1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林質(zhì)量負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年9月桂林質(zhì)量負(fù)責(zé)人最新招聘,臨桂區(qū)1條靈川縣1條,平均工資約為4828元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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暖通設(shè)計師
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
14小時前葉女士行政人力中心副主任一、崗位職責(zé):
1、參與建筑暖通系統(tǒng)的設(shè)計與規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)暖通工程項目的技術(shù)支持與實施;
3、與團(tuán)隊合作,確保設(shè)計質(zhì)量和項目進(jìn)度。
4、主要為公共建筑和民用建筑,比如:酒店空調(diào)通風(fēng)施工圖設(shè)計,消防設(shè)計。住宅小區(qū)地下室空調(diào)通風(fēng)施工圖設(shè)計,消防設(shè)計等
二、任職資格:
1、有甲級設(shè)計院5年以上工作經(jīng)驗,做過專業(yè)負(fù)責(zé)人,中級以上職稱
2、能夠熟練運用暖通設(shè)計軟件和工具;
3、具有良好的團(tuán)隊合作能力和溝通技巧,獨立完成暖通項目的能力。
三、薪酬待遇
我們有規(guī)范的職級、薪酬體系。入職后試用期為1至2個月,根據(jù)能力而定。
員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績效
工作地點:桂林市臨桂區(qū)
聯(lián)系電話:0773-5580--012
聯(lián)系人:葉女士 177--7646--5315
侯女士 193--7731--4860 -
車間生產(chǎn)主任
5000-8000元2025-09-05文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人1、生產(chǎn)管理和質(zhì)量控制?:負(fù)責(zé)水包砂、水包水,需要組織實施生產(chǎn)計劃,確保生產(chǎn)訂單保質(zhì)保量按時完成。需要跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,監(jiān)督生產(chǎn)過程,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)?。對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計,負(fù)責(zé)每天生產(chǎn)工程單,各負(fù)責(zé)人簽字交回總工。
2、?人員管理和團(tuán)隊建設(shè)?:負(fù)責(zé)車間人員的管理和團(tuán)隊建設(shè)。協(xié)調(diào)和管理車間人員,新員工培訓(xùn),提升員工的安全、質(zhì)量意識及工作技能?。同時,還需要處理車間的突發(fā)事件,確保車間的穩(wěn)定運行?。
3、?成本控制和安全管理?:需要控制生產(chǎn)成本,優(yōu)化原輔材料的使用,確保在提高產(chǎn)量的同時降低生產(chǎn),以及人工成本?。
4、負(fù)責(zé)車間的安全管理,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全,推進(jìn)“6S”管理,即整理、整頓、清掃、清潔、安全和素養(yǎng)?。
5、?協(xié)調(diào)溝通和解決問題?:協(xié)調(diào)車間與各部門之間的工作,解決生產(chǎn)過程中遇到的問題,確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行?。與相關(guān)部門溝通,確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行?。
6、負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)車間的各項管理制度及流程,并統(tǒng)籌實施。
7、根據(jù)部門職能完成部門組織人員架構(gòu)及崗位職責(zé)和考核方案
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師食品安全檢查員品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)管理質(zhì)量管理/測試生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量檢測食品安全管理質(zhì)量改善品質(zhì)檢查質(zhì)量體系管理質(zhì)量安全經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量管理機(jī)械加工檢驗品質(zhì)體系工程師質(zhì)量體系經(jīng)理品質(zhì)測試員檢測員檢驗組長質(zhì)量工程師(qa)qa品質(zhì)工程師qc主管品質(zhì)經(jīng)理質(zhì)量測試員qc測試員質(zhì)量檢驗員qcqc質(zhì)量檢驗員質(zhì)量管理人員品質(zhì)主管品質(zhì)組長qa專員
桂林質(zhì)量負(fù)責(zé)人招聘最新投遞
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姚先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 車間生產(chǎn)主任 職位2025-09-02
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李先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 車間生產(chǎn)主任 職位2025-08-26
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李先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 車間生產(chǎn)主任 職位2025-08-21
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韋先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 車間生產(chǎn)主任 職位2025-08-18
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袁先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 車間生產(chǎn)主任 職位2025-08-14
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龔先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 車間生產(chǎn)主任 職位2025-08-11
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4828
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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23.4%3K
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33.8%4K
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22.7%5K
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14.9%6K-8K
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9.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.5%
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初中1.2%
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高中8.3%
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中專6%
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大專23.8%
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本科16.7%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.5%,初中占1.2%,高中占8.3%,中專占6%,大專占23.8%,本科占16.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗48.8%
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1-3年42.3%
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3-5年7.7%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占48.8%,1-3年占42.3%,3-5年占7.7%,5-10年占1.2%。