2025-04-06
黃明燕公司負責人招聘 兼職1.招聘10名大學生暑假兼職負責人助手（需帶簡歷面試） 1、 工作時間：暑假6月底月初—八月中旬 2、 工作要求：外向，擅長與人交談，做事認真負責任，服從公司領導 3、 工作內容：服務家長 …… ，管理老師，帶隊招生發(fā)單，排課，通知，反饋，完成公司目標等任務 4、 薪資待遇：月薪3000+獎金+上課課時費 （有意向的聯系我） 兼職2.招暑假班小學初中兼職老師最后30名 時間：放暑假后，每天工作 -
招生主管
4000-8000元
- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-04-05
吳老師1 一、工作內容： 1、擅長市場推行方法：地推、渠道開發(fā)、會議營銷、網絡營銷、平媒； 2、主要負責包括兼職招聘、管理、發(fā)傳單，貼海報，設展板，家長會現場宣傳等各類地推活動的策劃和實施； 3、負責對市場專員和市場兼職的培訓和管理 …… 二、職位要求： 1、有市場行業(yè)從業(yè)經驗3-5年，從事過市場管理工作者為佳； 2、具有獨立開發(fā)和管理市場的能力，能敏銳地挖掘市場； 3、有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力； 4、有網絡銷售經驗的優(yōu)先考慮
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趙女士投遞了 全州天湖農業(yè)科技開發(fā)有限公司 的 辦公室主任（人事行政管理） 職位2025-04-20 -
楊小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司臨桂分公司 的 人事專員 職位2025-04-19 -
賀先生投遞了 全州天湖農業(yè)科技開發(fā)有限公司 的 辦公室主任（人事行政管理） 職位2025-04-19 -
劉小姐投遞了 桂林國宇物業(yè)服務有限公司 的 物業(yè)財務 職位2025-04-18 -
楊先生投遞了 全州天湖農業(yè)科技開發(fā)有限公司 的 辦公室主任（人事行政管理） 職位2025-04-17 -
劉小姐投遞了 全州天湖農業(yè)科技開發(fā)有限公司 的 辦公室主任（人事行政管理） 職位2025-04-17
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桂林招聘招聘工資
￥
3700
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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12.1%2K
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41.4%3K
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32.8%4K
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8.6%5K
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3.4%6K-8K
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0.9%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷47.5%
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初中2.5%
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高中11%
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中專9.3%
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大專20.3%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占47.5%，初中占2.5%，高中占11%，中專占9.3%，大專占20.3%，本科占9.3%。
經驗要求分析
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不限經驗72.9%
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1-3年25.4%
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3-5年1.7%
桂林招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占72.9%，1-3年占25.4%，3-5年占1.7%。
相關企業(yè)
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餐飲 10-30人 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經營勞務派遣業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
人力資源
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人力資源 -
人力資源
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一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
農業(yè)/投資 10人以下 -
經營勞務派遣業(yè)務；職業(yè)中介服務；人力資源管理咨詢服務；裝卸搬運服務；清潔服務；綠化服務；家政服務；會議及展覽服務；商務服務；人力資源外包；物業(yè)服務；建筑勞務分包；汽車零部件、汽車飾件、金屬結構件的制造、組裝及銷售。
