桂林直播運營招聘(有五險) logo

桂林直播運營招聘(有五險)

桂聘提供2025年10月桂林直播運營最新招聘,七星區(qū)11條疊彩區(qū)7條,平均工資約為4735元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多直播運營抖音直播運營直播運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 30-45歲 大專以上 餐飲 瀏覽:268
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-09-27
趙女士
人事主管
崗位職責:
1、負責公司品牌新媒體運營體系搭建,負責全網及公司微信、小紅書、短視、直播等平臺的日常運營及推廣。
2、負責策劃、制作和傳播優(yōu)質且具有傳播性的內容(包括原創(chuàng)文、圖片、海報、視頻等),負責品牌原創(chuàng)內容的策劃、采編與制作。
3、根據時事熱點、節(jié)日活動等事件進行相應話題炒作,提升公司新媒體平臺影響力和關注度。
4、負責公司自媒體平臺的粉絲增長拉新,提高平臺關注度和活躍度。
5、緊跟新媒體平臺及整體發(fā)展趨勢,廣泛關注相關標桿性自媒體大號,積極探索運營模式和合作模式。
6、根據公司新媒體運營情況進行分析,每月提交數據分析報告,反饋運營效果提出優(yōu)化改進方案。
任職要求:
1、年齡30-45歲,大專以上學歷;新聞傳媒學、廣告、市場營銷、策劃等專業(yè)或有互聯網公司、招商加盟類公司、品牌管理或廣告策劃類公司等工作背景者優(yōu)先;
2、熟悉各類新媒體、視頻APP平臺,有運營數據分析能力,有自媒體運營經驗,對自媒體傳播方式有創(chuàng)意有思路;
3、了解各種廣告、媒介傳播方式有相關資源,三年以上新媒體管理工作經驗,自媒體運營,媒體、大型雜志社經驗者優(yōu)先;
4、能根據用戶需求,創(chuàng)造更好的交互內容,擁有較強的洞察力與談判能力,較強的新聞、熱點敏感性;
5、具有較強的語言組織能力,良好的理解能力和團隊精神。思維活躍、敢于創(chuàng)新富有想象力和激情,具有敬業(yè)精神與責任心,溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力強;
6、熟悉移動互聯網使用人群的特點及行為習慣; 熟練應用各類設計軟件并能夠獨立策劃和熟練運用鏡頭語言,有良好的文字撰寫及畫面表現能力。
薪資:4000+提成
提成:只要是新媒體這邊開拓的客戶簽約了,首次物料試用裝2%,開戶拿4%,加盟費拿4%

新媒體運營

4000-8000元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 3人 2年以上 高中以上 賓館 電子商務 旅游 旅行社 文化傳播 娛樂 新媒體 零售 體育運動 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:390
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-09-27
韓總
總經理
1. 工作內容:
1.運營管理小紅書、抖音賬號。完成新賬號定位規(guī)劃(人設/風格/選題框架),管理賬號矩陣,制定標準化SOP流程;
2.策劃場景化種草+痛點解析內容模型,每日制作精美圖文筆記并且發(fā)布,推出爆款筆記;
3.直播號視頻日常維護和更新,直播間輪換視頻制做;
4.結合平臺算法規(guī)則優(yōu)化SEO策略:關鍵詞布局、封面優(yōu)化、話題標簽等

新媒體

3000-5000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 22-40歲 高中以上 酒店 投遞:5人 瀏覽:492
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 單休
2025-09-26
李女士
經理
1、完成品牌微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺的運營,完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作
2、負責原創(chuàng)內容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計劃并付諸實施
3、學習和了解行業(yè)知識、產品特點、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關市場信息支持
4、了解用戶增長及轉化模式,善于捕捉網絡熱點話題,制定符合賬號屬性的運營策略
5、維護各大傳播平臺及對外媒體聯絡

新媒體運營

4500-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 酒店 投遞:7人 瀏覽:769
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-26
黃小姐
1、負責公司新媒體(移動客戶端、微信、微博等一切新媒體)的內容制作。 2、新媒體推廣和運營的實施。 3、新媒體的新產品開發(fā)方案的實施。 5、相關數據搜集、分析,并提出可行性建議。 1、男女不限,熟悉或對新媒體的運營有濃厚的興趣。 2、優(yōu)秀的文字語言組織能力,具備較強的發(fā)現話題的能力。 3、工作溝通協(xié)作能力強,能承受較大的工作的壓力。

新媒體專員

4000-6000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 建筑 投遞:2人 瀏覽:711
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-24
黃先君
人事部經理
崗位職責: 1、負責微信公眾號、公司官網的日常維護和更新,定期撰寫微信推文和官網公告,建立有效信息傳播方式; 2、關注建筑市場,緊貼時代潮流和大眾喜好,完成公司宣傳形象的更新,以及公司宣傳渠道的開發(fā); 3、負責公司宣傳冊、宣傳視頻、海報、H5頁面等相關設計工作; 4、平臺頁面美化設計,配合內容編輯以及推廣,增強文章閱讀感; 5、完成上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科或以上學歷,有新媒體運營2年以上相關經驗; 2、熟悉微信公眾平臺,文字功底強,能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;有微信公眾平臺編輯、微博企業(yè)賬號編輯、有網站或新媒體運營工作經驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉pho...

社媒運營

3500元
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 1年以上 23-35歲 大專以上 包裝 機械制造 外貿 投遞:4人 瀏覽:1486
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-23
呂小姐
人事行政
1.崗位職責: 1)社媒平臺的日常運營:根據品牌定位和目標受眾,制定并執(zhí)行社交媒體內容計劃,包括文案撰寫、圖片設計、視頻拍攝和制作等;定期發(fā)布優(yōu)質、有傳播性的內容,提高品牌知名度和影響力(一天一條);及時回復粉絲的評論和私信,維護良好的粉絲關系;注冊開通經銷商國家社媒賬號,給到渠道商運營素材(當地語言的產品圖文、視頻等); 2)品牌維護:確保視覺風格與品牌VI一致,提升品牌辨識度。 3)數據分析與轉化:定期收集和分析社交媒體平臺的數據,如粉絲增長、互動率、曝光量等(周報-每周五下班前、月報-月底最后一天);根據數據分析結果,調整和優(yōu)化運營策略,提高運營效果(每周) 4)社媒線上活動的策...

新媒體運營

3000-5000元
桂林-陽朔縣 1人 農業(yè) 投資 投遞:1人 瀏覽:201
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-23
蒙女士
人事經理
崗位職責: 1、負責通過各種渠道開展景區(qū)營銷、宣傳及推廣工作; 2、負責景區(qū)網站、微博、抖音、小紅書、B站、快手、微信視頻號等平臺的更新和管理工作; 3、負責景區(qū)重要活動、產品的拍攝與后期處理; 4、完成領導交辦的其他任務。 任職要求: 1、能獨立運營互聯網自媒體平臺,追蹤實時熱點并及時進行創(chuàng)作; 2、有扎實的文字功底,能獨立完成宣傳文稿的撰寫; 3、熟悉視頻拍攝及剪輯,熟悉圖片后期處理; 4、具有較強的溝通表達能力和團隊合作意識,具有創(chuàng)新能力; 5、有自媒體運營等相關工作經驗者優(yōu)先。 上下班時間:09:00-12:00,12:30-17:30 調休,購買五險。

新媒體運營

4000元
桂林-荔浦市 1人 3年以上 大專以上 家居 家居用品 投遞:1人 瀏覽:94
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-23
周女士
招聘專員
要求: 1、負責內容創(chuàng)作及運營,制作目標用戶喜歡的內容,包括相關視頻、圖片、文章的策劃、選題、文案、拍攝、剪輯等; 2、賬號運營:通過各大平臺,如小紅書、公眾號、抖音,進行內容投放與宣傳; 3、關注熱點,有用戶思維,敏銳度高,網感強,對視頻調性和質量等具備判斷能力; 4、配合打造公司宣傳人員的個人IP形象,跟拍記錄及后期制作。
約 23 個崗位

桂林直播運營招聘(有五險)最新投遞

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桂林直播運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:4K
  • 3.4%
    2K
  • 13.4%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 26.9%
    5K
  • 8.4%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    83.3%
  • 高中
    2.8%
  • 大專
    13.9%
桂林直播運營招聘需要什么學歷?不限學歷占83.3%,高中占2.8%,大專占13.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    80.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    17.6%
  • 3-5年
    0.9%
桂林直播運營招聘需要什么經驗?不限經驗占80.6%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占17.6%,3-5年占0.9%。
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